Face à la pénurie de main-d’œuvre et à la difficulté d’attirer les candidats, la multidiffusion des annonces d’emplois est souvent la clé pour gagner en visibilité et réussir à dénicher les meilleurs talents.
Mais réaliser cette tâche à la main prend du temps. Heureusement, les logiciels de recrutement permettent d’automatiser la diffusion des annonces d’emploi, mais fonctionnement également comme un véritable CRM pour le suivi et la gestion de vos candidatures.
Intégrés à un logiciel RH tout-en-un ou vendu comme une brique logicielle de votre SIRH, les logiciels de recrutement- aussi appelés “logiciel ATS“, sont nombreux sur le marché. Tour d’horizon des différentes solutions RH disponibles.
Sommaire de l'article:
1. Flatchr
Flachtr est un logiciel de recrutement innovant, conçu pour optimiser le processus d’embauche des entreprises de toutes tailles. Il propose une interface intuitive qui permet de gérer efficacement les candidatures, d’automatiser la présélection et de suivre les étapes du recrutement en temps réel.
Les principales fonctionnalités incluent la diffusion d’offres d’emploi sur plusieurs plateformes, l’intégration de tests de compétences, et des outils d’analyse avancés pour évaluer l’efficacité des campagnes de recrutement. L’atout majeur de Flachtr réside dans son module d’intelligence artificielle qui aide à identifier les meilleurs candidats rapidement.
Concernant le tarif, Flachtr offre différents plans d’abonnement, débutant à 49 euros par mois, ce qui le rend accessible même pour les petites entreprises.
2. Taleez
Taleez est un logiciel de gestion de recrutement qui se distingue par sa flexibilité et sa capacité à s’adapter à divers types d’entreprise.
Il permet aux recruteurs de simplifier l’ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des annonces jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.
Taleez offre diverses fonctionnalités comme la gestion des entretiens, l’automatisation des échanges avec les candidats, et l’accès à un vaste réservoir de données pour des analyses détaillées.
Son principal point fort est sa compatibilité avec les systèmes RH existants, facilitant ainsi son intégration dans le SIRH de l’entreprise.
Le tarif de Taleez commence à partir de 99 euros par mois.
3. We Recruit
We Recruit est un logiciel de recrutement modulaire et personnalisable qui offre une gestion complète des candidatures. Ses fonctionnalités incluent :
- un site carrière ;
- une CVthèque ;
- la multidiffusion des annonces ;
- un suivi collaboratif des candidatures.
Le logiciel ATS permet également le recrutement par cooptation et l’organisation de sessions de recrutement collectives. L’atout principal de We Recruit est sa capacité à s’adapter spécifiquement aux besoins de chaque recruteur, ce qui optimise l’expérience tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Vous pouvez faire une estimation en ligne des tarifs de We Recruit.
4. Softgarden
Softgarden est un logiciel de recrutement allemand reconnu pour sa capacité à optimiser les processus de recrutement. L’ATS intègre un système de suivi des candidats, pour gérer les candidatures de manière rapide et simplifiée. Le logiciel de recrutement permet également de publier les annonces sur plus de 1200 plateformes d’emploi, ce qui donne une grande visibilité à vos offres. Enfin, le logiciel est apprécié des utilisateurs pour ses fonctionnalités collaboratives, telles que les évaluations et les commentaires que l’équipe de recrutement peut laisser sur les profils des candidats.
Les abonnements payants démarrent à partir de 99 euros par mois.
5. Jobaffinity
Édité par Intuition Softaware, Jobaffinity est un logiciel de recrutement complet qui permet une gestion des candidatures simple et intuitive.
Le logiciel ATS permet aux utilisateurs de suivre les candidats à travers différentes étapes du processus de recrutement, et d’évaluer les CV rapidement avec une fonctionnalité de prévisualisation en un clic. Jobaffinity permet également le tri des candidatures avec des outils de filtrage avancés, et intègre la géolocalisation pour évaluer la proximité des candidats par rapport au lieu de travail.
De plus, Jobaffinity facilite la gestion des réponses automatiques et des alertes via émail, SMS ou WhatsApp, et supporte la synchronisation des e-mails et des calendriers avec les environnements Google et Microsoft. Le logiciel propose également une interface personnalisable et évolutive, adaptée aux besoins spécifiques des utilisateurs, et assure la conformité GDPR pour la sécurité des données.
Les abonnements commencent à partir de 50 euros.
6. SmartRecruiters
Smart Recruiters propose une interface intuitive pour la gestion et le suivi de vos processus de recrutements. Parmi ses principales fonctionnalités, on trouve :
- Un système de suivi des candidatures (ATS) qui facilite la gestion des candidatures, depuis le dépôt jusqu’à l’embauche, en passant par le filtrage et l’évaluation des CV.
- Des fonctionnalités de multidiffusion qui permettent de promouvoir vos offres d’emploi à travers divers canaux pour attirer les meilleurs talents.
- La gestion collaborative des embauches qui facilite la communication entre les recruteurs et les managers pour une prise de décision plus rapide et efficace.
- L’intégration avec d’autres logiciels : le logiciel offre des API ouvertes et des connecteurs préconstruits pour une intégration facile avec d’autres systèmes.
- Le recrutement basé sur l’intelligence artificielle pour améliorer le sourcing et l’évaluation des candidats.
Vous pouvez demander une démo sur le site internet pour avoir accès aux tarifs de Smart Recruiters.
7. Between
Le logiciel de recrutement Beetween offre une suite complète de fonctionnalités pour optimiser la gestion des talents.
Parmi les principales caractéristiques, on trouve la publication multicanal, permettant de diffuser des offres d’emploi sur plusieurs plateformes depuis un seul point de contrôle, ce qui augmente la portée des annonces. Le système intègre également le parsing de CV, une technologie qui extrait automatiquement les données des CV pour une gestion plus rapide et précise des candidatures.
De plus, Beetween utilise des algorithmes de matching pour aligner efficacement les compétences des candidats avec les besoins des postes à pourvoir, assurant ainsi un recrutement ciblé et efficace. Avec le logiciel de recrutement Between, vous pourrez aussi gagner du temps dans la rédaction de vos annonces grâce à une rédaction assistée par l’IA.
Vous devrez demander un devis personnalisé pour avoir accès aux tarifs de Beetween.
8. Eolia
EOLIA est une solution globale de suivi et gestion des candidatures. Le logiciel de recrutement propose un large éventail de fonctionnalités : la multidiffusion des offres d’emploi, la gestion des candidatures et le suivi du parcours candidat, le sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux en passant par la recherche sémantique dans votre CVthèque, le matching offres & CV, etc.
De plus, le logiciel ATS s’adapte à toutes les configurations, selon les rôles et missions de chacun. Le travail collaboratif est facilité entre les équipes, avec un fort taux d’adhésion des managers à la solution.
Vous devrez demander une démo pour avoir accès aux tarifs d’EOLIA.
9. Eurécia
Eurécia est un logiciel RH complet qui propose un module de gestion et de suivi des candidatures (ATS) en collaboration avec Flachtr. Le logiciel RH permet de :
- d’automatiser de nombreuses tâches liées au processus de recrutement ;
- de collaborer avec les hiring managers sur la qualité des candidatures reçues ;
- de centraliser toutes les informations nécessaires au recrutement à un seul endroit.
Le module de recrutement du logiciel RH d’Eurécia est en option du forfait Starter Zen qui démarre à 69 euros.
10. ICIMS
ICIMS est un logiciel de recrutement tout-en-un. Il permet de :
- Sourcer, gérer et recruter les meilleurs candidats grâce à un système de suivi des candidatures robuste
- Simplifier la création et la diffusion des offres d’emploi
- Intégrer simplement vos nouvelles recrues dans votre entreprise grâce au logiciel d’onboarding
Avec plus de 3 millions d’utilisateurs dans le monde, ICIMS s’impose comme l’un des leaders du marché des ATS. De plus, iCIMS Talent Cloud intègre l’intelligence artificielle à chaque étape du parcours candidat pour automatiser de nombreuses tâches mais aussi pour faciliter le processus de prise de décision.
Il faudra demander une démo sur le site d’ICIMS pour avoir accès aux tarifs du logiciel ATS.
11. Foederis
Foederis est un logiciel RH complet qui propose un module dédié à la gestion des recrutements. Les fonctionnalités sont très complètes. On y retrouve notamment:
- La gestion des offres de recrutement, incluant la multidiffusion automatisée, le matching poste/candidat, et l’import de candidats ;
- La création d’une CVthèque avec des candidats internes et externes ;
- La dématérialisation de tous les processus de recrutement, de la gestion des entretiens à l’évaluation des compétences détenues par le candidat.
Foederis a développé une solution entièrement configurable en fonction de la stratégie de développement de l’entreprise. Les caractéristiques, l’identité, ainsi que toutes les composantes de la marque employeur sont complètement intégrées au module mobilité et recrutement.
Il faudra demander une démo pour accéder aux tarifs de Foederis.
12. Néostaff
Néostaff est un logiciel de recrutement qui se concentre sur l’acquisition de candidats via LinkedIn. Avec cet outil, vous pouvez créer des listes de profils qui vous intéressent et programmer des campagnes automatiques de prospection par message LinkeDIn.
NeoStaff récupère les coordonnées des personnes que vous ciblez sur Linkedin pour que vous puissiez les contacter par émail ou par téléphone.
Neostaff est à 290 euros par trimestre et par utilisateur.
13. Team tailor
Teamtailor est reconnu pour sa plateforme de recrutement axée sur l’expérience candidat. Ce logiciel de recrutement intègre des fonctionnalités de création de pages carrières attractives et personnalisables, facilitant ainsi l’engagement des candidats.
Ses outils d’automatisation permettent de simplifier les communications et les processus de sélection, tandis que les fonctionnalités d’analyse aident à évaluer l’efficacité des campagnes de recrutement.
Avantage notable, Teamtailor offre également une application mobile qui permet aux recruteurs de gérer les candidatures efficacement en déplacement, renforçant ainsi la flexibilité et l’accessibilité du processus de recrutement.
Plus de 125 000 recruteurs utilisent Teamtailor et 97 % d’entre eux constatent une amélioration du nombre de candidats qualifiés.
Pour avoir accès aux tarifs de l’ATS, il faudra demander une démo sur leur site web.
14. Huntool
Huntool se distingue par sa simplicité et son efficacité pour les ESN, les cabinets de recrutement et les recruteurs indépendants.
Ce logiciel de recrutement fournit des outils intuitifs pour gérer le processus de recrutement de bout en bout. Il permet de suivre les candidatures, de communiquer avec les candidats, et d’organiser des entretiens facilement.
Huntool offre aussi des fonctionnalités pour construire une base de données de candidats, réutilisable pour de futures embauches, ce qui optimise le temps de recrutement. Son interface épurée et sa facilité d’intégration avec d’autres outils RH en font une solution très appréciée pour améliorer l’efficacité des processus de recrutement.
Huntool est accessible à partir de 89 euros par mois et par utilisateur.
15. Soofty
Avec l’ATS Softy, vous simplifiez la gestion de vos recrutements de A à Z. Les fonctionnalités proposées par ce logiciel de recrutement sont nombreuses, telles que :
- la gestion des candidatures ;
- la multidiffusion sur plus de 70 jobboards ;
- la mise en place d’un site carrière ;
- la création d’une CVthèque ;
- la mise en place de workflow de validation ;
- la gestion des tests de recrutements ;
- etc.
Plus de 20 000 recruteurs utilisent Softy.
Les tarifs démarrent à partir de 25 euros par emplacement et par mois, pour un pack de 20 emplacements minimum.
16. Zoho recruit
Zoho Recruit offre un système de gestion des candidatures (ATS) et un CRM puissants sur une seule plateforme de recrutement.
Il permet de publier vos offres d’emploi sur plus de 75 sites d’offres d’emploi en un seul clic et de partager les annonces instantanément sur vos réseaux sociaux. De plus, le logiciel offre des outils d’automatisation à chaque étape du recrutement afin de favoriser l’expérience candidat et de faire gagner du temps au recruteur.
De plus, Zoho Recruit offre un module complémentaire pour le recrutement des intérimaires. La solution de recrutement temporaire de Zoho Workerly se connecte à Zoho Recruit pour faciliter la gestion de votre main-d’œuvre temporaire.
Zoho Recruit propose une offre gratuite avec des fonctionnalités limitées. Les tarifs démarrent ensuite à partir de 25 euros par utilisateur et par mois.
17. Biznéo
Le système ATS de Bizneo est apprécié pour sa complétude et son adaptabilité aux grandes entreprises comme aux PME. Il offre une suite d’outils puissants pour automatiser et optimiser chaque étape du recrutement.
La fonctionnalité de multidiffusion des offres d’emploi sur plusieurs canaux et l’intégration avec les réseaux sociaux permettent d’élargir le bassin de candidats.
Bizneo inclut également des outils d’analyse avancés pour mesurer la performance des campagnes de recrutement et optimiser les stratégies. Sa facilité d’intégration avec divers systèmes RH et sa personnalisation poussée en font une solution flexible et efficace pour gérer le recrutement.
Le forfait Essential démarre à 9 euros par employé et par mois.
18. Factorial
Factorial est un logiciel RH tout-en-un qui offre un module dédié à la gestion des recrutements.
De la rédaction des offres d’emploi à la multidiffusion des annonces, en passant par l’analyse automatisée des CV, le logiciel de recrutement offre tout ce dont les entreprises ont besoin pour gagner du temps sur la gestion des recrutements et augmenter leurs chances de dénicher les meilleurs talents.
Plus de 10 000 entreprises utilisent Factorial au quotidien. La solution RH est disponible à partir de 5 euros 75 par utilisateur et par mois.
Qu’est-ce qu’un logiciel ATS ?
Un ATS (Applicant Tracking System) , ou logiciel de recrutement, est un système de suivi des candidats qui permet aux entreprises d’automatiser et de digitaliser de nombreuses tâches liées au recrutement. À l’instar d’un CRM, il fonctionne à partir d’une base de données qui centralise les informations relatives aux emplois et aux candidats. L’ATS prend en charge les tâches suivantes :
- la création des descriptions de postes ;
- la publication des annonces sur les sites carrières ;
- l’analyse des CV ;
- la planification des entretiens ;
- la collecte et la compilation des feedbacks des recruteurs et hiring managers ;
- etc.
Le logiciel de recrutement améliore également l’expérience candidat, en générant des e-mails personnalisés de réponses et des notifications sur le suivi des candidatures.
Un logiciel ATS peut être intégré à un logiciel RH tout-en-un ou vendu séparément, comme une brique logicielle de votre SIRH.
Guide de l’entretien annuel : fini les pratiques dépassées sous Word et Excel
Comment redonner du sens aux entretiens annuels ? En adoptant des méthodes de talent management modernes, vous garantissez un engagement accru de vos collaborateurs et des performances optimisées. Une situation gagnant-gagnant pour votre entreprise et ses employés. Explorez les conseils et les retours d'expérience de notre partenaire Zest pour redynamiser les entretiens !
Je télécharge le guide de l’entretien annuelQuels sont les outils les plus utilisés lors du recrutement ?
Parmi les outils les plus utilisés pour le recrutement, on retrouve :
- les sites carrières qui permettent de booster la marque employeur ;
- les jobboards qui permettent de diffuser les offres d’emploi ;
- les CV thèques qui permettent de centraliser les informations relatives aux candidats ;
- les tests de sélection des candidats et les tests de personnalité qui permettent de vérifier l’adéquation du candidat avec les besoins de l’entreprise ;
- les outils de matching et de parsing qui permettent de trier les candidatures;
- les entretiens vidéos en temps réels ou différés qui permettent de rencontrer les candidats, même à distance ;
- les ATS qui permettent d’automatiser la majeure partie des tâches liées au recrutement.
En conclusion, l’utilisation de logiciels de recrutement, ou ATS, est essentielle dans un contexte de compétition pour attirer les meilleurs talents.
Ces systèmes ne se contentent pas de simplifier la multidiffusion des annonces d’emploi sur diverses plateformes, ils offrent également des fonctionnalités CRM pour un suivi efficace des candidatures, et optimisent ainsi le processus de recrutement de A à Z.
Avec une variété de solutions disponibles sur le marché, adaptées à différentes tailles et types d’entreprises, il est important pour chaque entreprise de choisir l’ATS qui correspond le mieux à ses besoins afin de renforcer sa capacité à recruter efficacement.
En intégrant ces outils, les entreprises peuvent non seulement faciliter et accélérer leurs processus de recrutement mais aussi améliorer l’expérience des candidats, ce qui est fondamental pour bâtir une marque employeur solide.