La loyauté à son employeur : un concept révolu ?
PageGroup a interrogé plus de 7 000 personnes en France pour son étude “Talend Trends 2023”, réalisant ainsi un focus sur les attentes des collaborateurs en matière d’organisation du travail.
L’on y apprend que la loyauté des employés français envers leurs employeurs semble s’estomper, avec 34% d’entre eux envisageant de changer d’emploi prochainement.
L’ancienneté ne pèse plus dans la décision de chercher un nouveau poste. D’ailleurs, 40% des chercheurs d’emploi actifs ont débuté un nouvel emploi en 2022.
La mobilité et la volatilité sont devenues la nouvelle norme du marché du travail, où la quête d’un emploi « meilleur » ou « plus adapté » est une constante.
Malgré des facteurs économiques potentiellement défavorables tels que l’inflation, les risques de pénuries, la guerre en Ukraine et les tensions internationales, le marché de l’emploi en France reste dynamique.
Les travailleurs français se montrent particulièrement optimistes, 65% d’entre eux étant confiants dans la recherche d’un emploi malgré le contexte économique actuel, un taux supérieur à la moyenne européenne de 58%.
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L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle : un critère primordial
L’étude révèle que l’idée de “faire carrière” n’attire plus la majorité des répondants. Préférant leur bien-être et équilibre de vie, 80% des actifs délaissent l’ambition professionnelle.
L’épanouissement et l’équilibre de vie sont dorénavant prioritaires. Malgré son importance, la rémunération n’est plus le seul critère, avec 62% des salariés qui privilégient le contentement au travail contre 38% la rémunération.
La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle est le principal facteur de satisfaction. Ainsi, 58% des Français sont prêts à renoncer à une promotion pour préserver leur bien-être.
Cette aspiration n’est pas limitée aux jeunes générations. Indépendamment de l’âge ou de la situation familiale, l’équilibre de vie est un critère crucial pour tous, ce qui est confirmé par notre enquête (61% avec enfants et 58% sans enfants).
Cependant, tous les employés n’ont pas les mêmes attentes en matière de flexibilité. 73% souhaitent une flexibilité horaire et 77% désirent la possibilité d’alterner travail à domicile et sur site.
Face à ces attentes, le défi est immense pour les entreprises. Comment établir des règles satisfaisant la majorité tout en restant équitables? Comment attirer de nouveaux talents sans mécontenter l’équipe existante ? Ces questions nécessitent une réflexion ambitieuse et une approche adaptative.
Que pensent vos collaborateurs de la semaine de 4 jours ?
Au fur et à mesure que les discussions avancent et que les exemples se font plus nombreux, les salariés sont de plus en plus intéressés par la semaine de 4 jours.
L’étude Talent Trends révèle des conclusions convergentes, prouvant que cette semaine de 4 jours est très attendue :
- 76% des employés et 65% des dirigeants estiment que la semaine de 4 jours améliorerait le bien-être et la satisfaction des travailleurs.
- 70% des employés et 61% des dirigeants la voient comme un atout pour intégrer une société.
- 57% des employés et 54% des dirigeants considèrent qu’elle augmenterait la productivité des groupes.
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