Dans le monde du logiciel RH, de nombreux acteurs tentent d’exister pour permettre aux professionnels des ressources humaines de gagner en efficacitรฉ. Depuis quelques annรฉes, les logiciels SIRH ont le vent en poupe.
Un logiciel SIRH (pour Systรจme dโInformation des Ressources Humaines) est un progiciel qui permet aux professionnels RH de centraliser toutes les donnรฉes du personnel (recrutement, paie, talent management, formation, absences, congรฉs, notes de frais, temps de travail, management…) mais รฉgalement de les analyser et de rรฉduire drastiquement les tรขches rรฉpรฉtitives, celles ร faible valeur ajoutรฉe.
Dรฉcouvrez ici quelques-uns des meilleurs logiciels SIRH du marchรฉ franรงais.
1. Combo, le logiciel RH 100% opรฉrationnel
Combo est un logiciel SIRH conรงu pour une gestion RH simplifiรฉe, du planning ร la paie.
Ce logiciel complet permet une crรฉation et gestion efficace des plannings, mesure la productivitรฉ, et enregistre les heures de prรฉsence pour simplifier l’รฉtablissement des fiches de paie. Combo englobe des fonctionnalitรฉs telles que la gestion des plannings et congรฉs, et inclut une pointeuse numรฉrique, facilitant l’รฉdition automatique et la signature รฉlectronique des contrats de travail.
Le logiciel se distingue par son approche en deux principaux piliers : la gestion opรฉrationnelle des รฉquipes et la fluidification des processus d’administration RH. Ces caractรฉristiques font de Combo une solution particuliรจrement adaptรฉe pour les entreprises cherchant ร renforcer l’efficacitรฉ opรฉrationnelle et administratif.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Gestion des รฉquipes terrain | Planification et gestion des plannings | Formule Time : dรจs 4 โฌ/mois/employรฉ |
| Automatisation des processus | Pointeuse numรฉrique, gestion des congรฉs | Formule People : dรจs 5 โฌ/mois/employรฉ |
| Facilitรฉ d’utilisation | Signature รฉlectronique, prรฉparation des donnรฉes de la paie | Remise de 10% pour engagement annuel |
Combo offre รฉgalement une flexibilitรฉ de choix entre deux formules principales, adaptรฉes ร diffรฉrents besoins organisationnels :
- Formule Time : Orientรฉe vers la gestion du temps, idรฉale pour les petites รฉquipes, comprenant des outils pour la planification, le suivi des absences, et des fonctionnalitรฉs de messagerie intรฉgrรฉe.
- Formule People : Une solution SIRH plus complรจte, qui inclut toutes les fonctionnalitรฉs de la Formule Time avec des capacitรฉs avancรฉes pour la gestion des congรฉs, la modulation du temps de travail, et la prรฉparation de la paie adaptรฉe aux outils spรฉcifiques de l’entreprise.
En option, Combo propose une pointeuse digitale qui renforce la prรฉcision de suivi du temps de travail, enregistrant les entrรฉes et sorties des employรฉs via une tablette ou une application mobile. Ce systรจme permet une gestion transparente et simplifiรฉe du temps de travail, rรฉduisant les erreurs potentielles et amรฉliorant la productivitรฉ.
Combo se prรฉsente donc comme une solution polyvalente et efficace pour les entreprises cherchant ร amรฉliorer la gestion de leurs รฉquipes sur le terrain tout en simplifiant les processus RH grรขce ร une technologie avancรฉe et con
2. Cegid Talentsoft : la suite RH complรจte
Cegid Talentsoft se positionne comme une solution de rรฉfรฉrence dans la gestion des talents, spรฉcialement conรงue pour les PME et les grandes entreprises.
Cette plateforme tout-en-un permet de gรฉrer le recrutement, l’onboarding, la gestion des performances, et les plans de succession, le tout depuis une interface en ligne unifiรฉe. Sa capacitรฉ ร s’adapter aux particularitรฉs culturelles et aux exigences spรฉcifiques de chaque entreprise en fait un outil incontournable pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Les fonctionnalitรฉs clรฉs de Cegid Talentsoft incluent la gestion de donnรฉes collaboratives, la structuration d’organigrammes, et l’analyse de donnรฉes RH grรขce ร des indicateurs avancรฉs.
La plateforme offre รฉgalement un portail dรฉdiรฉ aux collaborateurs, permettant une interaction fluide et une gestion efficace des informations et des compรฉtences. De plus, le portail pour managers favorise une gestion proactive des รฉquipes, facilitant l’accรจs aux profils de carriรจre et aux analyses de performance.
Disponible sur devis, sa structure tarifaire flexible assure un excellent rapport qualitรฉ-prix.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Adaptabilitรฉ culturelle | Gestion des talents (recrutement, onboarding) | ร partir de 8,00 โฌ / mois |
| Interface intuitive | Gestion des performances et des plans de succession | Inclus dans le tarif de base |
| Rapport qualitรฉ-prix | Socle RH : gestion unifiรฉe et dรฉcentralisรฉe | Inclus dans le tarif de base |
| Portail collaboratif | Portail collaborateurs : accรจs ร l’information | Inclus dans le tarif de base |
| Analyse de donnรฉes avancรฉe | Socle RH : Analytics (rapports et indicateurs) | Inclus dans le tarif de base |
| Gestion efficace des รฉquipes | Portail Managers : gestion des profils et des analyses | Inclus dans le tarif de base |
Cegid Talentsoft est donc une solution complรจte qui rรฉpond aux besoins administratifs et de gestion des talents des entreprises, favorisant une approche personnalisรฉe et รฉvolutive ร la gestion des ressources humaines.
3. ADP : Paie et Solutions RH
ADP, reconnu pour son expertise en gestion de la paie et des ressources humaines, offre des solutions complรจtes adaptรฉes ร tous types d’entreprises, des petites structures aux grandes multinationales.
Prรฉcurseur du modรจle SaaS, ADP simplifie la gestion de la paie grรขce ร des mises ร jour automatiques qui suivent les รฉvolutions lรฉgales et conventionnelles, permettant ainsi aux entreprises de se conformer facilement aux diffรฉrentes rรฉglementations sans intervention manuelle.
Le portefeuille de solutions d’ADP est diversifiรฉ, couvrant non seulement la paie mais รฉgalement l’administration RH, la gestion des temps et des activitรฉs, la planification des ressources, ainsi que le dรฉveloppement des talents. Chaque solution est spรฉcifiquement adaptรฉe ร la taille et aux besoins de l’entreprise (ร partir de 10 salariรฉs), permettant une gestion prรฉcise et personnalisรฉe du capital humain.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Mises ร jour automatiques | Gestion automatisรฉe de la paie | Sur devis |
| Adaptabilitรฉ ร toutes les tailles | Administration RH, gestion des temps | Incluse dans l’abonnement |
| Support expert disponible | Dรฉveloppement des talents, planification des ressources | Variable selon les options et l’effectif |
| Accessibilitรฉ mondiale | Solutions globales pour multinationales | Sur devis pour solutions internationales |
ADP se distingue par sa capacitรฉ ร offrir des solutions intรฉgrรฉes qui rรฉpondent aux dรฉfis complexes de la gestion moderne des ressources humaines, tout en assurant conformitรฉ et efficacitรฉ.
Ces solutions permettent une gestion de la paie et des talents ร la fois flexible et sรฉcurisรฉe, adaptรฉe ร l’รฉvolution des besoins des entreprises dans un marchรฉ global compรฉtitif.
4. Sage 100 Paie & RH : un logiciel RH en ligne
Sage propose divers logiciels RH : Sage 100 Paie & RH (le plus connu) mais aussi Sage Espace Employรฉs, Sage BI Reporting, Sage 100 Business Intelligence, Sage Dรฉmatรฉrialisations RH
100 Paie & RH reprรฉsente une solution complรจte pour la gestion des ressources humaines, conรงue pour rรฉpondre aux exigences des entreprises franรงaises, quelle que soit leur taille.
Cette plateforme est disponible ร partir de 759 euros HT par mois, avec des tarifs qui varient selon le pack choisi, le niveau de service, les options sรฉlectionnรฉes, ainsi que le nombre de salariรฉs et d’utilisateurs. Sage 100 Paie & RH facilite la gestion du personnel en automatisant de nombreux processus, permettant ainsi de gagner du temps et de rรฉduire les coรปts administratifs.
Les principales fonctionnalitรฉs de Sage 100 Paie & RH incluent la crรฉation de rapports RH dรฉtaillรฉs, la gestion automatisรฉe des notes de frais, et l’accรจs mobile pour une utilisation flexible. Ce logiciel SIRH permet รฉgalement une gestion optimisรฉe des performances des collaborateurs, offrant une visibilitรฉ prรฉcise sur leurs objectifs et leurs rรฉalisations.
De plus, les responsables peuvent organiser des campagnes d’entretiens et suivre les performances grรขce ร des outils de reporting avancรฉs qui facilitent la prise de dรฉcisions รฉclairรฉes.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Conformitรฉ et automatisation | Gestion automatisรฉe de la paie et des dรฉclarations sociales | ร partir de 759 โฌ HT/mois |
| Flexibilitรฉ et mobilitรฉ | Accรจs mobile, gestion des notes de frais | Inclus dans les tarifs, varie par options |
| Optimisation des processus | Reporting avancรฉ, gestion des performances | Tarif variable selon le pack et les options |
| Support et personnalisation | Assistance dรฉdiรฉe, personnalisation selon les besoins | Dรฉpend du niveau de service et des options |
Sage 100 Paie & RH est donc une solution idรฉale pour les entreprises cherchant ร rationaliser leur gestion des ressources humaines tout en assurant la conformitรฉ lรฉgale. Elle propose des fonctionnalitรฉs robustes qui soutiennent l’engagement des employรฉs et amรฉliorent la productivitรฉ ร travers des processus RH fluides et efficaces.
5. Lucca : 12 solutions sur 4 gammes de logiciels RH
Les logiciels Lucca offrent une gamme complรจte et modulable de solutions pour la gestion des ressources humaines et financiรจres des entreprises. Regroupรฉes en quatre grandes catรฉgoriesโFinance, Talent, Temps et Activitรฉs, et Paieโces solutions permettent une gestion efficace et intรฉgrรฉe des diffรฉrents aspects de l’administration d’une entreprise.
Par exemple, Cleemy simplifie la gestion des notes de frais, tandis que Poplee centralise le suivi des talents ร travers le recrutement, la formation et les รฉvaluations de performance.
Les avantages de choisir Lucca sont multiples. Ces logiciels SIRH, entiรจrement dรฉveloppรฉs en France, garantissent le respect des normes lรฉgales franรงaises et europรฉennes en matiรจre de protection des donnรฉes. Ils sont accessibles en mode SaaS, permettant une utilisation flexible sur divers dispositifs connectรฉs.
De plus, ils sont disponibles en plusieurs langues, ce qui les rend adaptรฉs aux entreprises internationales. La plateforme offre aussi une personnalisation poussรฉe qui s’adapte aux besoins spรฉcifiques de chaque entreprise, qu’elle soit une petite start-up ou une grande entreprise.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Multilingue | Gestion des notes de frais (Cleemy) | Dรฉpenses collaborateurs: 6,00 โฌ HT/mois |
| Personnalisation | Suivi des temps de travail (Timmi) | 3,10 โฌ HT par collaborateur/mois |
| Support en France | Gestion des congรฉs (Timmi Absences) | 3,10 โฌ HT par collaborateur/mois |
| Flexibilitรฉ d’accรจs | Gestion des entretiens (Poplee Entretiens) | 4,55 โฌ HT par collaborateur/mois |
| Conformitรฉ RGPD | Suivi de la masse salariale (Pagga) | 1,65 โฌ HT par collaborateur/mois |
| Ergonomie intuitive | Distribution des fiches de paie (Pagga) | 0,75 โฌ HT par document distribuรฉ en ligne |
| Formation incluse | Gestion des donnรฉes RH (Poplee Socle RH) | 3,00 โฌ HT par collaborateur/mois |
| Accรจs SaaS | รvaluation et revue d’objectifs | 3,50 โฌ HT par collaborateur/mois (Poplee Engagement) |
| Conรงu pour toutes tailles | Tรฉlรฉtravail et flex office (Timmi Office) | 3,10 โฌ HT par collaborateur/mois |
Les solutions Lucca, grรขce ร leur flexibilitรฉ et leur capacitรฉ ร s’intรฉgrer de maniรจre transparente dans les systรจmes existants, constituent un choix judicieux pour les entreprises qui cherchent ร optimiser la gestion de leurs ressources humaines et financiรจres tout en assurant une gestion efficace des coรปts.
6. Bizneo : le โtout-en-unโ
Bizneo se prรฉsente comme une solution de gestion des ressources humaines tout-en-un, conรงue pour rรฉpondre aux exigences des entreprises de toutes tailles, des PME aux grands groupes.
Ce logiciel SIRH รฉvolutif propose plus de dix modules configurables, permettant de crรฉer un systรจme sur mesure adaptรฉ aux besoins spรฉcifiques de chaque entreprise.
Les principales fonctionnalitรฉs de Bizneo HR couvrent une gamme รฉtendue de processus RH, y compris la gestion du recrutement grรขce ร des outils de sรฉlection prรฉdictifs basรฉs sur l’analyse de donnรฉes, la gestion des talents, l’รฉvaluation des compรฉtences et des performances, ainsi que la gestion du temps et des absences. Bizneo HR propose รฉgalement des modules avancรฉs pour la gestion de la formation et des enquรชtes RH.
L’expรฉrience utilisateur est au cลur de la proposition de Bizneo, offrant une interface simple et intuitive qui facilite la gestion quotidienne pour les collaborateurs et les managers. Cette solution garantit รฉgalement la sรฉcuritรฉ des donnรฉes avec des contrรดles rรฉguliers pour prรฉvenir les risques d’intrusion.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Interface utilisateur intuitive | Gestion du recrutement et des talents | Formule Essentiel : 9 โฌ/mois/collaborateur |
| Sรฉcuritรฉ des donnรฉes | Gestion du temps et des absences, pointeuse digitale | Formule Professionnel : 10 โฌ/mois/collaborateur |
| Flexibilitรฉ et personnalisation | รvaluations de performance, gestion de la formation | Formule Essential Recrutement : 109 โฌ/mois/recruteur |
Bizneo HR se distingue par sa capacitรฉ ร intรฉgrer toutes les fonctions RH nรฉcessaires dans une seule plateforme, facilitant ainsi la gestion centralisรฉe des informations et la prise de dรฉcisions stratรฉgiques grรขce ร des rapports d’activitรฉ dรฉtaillรฉs et des analyses de donnรฉes.
Cette solution offre une grande flexibilitรฉ grรขce ร ses diffรฉrentes formules tarifaires, permettant ร chaque entreprise de choisir la configuration qui correspond le mieux ร ses besoins et ร son budget.
7. Factorial : un seul outil, รฉvolutif
Factorial offre une solution RH conรงue pour transformer la gestion des ressources humaines en automatisant et en simplifiant les processus RH complexes. En fournissant des outils complets et intuitifs, Factorial permet aux entreprises de toute taille de digitaliser leurs opรฉrations RH, d’amรฉliorer la visibilitรฉ sur les activitรฉs de leurs employรฉs et de renforcer l’engagement au sein de leurs รฉquipes.
La plateforme Factorial couvre une large gamme de fonctionnalitรฉs essentielles ร la gestion moderne des RH. Elle permet notamment le suivi du temps de travail, la gestion des plannings et des absences, et offre des outils avancรฉs pour la gestion des performances et des compรฉtences des employรฉs.
Les utilisateurs peuvent crรฉer et gรฉrer des documents avec signature numรฉrique, ce qui facilite la dรฉmatรฉrialisation et assure la conformitรฉ lรฉgale des processus RH. De plus, la gestion des congรฉs est simplifiรฉe grรขce ร une interface intuitive qui permet aux employรฉs de soumettre leurs demandes directement via la plateforme, rรฉduisant ainsi le besoin d’interventions manuelles et amรฉliorant l’efficacitรฉ administrative.
L’aspect logiciel de recrutement de Factorial est รฉgalement robuste, avec des outils conรงus pour optimiser les processus de sรฉlection et d’intรฉgration. La plateforme permet de publier des offres d’emploi, de suivre les candidatures, et d’utiliser des donnรฉes analytiques pour amรฉliorer les stratรฉgies de recrutement.
En outre, les fonctionnalitรฉs de communication interne de Factorial aident ร maintenir une culture d’entreprise forte et cohรฉrente, en facilitant la diffusion d’informations importantes et en soutenant les interactions entre collรจgues.
Factorial comprend รฉgalement une application mobile qui assure l’accรจs aux fonctionnalitรฉs RH ร tout moment et de n’importe oรน, offrant ainsi une flexibilitรฉ maximale aux employรฉs et aux gestionnaires. Cette mobilitรฉ est complรฉtรฉe par des outils de gรฉolocalisation pour le pointage, et des notifications instantanรฉes qui garantissent que tous les utilisateurs restent informรฉs et engagรฉs, peu importe leur localisation.
La promesse de Factorial est de libรฉrer les entreprises de la gestion administrative fastidieuse, permettant ainsi aux responsables RH de se concentrer sur des initiatives stratรฉgiques qui favorisent la croissance et le dรฉveloppement de l’entreprise.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Interface utilisateur intuitive | Gestion des temps, plannings, absences | ร partir de 3,75 โฌ/utilisateur/mois |
| Sรฉcuritรฉ et conformitรฉ des donnรฉes | Suivi des performances, recrutement, gestion documentaire | Modules supplรฉmentaires sur devis |
| Accessibilitรฉ internationale | Communication interne, gestion des notes de frais | Plan sur mesure disponible |
Factorial se positionne comme un partenaire stratรฉgique pour les entreprises, en particulier celles en phase de croissance ou opรฉrant sur plusieurs marchรฉs internationaux.
Sa capacitรฉ ร intรฉgrer divers aspects de la gestion RH dans une seule plateforme facilite la centralisation des donnรฉes et la prise de dรฉcisions basรฉes sur des informations prรฉcises et actualisรฉes.
De plus, la plateforme assure une transition fluide vers des processus numรฉriques, rรฉduisant les erreurs manuelles et libรฉrant du temps pour des tรขches ร plus forte valeur ajoutรฉe.
8. Tellent : pour une รฉquipe RH encore plus performante
Tellent offre une suite complรจte de solutions de gestion des talents qui permet aux รฉquipes RH de maximiser leur performance ร travers un ATS innovant, un logiciel Core RH robuste, et des outils avancรฉs pour les entretiens et la gestion de la performance.
Les outils de ce logiciel SIRH sont conรงus pour optimiser le cycle de vie complet des employรฉs au sein de l’entreprise, en facilitant le recrutement, la gestion quotidienne et le dรฉveloppement continu des talents.
Recruitee by Tellent est un systรจme de suivi des candidats (ATS) qui simplifie et optimise le processus de recrutement. Il permet une gestion efficace des candidatures et amรฉliore l’expรฉrience des candidats grรขce ร des fonctionnalitรฉs telles que la publication automatique d’offres d’emploi sur plusieurs plateformes et la gestion intรฉgrรฉe des candidatures.
KiwiHR by Tellent, quant ร lui, est un logiciel Core RH intuitif qui centralise la gestion des donnรฉes personnelles, le suivi du temps et les heures supplรฉmentaires, ainsi que la gestion des notes de frais, offrant ainsi une plateforme unifiรฉe pour les tรขches RH quotidiennes.
Javelo by Tellent est spรฉcialisรฉ dans la gestion des entretiens et la performance RH. Cet outil aide ร structurer les entretiens professionnels et le suivi de carriรจre, favorisant ainsi la motivation et la satisfaction des employรฉs.
La combinaison de ces outils fait de Tellent une solution puissante pour les entreprises dรฉsireuses d’optimiser la gestion de leurs ressources humaines et de renforcer l’engagement des employรฉs ร chaque รฉtape de leur parcours.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Intรฉgration complรจte | Gestion du recrutement (Recruitee) | ร partir de 3,75 โฌ/utilisateur/mois |
| Interface utilisateur intuitive | Gestion Core RH (KiwiHR) | Modules supplรฉmentaires sur devis |
| Optimisation des processus RH | Gestion des entretiens et de la performance (Javelo) | Plan sur mesure disponible |
Tellent se distingue par sa capacitรฉ ร intรฉgrer plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines en une seule plateforme, facilitant ainsi la gestion centralisรฉe des informations et la prise de dรฉcision basรฉe sur des donnรฉes prรฉcises et actualisรฉes.
De plus, chaque outil est conรงu pour รชtre intuitif et facile ร utiliser, ce qui rรฉduit le temps nรฉcessaire pour former les utilisateurs et permet une mise en ลuvre rapide au sein de l’organisation.
Tellent est donc particuliรจrement adaptรฉ aux PME dynamiques et en croissance, ainsi qu’aux entreprises avec des exigences complexes en matiรจre de gestion des talents ร l’รฉchelle internationale.
9. Eurรฉcia : pour plus de bonheur au travail
Eurรฉcia propose un logiciel SIRH conรงu pour optimiser la gestion des ressources humaines au sein des PME. Eurรฉcia se distingue par sa capacitรฉ ร couvrir intรฉgralement les besoins en gestion du personnel, la gestion des talents et l’engagement des collaborateurs, tout en restant simple ร utiliser
Le logiciel propose un ensemble de modules intรฉgrรฉs qui facilitent la gestion quotidienne des RH, de l’administration du personnel au dรฉveloppement et ร l’รฉpanouissement des collaborateurs. Ces outils sont conรงus pour amรฉliorer la qualitรฉ de vie au travail en automatisant les processus RH qui sont souvent chronophages et complexes.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Facilitรฉ d’utilisation | Administration du personnel, gestion des talents | Offre Zen : ร partir de 79โฌ/mois |
| Satisfaction client รฉlevรฉe | Engagement des collaborateurs, gestion des absences | Offre Business : Sur devis |
| Polyvalence du logiciel | Notes de frais, planification, suivi des temps | Essai gratuit disponible |
Eurรฉcia s’adapte ร diverses tailles d’entreprises, allant de petites entreprises ร des organisations comptant jusqu’ร 1 000 salariรฉs, et touche une variรฉtรฉ de secteurs, affirmant ainsi sa polyvalence.
L’un des principaux avantages d’Eurรฉcia rรฉside dans son interface intuitive qui permet une prise en main rapide par les managers comme les collaborateurs, contribuant ainsi ร une transition douce vers la digitalisation des processus RH.
Les fonctionnalitรฉs d’Eurรฉcia incluent la gestion complรจte des cycles de vie des employรฉs, de l’onboarding au dรฉpart, en passant par le suivi des performances annuelles et la planification de la formation. Le logiciel offre รฉgalement des outils pour la gestion des absences et des congรฉs, la planification des horaires, et un systรจme robuste pour la gestion des notes de frais, aidant ainsi ร rรฉduire les erreurs et ร amรฉliorer l’efficacitรฉ administrative.
Lโapproche de ce logiciel RH est centrรฉe sur l’utilisateur et son support client de qualitรฉ en font un choix privilรฉgiรฉ pour les PME cherchant ร optimiser leur gestion des ressources humaines.
10. HR Maps : le logiciel RH qui simplifie la vie en entreprise
HRMAPS est une plateforme SIRH sur-mesure, dรฉveloppรฉe pour rรฉpondre de maniรจre flexible aux besoins variรฉs des entreprises en matiรจre de gestion des ressources humaines.
Lancรฉ pour optimiser ร la fois la gestion administrative du personnel et le dรฉveloppement des talents, HRMAPS se prรฉsente comme une solution de logiciel RH intรฉgrรฉe qui facilite la gestion quotidienne des RH tout en soutenant la croissance et l’รฉpanouissement professionnel des collaborateurs.
Ce logiciel SIRH permet aux entreprises de composer leur propre systรจme de gestion en sรฉlectionnant parmi un large รฉventail de modules fonctionnels. Ces modules couvrent divers aspects de la gestion RH, incluant l’administration du personnel, la gestion des talents, et l’engagement des employรฉs, offrant ainsi une gestion complรจte et intรฉgrรฉe du cycle de vie des collaborateurs.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
| Flexibilitรฉ et personnalisation | Portail RH, gestion des congรฉs et absences | Sur devis, en fonction des modules sรฉlectionnรฉs |
| Intรฉgration avec d’autres systรจmes | Gestion des notes de frais, signature รฉlectronique | Abonnement annuel avec maintenance et mises ร jour incluses |
| Couverture fonctionnelle รฉtendue | Recrutement, onboarding, gestion des compรฉtences | Prix compรฉtitifs pour PME et grandes entreprises |
HRMAPS est un logiciel SIRH particuliรจrement reconnu pour son interface utilisateur intuitive et sa capacitรฉ ร s’intรฉgrer facilement avec d’autres logiciels RH, formant ainsi le cลur d’un รฉcosystรจme RH digitalisรฉ. Les utilisateurs bรฉnรฉficient d’une solution qui non seulement simplifie les tรขches administratives grรขce ร l’automatisation, mais amรฉliore รฉgalement l’expรฉrience collaborateur grรขce ร des modules dรฉdiรฉs au bien-รชtre et ร la gestion de la performance.
Que ce soit pour la gestion des absences, la signature รฉlectronique des documents, le recrutement, ou la gestion de la formation et des compรฉtences, HRMAPS offre une approche centralisรฉe qui permet aux entreprises de rรฉduire les coรปts administratifs, d’augmenter l’efficacitรฉ opรฉrationnelle et de renforcer l’engagement des employรฉs.
11. Personio : tous vos processus RH en un seul endroit
Personio est une plateforme de gestion des ressources humaines conรงue pour rationaliser et digitaliser les processus RH des petites et moyennes entreprises, supportant jusqu’ร 1 500 utilisateurs principalement en Europe.
Ce logiciel SIRH tout-en-un centralise le recrutement, les donnรฉes et documents RH dans une interface utilisateur simple et intuitive. Avec des fonctionnalitรฉs comme la publication d’annonces sur 600 panneaux d’affichage, la sรฉlection rapide des candidats et l’envoi automatique de contrats, Personio augmente l’efficacitรฉ opรฉrationnelle en rรฉduisant les tรขches administratives rรฉpรฉtitives.
Personio est un logiciel SIRH qui permet รฉgalement d’automatiser les tรขches quotidiennes telles que la formation initiale, la gestion des absences et le suivi des heures. En outre, il intรจgre le dรฉveloppement des employรฉs, le feedback et les formations, renforรงant ainsi l’engagement et la fidรฉlisation des รฉquipes.
Compatible avec plus de 180 applications, Personio facilite un transfert de donnรฉes instantanรฉ pour une gestion RH plus stratรฉgique, moins concentrรฉe sur les feuilles de calcul et plus orientรฉe vers une culture d’entreprise productive et satisfaisante.
| Atouts | Fonctionnalitรฉs | Prix |
|---|---|---|
| Utilisรฉ par plus de 10 000 sociรฉtรฉs. | Core: Gestion de base des donnรฉes personnelles, gestion des documents et absences, workflows dโonboarding limitรฉs. | Prix sur demande aprรจs rรฉservation d’une dรฉmo. |
| Assistance personnelle lors de la configuration et support continu. | Core Pro: Toutes les fonctionnalitรฉs de Core plus gestion illimitรฉe de documents, workflows de signature รฉlectronique illimitรฉs, et gestion avancรฉe de lโorganisation. | Prix sur demande aprรจs rรฉservation d’une dรฉmo. |
Tableau rรฉcapitulatif des principaux atouts des 11 meilleurs logiciels SIRH
| Logiciel | Atouts | Fonctionnalitรฉs principales |
|---|---|---|
| HRMAPS | Flexibilitรฉ et personnalisation | Portail RH, gestion des congรฉs et absences, gestion des compรฉtences |
| Eurรฉcia | Facilitรฉ d’utilisation | Administration du personnel, gestion des talents, engagement |
| Factorial | Accessibilitรฉ internationale | Gestion du temps, plannings, gestion des absences |
| Bizneo | Interface utilisateur intuitive | Gestion du recrutement, performance, formation |
| Tellent | Intรฉgration complรจte | Recrutement, gestion des talents, engagement des employรฉs |
| Combo | Modularitรฉ et flexibilitรฉ | Gestion du temps, des congรฉs, pointeuse digitale, gestion des paies |
| Sage | Polyvalence et soutien | Gestion de paie, RH, automatisation des processus |
| ADP | Couverture globale | Gestion de la paie, des talents, et des temps |
| Cegid | Adaptabilitรฉ et innovation | Gestion des talents, formation, recrutement, Core HR |
| Lucca | Simplicitรฉ d’utilisation | Paie, gestion des congรฉs, absences, notes de frais |
| Personio | Utilisรฉ par plus de 10 000 sociรฉtรฉs, Assistance personnelle ร la configuration et support continu. | Gestion intรฉgrรฉe des donnรฉes personnelles, documents RH, recrutement, et automatisation des flux de travail. |
Quels sont les principaux avantages / inconvรฉnients d’un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH centralise les donnรฉes RH. Il automatise les tรขches administratives, amรฉliorant l’efficacitรฉ des responsables des Ressources Humaines.
Cela permet aussi une meilleure conformitรฉ rรฉglementaire grรขce ร la gestion uniformisรฉe des donnรฉes.
Toutefois, l’implรฉmentation d’un logiciel SIRH peut รชtre coรปteuse. Elle requiert des investissements initiaux significatifs en temps et en argent. La formation des utilisateurs est aussi nรฉcessaire pour en maximiser les bรฉnรฉfices.
Un autre avantage notable du logiciel SIRH est l’accessibilitรฉ amรฉliorรฉe des donnรฉes pour les dรฉcideurs. Les rapports et analyses facilitent une prise de dรฉcision basรฉe sur les donnรฉes. Le SIRH renforce รฉgalement l’engagement des employรฉs par un accรจs facile ร leurs informations personnelles et ร la formation.
Cependant, la dรฉpendance technologique peut devenir un risque. En cas de panne du systรจme, les processus RH peuvent รชtre paralysรฉs. De plus, la sรฉcuritรฉ des donnรฉes personnelles doit รชtre rigoureusement gรฉrรฉe pour รฉviter les violations de donnรฉes.
5 questions ร se poser avant de choisir son logiciel SIRH
Choisir le bon Systรจme d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est crucial pour optimiser la gestion RH de votre entreprise.
Voici cinq questions essentielles ร se poser avant de faire votre choix :
- Quels sont mes besoins spรฉcifiques ? Identifiez les processus RH que vous souhaitez automatiser ou amรฉliorer. Cela peut inclure la gestion des temps, des talents, la paie, ou le recrutement.
- Le SIRH est-il รฉvolutif ? Assurez-vous que le systรจme peut s’adapter ร la croissance de votre entreprise. Un SIRH รฉvolutif vous รฉvitera de changer de systรจme ร mesure que vos besoins se dรฉveloppent.
- Quel est le niveau de support et de formation offert ? Un bon support technique et des formations adรฉquates sont indispensables pour garantir une adoption rรฉussie par tous les utilisateurs.
- Comment le SIRH s’intรจgre-t-il avec mes autres outils ? Vรฉrifiez la compatibilitรฉ du SIRH avec vos autres logiciels. Une bonne intรฉgration facilite les flux de travail et la cohรฉrence des donnรฉes.
- Quelles mesures de sรฉcuritรฉ sont en place ? La sรฉcuritรฉ des donnรฉes est primordiale. Enquรชtez sur les certifications de sรฉcuritรฉ du fournisseur et les protocoles de protection des donnรฉes.