Le métier d’Assistant RH varie de manière importante en fonction de la structure et la taille des entreprises dans laquelle il évolue. En effet, quand dans une entreprise A, l’assistant RH s’occupe principalement des recrutements, il peut être amené à avoir un champ d’activité tout autre dans une autre entreprise B. Ainsi, si vous recherchez …
S’il y a bien une problématique à laquelle tout assistant RH, RRH ou DRH sera confronté au moins une fois dans sa vie, c’est celle de la motivation au travail. Cette question est omniprésente dans les différents apéro RH auxquels nous assistons: comment motiver ses salariés ? Comment améliorer la motivation au travail de ses collaborateurs …
Le temps partiel thérapeutique peut parfois être compliqué à traiter en paie. Comment traiter ce cas particulier lorsqu’on est gestionnaire de paie ou Responsable de la Paie dans une entreprise ? Quel est l’impact d’un temps partiel sur la paie d’un salarié ? Quelle conséquence sur le bulletin de paie ? Dans cet article, nous ferons …
Lors du dernier afterwork RH, la notion de QVT a été abordée à plusieurs reprises. En effet, plusieurs participants ont évoqué des problématiques de qualité de vie au sein de leurs entreprises. Mais qu’est-ce que la Qualité de Vie au Travail, plus communément appelée QVT ? Quelle définition peut-on donner à cette notion ? Pourquoi est-ce un …
Quelle méthodologie appliquer pour calculer la provision congés payés (CP) ? Comment calculer la provision CP sous la méthode du maintien de salaire ou du 10ème ? Culture RH vous aide à faire le point et vous livre une méthodologie simple pour vous accompagner dans ces calculs qui, vous le verrez, ne sont pas si compliqués. L’indemnité congés …
Le licenciement d’un salarié est toujours une étape compliquée pour les personnes travaillant dans les ressources humaines. En effet, en plus de devoir gérer les Hommes et les différentes réactions qu’ils peuvent avoir, il est également nécessaire de vérifier son statut. En effet, si la personne est membre du CHSCT ou du comité d’entreprise (CE), …
Un délégué du personnel peut-il être également membre du CHSCT ? Un élu du comité d’entreprise peut-il siéger au CHSCT ? Un délégué du personnel peut-il être élu au CE en même temps que son mandat ? Un délégué du personnel peut-il également être représentant de la section syndicale ? Toutes ces questions méritent d’être posées aussi bien pour les …
Un membre du CHSCT est-il protégé contre un licenciement ? Et si tel est le cas, est-il protégé seulement pendant la durée de son mandat d’élu ? Faisons le point sur la législation et jurisprudence actuellement en place. Lire également: Quel est le rôle du Président du CHSCT ? Licenciement des élus (DP, CHSCT, CE…), …
Selon l’article L.4611-11, toute entreprise qui accueille dans ses locaux au moins 50 salariés est tenue de mettre en place un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, plus communément appelé CHSCT. Le CHSCT est une instance qui dispose d’un président et d’un secrétaire. Nous nous arrêterons aujourd’hui sur la fonction de président …
L’apprentissage est en plein développement depuis plusieurs années maintenant. Une formation en apprentissage permet effectivement à l’apprenti d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en passant ses diplômes. Un apprenti est donc un salarié de l’entreprise qui est rémunéré. Mais combien gagne-t-on en contrat d’apprentissage ? Quel est le salaire d’un apprenti en 2017 ? Au cours de …