Dans le monde du logiciel RH, de nombreux acteurs tentent d’exister pour permettre aux professionnels des ressources humaines de gagner en efficacité. Depuis quelques années, les logiciels SIRH ont le vent en poupe.
Un logiciel SIRH (pour Système d’Information des Ressources Humaines) est un progiciel qui permet aux professionnels RH de centraliser toutes les données du personnel (recrutement, paie, talent management, formation, absences, congés, notes de frais, temps de travail, management…) mais également de les analyser et de réduire drastiquement les tâches répétitives, celles à faible valeur ajoutée.
Découvrez ici quelques-uns des meilleurs logiciels SIRH du marché français.
Lucca
Lucca propose une gamme de produits conçus pour répondre aux besoins des collaborateurs. Avec 13 logiciels, il est possible de créer un environnement RH adapté aux spécificités de chaque organisation.
L’objectif est de garder l’humain au centre des préoccupations, en offrant des outils intuitifs et agréables à utiliser.
Les logiciels Lucca permettent :
- de centraliser les données RH,
- d’alléger la gestion administrative du personnel
- d’améliorer l’expérience des collaborateurs.
Les logiciels Lucca sont utilisés par plus de 6 300 entreprises et plus d’un million d’utilisateurs et simplifient les tâches administratives des RH et des financiers à l’international.
Les solutions Lucca s’intègrent facilement aux systèmes de paie, de comptabilité et aux SIRH existants, avec plus de 100 partenaires.
Bizneo HR
Bizneo HR se présente comme une solution de gestion des ressources humaines tout-en-un, utilisé par plus de 3.000 entreprises de toutes tailles dans plus de 40 pays.
Ce logiciel SIRH évolutif propose plus de seize modules configurables, permettant de créer un système sur mesure adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Les principales fonctionnalités de Bizneo HR couvrent une gamme étendue de processus RH, y compris la gestion du recrutement grâce à des outils de sélection prédictifs basés sur l’analyse de données, la gestion des talents, l’évaluation des compétences et des performances, ainsi que la gestion du temps et des absences.
Bizneo HR propose également des modules avancés pour la gestion de la formation et des enquêtes RH. Et bon nombre de ces modules sont désormais boostés par l’Intelligence Artificielle, afin d’accélérer encore plus les processus RH.
L’expérience utilisateur est au cœur de la proposition de Bizneo HR, offrant une interface simple et intuitive qui facilite la gestion quotidienne pour les collaborateurs et les managers. Cette solution garantit également la sécurité des données avec des contrôles réguliers pour prévenir les risques d’intrusion.
Cette solution offre une grande flexibilité grâce à ses différentes formules tarifaires, permettant à chaque entreprise de choisir la configuration qui correspond le mieux à ses besoins et à son budget.
Avant de l’adopter, vous avez la possibilité de demander une démo avec l’un de ses consultants experts pour découvrir l’outil ou de solliciter un essai gratuit de 15 jours.
Combo, le logiciel RH 100% opérationnel
Combo est un logiciel SIRH conçu pour une gestion RH simplifiée, du planning à la paie.
Ce logiciel complet permet une création et gestion efficace des plannings, mesure la productivité, et enregistre les heures de présence pour simplifier l’établissement des fiches de paie. Combo englobe des fonctionnalités telles que la gestion des plannings et congés, et inclut une pointeuse numérique, facilitant l’édition automatique et la signature électronique des contrats de travail.
Le logiciel se distingue par son approche en deux principaux piliers : la gestion opérationnelle des équipes et la fluidification des processus d’administration RH. Ces caractéristiques font de Combo une solution particulièrement adaptée pour les entreprises cherchant à renforcer l’efficacité opérationnelle et administratif.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Gestion des équipes terrain | Planification et gestion des plannings | Formule Time : dès 4 €/mois/employé |
| Automatisation des processus | Pointeuse numérique, gestion des congés | Formule People : dès 5 €/mois/employé |
| Facilité d’utilisation | Signature électronique, préparation des données de la paie | Remise de 10% pour engagement annuel |
Combo offre également une flexibilité de choix entre deux formules principales, adaptées à différents besoins organisationnels :
- Formule Time : Orientée vers la gestion du temps, idéale pour les petites équipes, comprenant des outils pour la planification, le suivi des absences, et des fonctionnalités de messagerie intégrée.
- Formule People : Une solution SIRH plus complète, qui inclut toutes les fonctionnalités de la Formule Time avec des capacités avancées pour la gestion des congés, la modulation du temps de travail, et la préparation de la paie adaptée aux outils spécifiques de l’entreprise.
En option, Combo propose une pointeuse digitale qui renforce la précision de suivi du temps de travail, enregistrant les entrées et sorties des employés via une tablette ou une application mobile. Ce système permet une gestion transparente et simplifiée du temps de travail, réduisant les erreurs potentielles et améliorant la productivité.
Combo se présente donc comme une solution polyvalente et efficace pour les entreprises cherchant à améliorer la gestion de leurs équipes sur le terrain tout en simplifiant les processus RH grâce à une technologie avancée.
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quarksUp : une solution SIRH modulaire et évolutive
quarksUp est un logiciel SIRH conçu pour accompagner les entreprises dans la digitalisation de leurs processus RH. Grâce à son approche modulaire, il couvre l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, onboarding, gestion administrative, formation, absences, carrières et rémunération.
La solution s’adresse aux responsables RH, managers et dirigeants souhaitant centraliser leurs processus, automatiser les tâches administratives répétitives et améliorer l’expérience collaborateur. Chaque module répond à un besoin spécifique, permettant une adaptation fine aux priorités de chaque entreprise, quels que soient sa taille ou son secteur.
Parmi ses fonctionnalités phares : la gestion des candidatures et des entretiens, la digitalisation des dossiers collaborateurs, l’automatisation des plans de formation et de la politique salariale, ou encore la création de parcours d’onboarding personnalisés.
Ergonomique, rapide à déployer, conforme aux normes GDPR et ISO 27001, quarksUp permet aux équipes RH de se concentrer sur les enjeux humains et stratégiques à forte valeur ajoutée.
| Atouts | Fonctionnalités clés | Prix |
| Facilité d’utilisation | Dossiers collaborateurs, gestion des absences, automatisation administrative | Sur demande après réservation d’une démo |
| Satisfaction client élevée | Recrutement, onboarding, suivi des carrières, campagnes d’entretiens | Sur demande après réservation d’une démo |
| Pilotage RH centralisé | Tableaux de bord, suivi des rémunérations, indicateurs de performance RH | Sur demande après réservation d’une démo |
| Expérience collaborateur optimisée | Portail salarié, feedbacks, objectifs, parcours d’évolution | Sur demande après réservation d’une démo |
| Développement des compétences | Plans de formation, e-learning, certifications, catalogue de formation | Sur demande après réservation d’une démo |
| Sécurité et conformité des données | Historique RH centralisé, gestion des documents, conformité RGPD et préparation des exports paie | Sur demande après réservation d’une démo |
quarksUp s’impose comme une solution SIRH complète et évolutive, pensée pour accompagner les entreprises dans la digitalisation de leurs processus RH, quelle que soit leur taille ou leur secteur.
En centralisant les données et en automatisant les tâches répétitives, quarksUp améliore la performance RH, tout en offrant une solution modulaire, intuitive et conforme aux standards de sécurité.
Cegid Talentsoft : la suite RH complète
Cegid Talentsoft est un logiciel SIRH développé par l’éditeur français Cegid, conçu pour centraliser et automatiser les processus liés à la gestion des talents. Cette solution en mode SaaS couvre l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la formation, en passant par la gestion des compétences et des performances.
Elle propose des outils pour la signature électronique des contrats, la gestion des mobilités internes et l’élaboration de plans de succession. La plateforme intègre également un système de digital learning avec des contenus prêts à l’emploi et des parcours personnalisables.
Cegid Talentsoft s’adresse aux entreprises de toutes tailles, avec une attention particulière aux besoins des organisations multisites ou internationales. Elle est accessible via navigateur web et applications mobiles, et offre des intégrations avec des outils tiers tels que les CRM ou les solutions de paie .
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Adaptabilité culturelle | Gestion des talents (recrutement, onboarding) | À partir de 8,00 € / mois |
| Interface intuitive | Gestion des performances et des plans de succession | Inclus dans le tarif de base |
| Rapport qualité-prix | Socle RH : gestion unifiée et décentralisée | Inclus dans le tarif de base |
| Portail collaboratif | Portail collaborateurs : accès à l’information | Inclus dans le tarif de base |
| Analyse de données avancée | Socle RH : Analytics (rapports et indicateurs) | Inclus dans le tarif de base |
| Gestion efficace des équipes | Portail Managers : gestion des profils et des analyses | Inclus dans le tarif de base |
Cegid Talentsoft est donc une solution complète qui répond aux besoins administratifs et de gestion des talents des entreprises, favorisant une approche personnalisée et évolutive à la gestion des ressources humaines.
Eurécia : pour plus de bonheur au travail
Eurécia est un logiciel SIRH développé par une entreprise française, conçu pour automatiser et centraliser les processus RH des TPE et PME. La solution propose une quinzaine de modules couvrant la gestion des congés, des notes de frais, des temps de travail, du recrutement, des entretiens et des formations.
Accessible en mode SaaS, elle permet une personnalisation selon les besoins spécifiques de chaque organisation. Eurécia intègre également des outils de reporting et de suivi des indicateurs RH, facilitant la prise de décision.
La plateforme offre une interface intuitive et un portail dédié aux collaborateurs pour accéder à leurs informations personnelles. Elle est compatible avec des logiciels de paie tels que Sage, Silae ou Cegid, permettant une intégration fluide dans l’écosystème existant.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Facilité d’utilisation | Administration du personnel, gestion des talents | Offre Zen : À partir de 79€/mois |
| Satisfaction client élevée | Engagement des collaborateurs, gestion des absences | Offre Business : Sur devis |
| Polyvalence du logiciel | Notes de frais, planification, suivi des temps | Essai gratuit disponible |
Eurécia s’adapte à diverses tailles d’entreprises, allant de petites entreprises à des organisations comptant jusqu’à 1 000 salariés, et touche une variété de secteurs, affirmant ainsi sa polyvalence.
L’un des principaux avantages d’Eurécia réside dans son interface intuitive qui permet une prise en main rapide par les managers comme les collaborateurs, contribuant ainsi à une transition douce vers la digitalisation des processus RH.
Les fonctionnalités d’Eurécia incluent la gestion complète des cycles de vie des employés, de l’onboarding au départ, en passant par le suivi des performances annuelles et la planification de la formation. Le logiciel offre également des outils pour la gestion des absences et des congés, la planification des horaires, et un système robuste pour la gestion des notes de frais, aidant ainsi à réduire les erreurs et à améliorer l’efficacité administrative.
L’approche de ce logiciel RH est centrée sur l’utilisateur et son support client de qualité en font un choix privilégié pour les PME cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines.
Sage 100 Paie & RH : un logiciel RH en ligne
Sage 100 Paie & RH est un logiciel SIRH conçu pour les PME françaises souhaitant automatiser la gestion de la paie et des ressources humaines. Il permet de produire des bulletins de salaire, de gérer les absences, les congés et les déclarations sociales (DSN, DPAE) tout en assurant la conformité réglementaire.
La solution offre des assistants pour la création de bulletins, la gestion des acomptes et le suivi des heures supplémentaires, ainsi qu’un module RH pour la formation, les compétences et le suivi des carrières. Accessible en mode cloud ou sur site, elle s’intègre avec des outils complémentaires comme Sage BI Reporting ou Sage Espace Employés, facilitant la dématérialisation et la collaboration.
Le logiciel est personnalisable selon les conventions collectives et les types de contrats, avec des modèles de bulletins adaptés aux différentes catégories de salariés. Son tarif débute à 759 € HT par mois, variant selon les options et le nombre d’utilisateurs.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Conformité et automatisation | Gestion automatisée de la paie et des déclarations sociales | À partir de 759 € HT/mois |
| Flexibilité et mobilité | Accès mobile, gestion des notes de frais | Inclus dans les tarifs, varie par options |
| Optimisation des processus | Reporting avancé, gestion des performances | Tarif variable selon le pack et les options |
| Support et personnalisation | Assistance dédiée, personnalisation selon les besoins | Dépend du niveau de service et des options |
Sage 100 Paie & RH est donc une solution idéale pour les entreprises cherchant à rationaliser leur gestion des ressources humaines tout en assurant la conformité légale. Elle propose des fonctionnalités robustes qui soutiennent l’engagement des employés et améliorent la productivité à travers des processus RH fluides et efficaces.
Lucca : 12 solutions sur 4 gammes de logiciels RH
Les logiciels Lucca offrent une gamme complète et modulable de solutions pour la gestion des ressources humaines et financières des entreprises. Regroupées en quatre grandes catégories—Finance, Talent, Temps et Activités, et Paie—ces solutions permettent une gestion efficace et intégrée des différents aspects de l’administration d’une entreprise.
Par exemple, Cleemy simplifie la gestion des notes de frais, tandis que Poplee centralise le suivi des talents à travers le recrutement, la formation et les évaluations de performance.
Les avantages de choisir Lucca sont multiples. Ces logiciels SIRH, entièrement développés en France, garantissent le respect des normes légales françaises et européennes en matière de protection des données. Ils sont accessibles en mode SaaS, permettant une utilisation flexible sur divers dispositifs connectés.
De plus, ils sont disponibles en plusieurs langues, ce qui les rend adaptés aux entreprises internationales. La plateforme offre aussi une personnalisation poussée qui s’adapte aux besoins spécifiques de chaque entreprise, qu’elle soit une petite start-up ou une grande entreprise.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Multilingue | Gestion des notes de frais (Cleemy) | Dépenses collaborateurs: 6,00 € HT/mois |
| Personnalisation | Suivi des temps de travail (Timmi) | 3,10 € HT par collaborateur/mois |
| Support en France | Gestion des congés (Timmi Absences) | 3,10 € HT par collaborateur/mois |
| Flexibilité d’accès | Gestion des entretiens (Poplee Entretiens) | 4,55 € HT par collaborateur/mois |
| Conformité RGPD | Suivi de la masse salariale (Pagga) | 1,65 € HT par collaborateur/mois |
| Ergonomie intuitive | Distribution des fiches de paie (Pagga) | 0,75 € HT par document distribué en ligne |
| Formation incluse | Gestion des données RH (Poplee Socle RH) | 3,00 € HT par collaborateur/mois |
| Accès SaaS | Évaluation et revue d’objectifs | 3,50 € HT par collaborateur/mois (Poplee Engagement) |
| Conçu pour toutes tailles | Télétravail et flex office (Timmi Office) | 3,10 € HT par collaborateur/mois |
Les solutions Lucca, grâce à leur flexibilité et leur capacité à s’intégrer de manière transparente dans les systèmes existants, constituent un choix judicieux pour les entreprises qui cherchent à optimiser la gestion de leurs ressources humaines et financières tout en assurant une gestion efficace des coûts.
Factorial : un seul outil, évolutif
Factorial offre une solution RH conçue pour transformer la gestion des ressources humaines en automatisant et en simplifiant les processus RH complexes. En fournissant des outils complets et intuitifs, Factorial permet aux entreprises de toute taille de digitaliser leurs opérations RH, d’améliorer la visibilité sur les activités de leurs employés et de renforcer l’engagement au sein de leurs équipes.
La plateforme Factorial couvre une large gamme de fonctionnalités essentielles à la gestion moderne des RH. Elle permet notamment le suivi du temps de travail, la gestion des plannings et des absences, et offre des outils avancés pour la gestion des performances et des compétences des employés.
Les utilisateurs peuvent créer et gérer des documents avec signature numérique, ce qui facilite la dématérialisation et assure la conformité légale des processus RH. De plus, la gestion des congés est simplifiée grâce à une interface intuitive qui permet aux employés de soumettre leurs demandes directement via la plateforme, réduisant ainsi le besoin d’interventions manuelles et améliorant l’efficacité administrative.
L’aspect logiciel de recrutement de Factorial est également robuste, avec des outils conçus pour optimiser les processus de sélection et d’intégration. La plateforme permet de publier des offres d’emploi, de suivre les candidatures, et d’utiliser des données analytiques pour améliorer les stratégies de recrutement.
En outre, les fonctionnalités de communication interne de Factorial aident à maintenir une culture d’entreprise forte et cohérente, en facilitant la diffusion d’informations importantes et en soutenant les interactions entre collègues.
Factorial comprend également une application mobile qui assure l’accès aux fonctionnalités RH à tout moment et de n’importe où, offrant ainsi une flexibilité maximale aux employés et aux gestionnaires. Cette mobilité est complétée par des outils de géolocalisation pour le pointage, et des notifications instantanées qui garantissent que tous les utilisateurs restent informés et engagés, peu importe leur localisation.
La promesse de Factorial est de libérer les entreprises de la gestion administrative fastidieuse, permettant ainsi aux responsables RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques qui favorisent la croissance et le développement de l’entreprise.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Interface utilisateur intuitive | Gestion des temps, plannings, absences | À partir de 3,75 €/utilisateur/mois |
| Sécurité et conformité des données | Suivi des performances, recrutement, gestion documentaire | Modules supplémentaires sur devis |
| Accessibilité internationale | Communication interne, gestion des notes de frais | Plan sur mesure disponible |
Factorial se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises, en particulier celles en phase de croissance ou opérant sur plusieurs marchés internationaux.
Sa capacité à intégrer divers aspects de la gestion RH dans une seule plateforme facilite la centralisation des données et la prise de décisions basées sur des informations précises et actualisées.
De plus, la plateforme assure une transition fluide vers des processus numériques, réduisant les erreurs manuelles et libérant du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée.
HR Maps : le logiciel RH qui simplifie la vie en entreprise
HRMAPS est une plateforme SIRH sur-mesure, développée pour répondre de manière flexible aux besoins variés des entreprises en matière de gestion des ressources humaines.
Lancé pour optimiser à la fois la gestion administrative du personnel et le développement des talents, HRMAPS se présente comme une solution de logiciel RH intégrée qui facilite la gestion quotidienne des RH tout en soutenant la croissance et l’épanouissement professionnel des collaborateurs.
Ce logiciel SIRH permet aux entreprises de composer leur propre système de gestion en sélectionnant parmi un large éventail de modules fonctionnels. Ces modules couvrent divers aspects de la gestion RH, incluant l’administration du personnel, la gestion des talents, et l’engagement des employés, offrant ainsi une gestion complète et intégrée du cycle de vie des collaborateurs.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Flexibilité et personnalisation | Portail RH, gestion des congés et absences | Sur devis, en fonction des modules sélectionnés |
| Intégration avec d’autres systèmes | Gestion des notes de frais, signature électronique | Abonnement annuel avec maintenance et mises à jour incluses |
| Couverture fonctionnelle étendue | Recrutement, onboarding, gestion des compétences | Prix compétitifs pour PME et grandes entreprises |
HRMAPS est un logiciel SIRH particulièrement reconnu pour son interface utilisateur intuitive et sa capacité à s’intégrer facilement avec d’autres logiciels RH, formant ainsi le cœur d’un écosystème RH digitalisé. Les utilisateurs bénéficient d’une solution qui non seulement simplifie les tâches administratives grâce à l’automatisation, mais améliore également l’expérience collaborateur grâce à des modules dédiés au bien-être et à la gestion de la performance.
Que ce soit pour la gestion des absences, la signature électronique des documents, le recrutement, ou la gestion de la formation et des compétences, HRMAPS offre une approche centralisée qui permet aux entreprises de réduire les coûts administratifs, d’augmenter l’efficacité opérationnelle et de renforcer l’engagement des employés.
Tellent : pour une équipe RH encore plus performante
Tellent offre une suite complète de solutions de gestion des talents qui permet aux équipes RH de maximiser leur performance à travers un ATS innovant, un logiciel Core RH robuste, et des outils avancés pour les entretiens et la gestion de la performance.
Les outils de ce logiciel SIRH sont conçus pour optimiser le cycle de vie complet des employés au sein de l’entreprise, en facilitant le recrutement, la gestion quotidienne et le développement continu des talents.
Recruitee by Tellent est un système de suivi des candidats (ATS) qui simplifie et optimise le processus de recrutement. Il permet une gestion efficace des candidatures et améliore l’expérience des candidats grâce à des fonctionnalités telles que la publication automatique d’offres d’emploi sur plusieurs plateformes et la gestion intégrée des candidatures.
KiwiHR by Tellent, quant à lui, est un logiciel Core RH intuitif qui centralise la gestion des données personnelles, le suivi du temps et les heures supplémentaires, ainsi que la gestion des notes de frais, offrant ainsi une plateforme unifiée pour les tâches RH quotidiennes.
Javelo by Tellent est spécialisé dans la gestion des entretiens et la performance RH. Cet outil aide à structurer les entretiens professionnels et le suivi de carrière, favorisant ainsi la motivation et la satisfaction des employés.
La combinaison de ces outils fait de Tellent une solution puissante pour les entreprises désireuses d’optimiser la gestion de leurs ressources humaines et de renforcer l’engagement des employés à chaque étape de leur parcours.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Intégration complète | Gestion du recrutement (Recruitee) | À partir de 3,75 €/utilisateur/mois |
| Interface utilisateur intuitive | Gestion Core RH (KiwiHR) | Modules supplémentaires sur devis |
| Optimisation des processus RH | Gestion des entretiens et de la performance (Javelo) | Plan sur mesure disponible |
Tellent se distingue par sa capacité à intégrer plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines en une seule plateforme, facilitant ainsi la gestion centralisée des informations et la prise de décision basée sur des données précises et actualisées.
De plus, chaque outil est conçu pour être intuitif et facile à utiliser, ce qui réduit le temps nécessaire pour former les utilisateurs et permet une mise en œuvre rapide au sein de l’organisation.
Tellent est donc particulièrement adapté aux PME dynamiques et en croissance, ainsi qu’aux entreprises avec des exigences complexes en matière de gestion des talents à l’échelle internationale.
Personio : tous vos processus RH en un seul endroit
Personio est un logiciel SIRH en mode SaaS, conçu pour les PME européennes de 10 à 2000 salariés, visant à centraliser et automatiser les processus RH. La plateforme couvre un large éventail de fonctionnalités, incluant le recrutement, l’onboarding, la gestion des absences, le suivi du temps de travail, la paie, la performance et le développement des collaborateurs.
Elle permet également la signature électronique des documents et la création de workflows personnalisés pour automatiser les tâches administratives récurrentes. Grâce à son interface intuitive, Personio facilite la gestion des données RH et offre des outils d’analyse pour un pilotage efficace des ressources humaines.
Le logiciel propose plus de 180 intégrations avec des applications tierces, permettant une adaptation aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Personio se positionne comme une solution complète pour les entreprises souhaitant digitaliser et optimiser leur gestion des ressources humaines.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
|---|---|---|
| Utilisé par plus de 10 000 sociétés. | Core: Gestion de base des données personnelles, gestion des documents et absences, workflows d’onboarding limités. | Prix sur demande après réservation d’une démo. |
| Assistance personnelle lors de la configuration et support continu. | Core Pro: Toutes les fonctionnalités de Core plus gestion illimitée de documents, workflows de signature électronique illimités, et gestion avancée de l’organisation. | Prix sur demande après réservation d’une démo. |
ADP : Paie et Solutions RH
ADP est un acteur mondial dans le domaine des solutions de gestion des ressources humaines, proposant un logiciel SIRH destiné à automatiser et centraliser les processus RH.
Cette solution couvre la paie, la gestion des temps, le recrutement, la formation et le suivi des performances. Elle intègre des outils analytiques pour le pilotage social et la conformité réglementaire.
ADP offre également des services d’externalisation adaptés aux entreprises de toutes tailles, y compris les PME. La plateforme est accessible via le cloud et des applications mobiles, facilitant l’accès aux données RH. En France, ADP traite environ 3 millions de bulletins de paie chaque mois, avec une présence dans 140 pays.
| Atouts | Fonctionnalités | Prix |
| Mises à jour automatiques | Gestion automatisée de la paie | Sur devis |
| Adaptabilité à toutes les tailles | Administration RH, gestion des temps | Incluse dans l’abonnement |
| Support expert disponible | Développement des talents, planification des ressources | Variable selon les options et l’effectif |
| Accessibilité mondiale | Solutions globales pour multinationales | Sur devis pour solutions internationales |
ADP se distingue par sa capacité à offrir des solutions intégrées qui répondent aux défis complexes de la gestion moderne des ressources humaines, tout en assurant conformité et efficacité.
Ces solutions permettent une gestion de la paie et des talents à la fois flexible et sécurisée, adaptée à l’évolution des besoins des entreprises dans un marché global compétitif.
Tableau récapitulatif des principaux atouts des 11 meilleurs logiciels SIRH
| Logiciel | Atouts | Fonctionnalités principales |
|---|---|---|
| HRMAPS | Flexibilité et personnalisation | Portail RH, gestion des congés et absences, gestion des compétences |
| Eurécia | Facilité d’utilisation | Administration du personnel, gestion des talents, engagement |
| Factorial | Accessibilité internationale | Gestion du temps, plannings, gestion des absences |
| Bizneo | Interface utilisateur intuitive | Gestion du recrutement, performance, formation |
| Tellent | Intégration complète | Recrutement, gestion des talents, engagement des employés |
| Combo | Modularité et flexibilité | Gestion du temps, des congés, pointeuse digitale, gestion des paies |
| Sage | Polyvalence et soutien | Gestion de paie, RH, automatisation des processus |
| ADP | Couverture globale | Gestion de la paie, des talents, et des temps |
| Cegid | Adaptabilité et innovation | Gestion des talents, formation, recrutement, Core HR |
| Lucca | Simplicité d’utilisation | Paie, gestion des congés, absences, notes de frais |
| Personio | Utilisé par plus de 10 000 sociétés, Assistance personnelle à la configuration et support continu. | Gestion intégrée des données personnelles, documents RH, recrutement, et automatisation des flux de travail. |
Quels sont les principaux avantages / inconvénients d’un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH permet de regrouper et d’automatiser l’ensemble des données liées aux ressources humaines, optimisant ainsi le travail des responsables RH et garantissant une gestion plus efficace des processus administratifs.
En unifiant les informations, il facilite la mise en conformité avec les réglementations en vigueur et assure une meilleure traçabilité des données. Par ailleurs, les fonctionnalités de reporting et d’analyse intégrées offrent aux décideurs un accès rapide à des indicateurs clés, améliorant ainsi la prise de décision. Les employés bénéficient également d’un accès simplifié à leurs informations personnelles et aux formations, renforçant leur implication dans la gestion de leur parcours professionnel.
Toutefois, la mise en place d’un logiciel SIRH représente un investissement important, nécessitant à la fois du temps et des ressources financières. Une formation des utilisateurs est essentielle pour exploiter pleinement ses fonctionnalités.
Si l’automatisation présente des avantages, elle entraîne aussi une dépendance technologique. Une panne du système peut perturber le fonctionnement des services RH, et la protection des données personnelles doit être rigoureusement assurée afin de prévenir tout risque de violation.
5 questions à se poser avant de choisir son logiciel SIRH
Choisir le bon Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est crucial pour optimiser la gestion RH de votre entreprise.
Voici cinq questions essentielles à se poser avant de faire votre choix :
- Quels sont mes besoins spécifiques ? Identifiez les processus RH que vous souhaitez automatiser ou améliorer. Cela peut inclure la gestion des temps, des talents, la paie, ou le recrutement.
- Le SIRH est-il évolutif ? Assurez-vous que le système peut s’adapter à la croissance de votre entreprise. Un SIRH évolutif vous évitera de changer de système à mesure que vos besoins se développent.
- Quel est le niveau de support et de formation offert ? Un bon support technique et des formations adéquates sont indispensables pour garantir une adoption réussie par tous les utilisateurs.
- Comment le SIRH s’intègre-t-il avec mes autres outils ? Vérifiez la compatibilité du SIRH avec vos autres logiciels. Une bonne intégration facilite les flux de travail et la cohérence des données.
- Quelles mesures de sécurité sont en place ? La sécurité des données est primordiale. Enquêtez sur les certifications de sécurité du fournisseur et les protocoles de protection des données.
