Cette année encore, les jours fériés et les ponts sont légion en mai et en juin. Les salariés les plus ingénieux ont alors posé des jours à l’avance pour profiter de cette opportunité. Mais est-ce vraiment une stratégie gagnante ?
Le recrutement reste le nerf de la guerre en entreprise, dans un contexte de guerre des talents. Mais les offres d’emploi ne semblent plus suffire pour faire la différence et attirer les meilleurs profils. Comment, alors, optimiser sa marque employeur et gagner en force d’attractivité ?
