La loyautรฉ ร son employeur : un concept rรฉvolu ?
PageGroup a interrogรฉ plus de 7 000 personnes en France pour son รฉtude โTalend Trends 2023โ, rรฉalisant ainsi un focus sur les attentes des collaborateurs en matiรจre dโorganisation du travail.
Lโon y apprend que la loyautรฉ des employรฉs franรงais envers leurs employeurs semble s’estomper, avec 34% d’entre eux envisageant de changer d’emploi prochainement.
L’anciennetรฉ ne pรจse plus dans la dรฉcision de chercher un nouveau poste. D’ailleurs, 40% des chercheurs d’emploi actifs ont dรฉbutรฉ un nouvel emploi en 2022.
La mobilitรฉ et la volatilitรฉ sont devenues la nouvelle norme du marchรฉ du travail, oรน la quรชte d’un emploi ยซ meilleur ยป ou ยซ plus adaptรฉ ยป est une constante.
Malgrรฉ des facteurs รฉconomiques potentiellement dรฉfavorables tels que l’inflation, les risques de pรฉnuries, la guerre en Ukraine et les tensions internationales, le marchรฉ de l’emploi en France reste dynamique.
Les travailleurs franรงais se montrent particuliรจrement optimistes, 65% d’entre eux รฉtant confiants dans la recherche d’un emploi malgrรฉ le contexte รฉconomique actuel, un taux supรฉrieur ร la moyenne europรฉenne de 58%.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
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Lโรฉquilibre vie personnelle / vie professionnelle : un critรจre primordial
L’รฉtude rรฉvรจle que l’idรฉe de โfaire carriรจreโ n’attire plus la majoritรฉ des rรฉpondants. Prรฉfรฉrant leur bien-รชtre et รฉquilibre de vie, 80% des actifs dรฉlaissent l’ambition professionnelle.
L’รฉpanouissement et l’รฉquilibre de vie sont dorรฉnavant prioritaires. Malgrรฉ son importance, la rรฉmunรฉration n’est plus le seul critรจre, avec 62% des salariรฉs qui privilรฉgient le contentement au travail contre 38% la rรฉmunรฉration.
La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est le principal facteur de satisfaction. Ainsi, 58% des Franรงais sont prรชts ร renoncer ร une promotion pour prรฉserver leur bien-รชtre.
Cette aspiration n’est pas limitรฉe aux jeunes gรฉnรฉrations. Indรฉpendamment de l’รขge ou de la situation familiale, l’รฉquilibre de vie est un critรจre crucial pour tous, ce qui est confirmรฉ par notre enquรชte (61% avec enfants et 58% sans enfants).
Cependant, tous les employรฉs n’ont pas les mรชmes attentes en matiรจre de flexibilitรฉ. 73% souhaitent une flexibilitรฉ horaire et 77% dรฉsirent la possibilitรฉ d’alterner travail ร domicile et sur site.
Face ร ces attentes, le dรฉfi est immense pour les entreprises. Comment รฉtablir des rรจgles satisfaisant la majoritรฉ tout en restant รฉquitables? Comment attirer de nouveaux talents sans mรฉcontenter l’รฉquipe existante ? Ces questions nรฉcessitent une rรฉflexion ambitieuse et une approche adaptative.
Que pensent vos collaborateurs de la semaine de 4 jours ?
Au fur et ร mesure que les discussions avancent et que les exemples se font plus nombreux, les salariรฉs sont de plus en plus intรฉressรฉs par la semaine de 4 jours.
L’รฉtude Talent Trends rรฉvรจle des conclusions convergentes, prouvant que cette semaine de 4 jours est trรจs attendue :
- 76% des employรฉs et 65% des dirigeants estiment que la semaine de 4 jours amรฉliorerait le bien-รชtre et la satisfaction des travailleurs.
- 70% des employรฉs et 61% des dirigeants la voient comme un atout pour intรฉgrer une sociรฉtรฉ.
- 57% des employรฉs et 54% des dirigeants considรจrent qu’elle augmenterait la productivitรฉ des groupes.
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