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Alors que la réforme de la réduction générale de cotisations sociales patronales intègre de l’épargne salariale dans son assiette de calcul, les salariés développent un intérêt croissant pour ce dispositif. Parce qu’elle n’est plus réservée aux seules grandes entreprises, l’épargne salariale est un outil de rétention des talents. Mais comment bien la mettre en place ?

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75% des salariés estiment que la RSE sera un critère décisif dans le choix d'un employeur d'ici 5 ans. Pour les RH, organiser des ateliers RSE est devenu un levier concret d'attractivité. Idées, méthode et mesure d'impact : voici tout ce qu'il faut savoir pour proposer des ateliers RSE qui renforcent réellement l’engagement des équipes.

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Tribune

Le conflit fait peur. Aux organisations, aux équipes, et surtout aux managers. La tentation d'esquiver, de minimiser, d'attendre que ça passe est universelle. Pourtant, cette posture d'évitement est l'une des plus destructrices pour la vie des équipes. Laurent Tylski, coach de dirigeants certifié PCC et fondateur d'Acteo, cabinet de coaching de dirigeants, décrypte les mécanismes du conflit en management et pose une doctrine claire : un conflit non traité n'est pas un conflit en veille. C'est une culture qui se détériore.

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