Pourquoi la formation accompagnée est une nécessité pour les travailleurs handicapés ?
La formation accompagnée s’avère essentielle pour les travailleurs handicapés pour plusieurs raisons.
D’abord, ces travailleurs sont souvent confrontés à des défis supplémentaires dans leur parcours professionnel (ils sont proportionnellement moins diplômés et davantage au chômage que les personnes dites « valides ») en raison de leur handicap.
Les politiques inclusives actuelles visent à les intégrer dans un environnement de travail ordinaire plutôt que dans des établissements spécialisés. Cette approche est également appliquée dans la formation professionnelle pour adultes en recherche d’emploi.
Le dispositif de Formation Accompagnée, testé tout d’abord en Normandie et en expansion dans toute la France, est un exemple de cette stratégie. Il vise à compenser les limitations dues au handicap par un soutien adapté.
Cette formation permet aux stagiaires handicapés de bénéficier d’un environnement d’apprentissage plus diversifié et proche de chez eux, tout en recevant un accompagnement médico-social individualisé. Cela favorise non seulement l’accès à la formation, mais aide aussi à prévenir l’abandon des études grâce à un soutien pédagogique et psycho-social sur mesure.
Une collaboration étroite entre les différents acteurs (organismes de formation, services spécialisés et ressources handicap) est cruciale pour le succès de ce dispositif. Elle assure une meilleure coordination des parcours de formation et renforce les compétences des formateurs dans l’accompagnement des personnes handicapées.
Ainsi, la formation accompagnée ne se limite pas à l’accès à l’éducation ; elle vise à transformer en profondeur l’expérience d’apprentissage des personnes handicapées, leur offrant de meilleures opportunités d’emploi et d’intégration sociale.
À lire également :
- Emploi et Handicap : les sites de recherche d’emploi à la traîne pour les utilisateurs
- L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés : entreprises concernées, modalités, sanctions…
- L’adaptive Learning, un nouvel élan pour la formation professionnelle ?
Dispositif Formation Accompagnée (#DFA) : comment cela fonctionne ?
Le dispositif Formation Accompagnée (#DFA) est donc une initiative lancée en Normandie en 2019, conçue pour aider les demandeurs d’emploi handicapés à se former près de leur domicile dans des conditions adaptées.
Entretien annuel : 10 pièges à éviter
L’entretien annuel a mauvaise réputation. Pour y remédier, notre partenaire Lucca a élaboré un guide qui détaille 10 leviers pour améliorer son efficacité. Ce guide vous propose des conseils pratiques de la préparation au plan d'action concret en exploitant les résultats des entretiens.
Je téléchargeCe programme repose sur l’expérience de deux établissements et services de réadaptation professionnelle (ESRP) en France, spécialisés dans la formation des personnes en situation de handicap.
Ces ESRP offrent une formation complète, incluant un suivi personnalisé par une équipe médico-sociale. Ce soutien sur mesure est crucial pour répondre aux besoins spécifiques des stagiaires handicapés. Le dispositif vise à élargir les options de formation disponibles pour ces personnes, en réponse à une reconnaissance insuffisante de leurs besoins par les offres de formation existantes.
Une caractéristique clé du #DFA est l’intégration des personnes handicapées dans les dispositifs de formation classiques, plutôt que de les isoler dans des structures spécialisées.
Les référents emploi jouent un rôle clé dans le dispositif, offrant un soutien moral essentiel aux stagiaires. Cependant, mobiliser l’équipe pluridisciplinaire pour un accompagnement complet reste un défi. Ce problème est exacerbé par des formations qui ne sont pas toujours adaptées aux besoins spécifiques des personnes handicapées, notamment en termes de rythme et d’accessibilité.
Malgré ces obstacles, le dispositif #DFA représente une avancée significative pour l’inclusion des personnes handicapées dans la formation professionnelle. Les retours des stagiaires soulignent l’importance de l’accompagnement médico-social et du rôle des référents. Ce dispositif continue d’évoluer pour mieux répondre aux besoins de cette population et faciliter leur intégration dans le monde professionnel.
À lire également :