Connaissez-vous une entreprise qui accueille plus d’un million de « clients » et qui fonctionne avec 75000 « intérimaires » ?
Depuis 40 ans, les Restos du Cœur, ce sont les Enfoirés, Coluche…, bien plus, c’est surtout une association qui accompagne plus d’un million de personnes en difficulté. Présente dans plus de 2300 centres répartis sur toute la France ou active directement dans la rue, elle propose de l’aide alimentaire bien sûr et également d’autres formes de soutien : ateliers de français, soutien scolaire, accompagnement à la recherche d’emploi, accès aux droits sociaux, aide au logement, et plus encore !
Tout ceci grâce à l’engagement sans faille de plus de 75 000 bénévoles, car sans eux, l’association ne pourrait pas remplir ses missions.
Ce sont donc les compétences essentielles d’un réseau de 300 bénévoles experts en ressources humaines, répartis sur tout le territoire, qui permettent de gérer le parcours des bénévoles : du recrutement, accueil, intégration, tutorat/parrainage, formation, mobilité … jusqu’au départ.
Une différence de taille : un bénévole n’est pas un salarié !
Pas de contraintes horaires imposées, de négociations salariales, ni de hiérarchie …
En revanche cohésion d’équipe, reconnaissance individuelle et collective, valorisation des réalisations prennent encore plus de relief au sein d’une association.
Donner du sens, partager une vision, identifier les véritables leviers de motivations sont un formidable enjeu. Autrement dit, proposer aux bénévoles un parcours en adéquation avec leurs aspirations et les besoins des Restos, les faire évoluer et surtout les fidéliser est un incontournable.
Saviez-vous que les talents de votre entreprise peuvent également être essentiels, pour faire face à un turn-over naturel et à l’évolution des besoins ? C’est tout l’enjeu du mécénat de compétences.
Découvrez en vidéo les missions de Christine Esseul, Référente Ressources Bénévoles aux Restos du Cœur :
Le Mécénat de compétences une relation gagnant/gagnant/gagnant !
- Pour l’entreprise mécène qui développe sa marque employeur et concrétise sa stratégie RSE.
- Pour le collaborateur à qui l’on propose une respiration en cours de carrière ou une gestion en douceur de son départ à la retraite. Avec l’occasion d’apporter ses compétences ou d’en acquérir de nouvelles dans un projet porteur de sens.
- Une relation gagnante pour les Restos du Coeur qui dispose d’une expertise pérenne et renforce ses relations avec les entreprises locales.
Que ce soit en bénévolat ou en mécénat de compétences….
Professionnels RH seriez-vous prêts à relever ce défi et venir rejoindre les Restos du cœur ?
En effet les Restos du Cœur ont besoin de renforcer leurs équipes RH bénévoles pour mieux organiser, soutenir et faire vivre l’engagement bénévole.
Mettre vos compétences au profit de leur cause, les exercer dans un cadre plus ouvert, sortir de votre zone de confort, toujours donner du sens à votre métier….
Pour en savoir plus et rejoindre l’association cliquez ici.
L’association est à la recherche des compétences RH bénévoles sur toute la France ! Si l’aventure vous tente, contactez-les par mail : engagement.benevole@restosducoeur.org