Actualités Formation

Bilan de compétences : un outil efficace pour les salariés, mais qu’en est-il pour les entreprises ?

Programme de formation : comment l’élaborer en tant que RH

Upskilling, reskilling, cross skilling : quel impact sur la formation en entreprise ?

Plan de développement des compétences 2024 : 5 étapes clés

Parcours de formation : quel processus mettre en œuvre ?

L’immersive learning : mode d’emploi

Formation : quels sont les outils technologiques à disposition ?

Absence du Salarié en Formation : quelles réactions adopter ?

Développement des Soft Skills des collaborateurs : comment faire ?

Recueil des Besoins de Formation : comment le réussir ?

Plateforme LMS : Comment la choisir ? Les 8 questions à se poser.

Congé mobilité : c’est quoi ? conditions d’obtention ? avantages ?

Montée en compétences des collaborateurs : tout savoir !

Pourquoi 97% des salariés considèrent la formation comme essentielle en 2024 ?

Formation : favoriser l’engagement de ses apprenants

L’apprentissage a-t-il encore un avenir en France ?

CPF : ce qui change à partir de mai 2024

Intelligence artificielle au travail: la formation n’est pas une option

Outils de veille en formation professionnelle : définition, fonctionnement, comment les choisir ?

Cultiver l’innovation RH : adoptez la Méthode Test & Learn

Comment développer le R.O.I. de vos formations ?

Bilan de compétences : pourquoi ça aide les salariés en souffrance ?

Créer une communauté apprenante en entreprise : quelles sont les actions à mettre en place ?

Cahier des charges de formation : comment bien le construire en 2024 ?

Handicap : qu’est-ce que le dispositif “formation accompagnée” ?

Micro-learning : comment ça marche ?

Pourquoi et comment développer les compétences transversales des salariés ?

Qualiopi : ce qui a changé au 1er Janvier 2024

L’adaptive Learning, un nouvel élan pour la formation professionnelle ?

Conseil en évolution professionnelle (CEP) : rôle et missions

Pourquoi 85% des entrepreneurs voient le coût de la formation comme un frein ?

Comment estimer les frais pédagogiques d’une formation ?

Cinq questions à se poser pour innover en formation

2024 : à quoi ressemble la formation de demain ?

Formation : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Tendances Formation 2024 : les 6 enjeux à retenir

Indicateurs Formation 2024 : les 5 KPIs à suivre

Bilan Formation 2023 : ce qu’il faut retenir !

AFEST : les 5 étapes incontournables

Plan de Développement des Compétences : comment gérer l’administratif ?

Prise en charge du CPF de transition, comment ça marche ?

1/3 des collaborateurs sans formation professionnelle : qu’est-ce qui dysfonctionne ?

Reconversion professionnelle : pourquoi il est urgent d’investir dans la formation

Comment définir les objectifs d’une formation ?

Social Learning : définition, enjeux et mise en œuvre

CPF de Transition : comment et pourquoi accompagner vos collaborateurs dans cette démarche ?

Plan de Développement des Compétences (PDC) : comment le promouvoir ?

Comment construire son PDC en 4 étapes ?

Solutions RH