Semaine de 4 jours : les cadres franรงais emboitent-ils le pas des anglais ?
En dรฉbut dโannรฉe 2023, lโon apprenait quโun test ร grande รฉchelle de la semaine de quatre jours au Royaume-Uni, rรฉalisรฉ entre juin et dรฉcembre 2022, avait largement convaincu les entreprises qui lโavaient expรฉrimentรฉe. En effet, 56 entreprises sur les 61 qui avaient participรฉ ร lโexpรฉrimentation, avaient annoncรฉ vouloir maintenir la semaine de 4 jours.
En France, la derniรจre รฉtude en date sur le sujet de la semaine de quatre jours provient du cabinet Robert Walters. Ce dernier a demandรฉ aux cadres franรงais quel รฉtait leur avis sur ce nouvel amรฉnagement du temps de travail, sโils รฉtaient prรชts ร passer ร 4 jours de travail par semaine et quels en seraient les bรฉnรฉfices.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeUne tendance รฉmerge alors parmi les cadres franรงais : 88% d’entre eux aspirent ร une semaine de travail de 4 jours. Cette idรฉe sรฉduit particuliรจrement les 30-39 ans (92%) et les femmes (94%).
Ils ne souhaitent pas rรฉduire leur temps de travail, mais plutรดt rรฉpartir leurs heures sur 4 jours. En revanche, seuls 21% des cadres seraient prรชts ร rรฉduire leurs heures, mรชme si cela entraรฎne une diminution de leur rรฉmunรฉration.
En envisageant cette nouvelle organisation du temps de travail, 46% des professionnels seraient prรชts ร sacrifier les formations et 37% ร renoncer au tรฉlรฉtravail.
Cependant, ร ce prix, la moitiรฉ des cadres dรฉsirent avoir le choix de leur journรฉe de repos, tandis que 31% aimeraient pouvoir modifier librement leur journรฉe de congรฉ au cours de l’annรฉe.
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Quels sont les bienfaits de la semaine de 4 jours pour les cadres ?
Un nouvel รฉquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle attire de plus en plus les cadres : ils sont nombreux ร souhaiter travailler seulement 4 jours par semaine.
Cette dรฉcision aurait un impact significatif sur leur bien-รชtre, selon 93% d’entre eux. En effet, la majoritรฉ prรฉvoit d’utiliser leur journรฉe de congรฉ supplรฉmentaire pour passer du temps de qualitรฉ avec leur famille et/ou leurs amis (81%) ou pour se consacrer ร leurs loisirs et hobbies (78%). Certains envisagent mรชme d’avancer sur des projets associatifs ou de freelance.
Outre les bรฉnรฉfices en termes de bien-รชtre, les professionnels estiment que la semaine de 4 jours pourrait accroรฎtre leur productivitรฉ (53%) et amรฉliorer leur relation avec l’entreprise (43%).
Ainsi, cette nouvelle organisation du travail serait bรฉnรฉfique tant pour les collaborateurs que pour l’entreprise. Cependant, certains cadres hรฉsitent ร franchir le pas de peur de voir leur charge de travail quotidienne augmenter (51%).
Et pour les entreprises ?
Pour se dรฉmarquer de leurs concurrents et attirer de nouveaux talents, voire retenir ceux dรฉjร prรฉsents, les entreprises doivent tenir compte d’une forte tendance : la grande majoritรฉ des cadres interrogรฉs aspire ร une semaine de travail de 4 jours.
Selon 91% des professionnels interrogรฉs, les entreprises qui proposent cette organisation du temps de travail sont considรฉrรฉes comme plus attrayantes.
Cependant, ces professionnels reconnaissent que toutes les organisations ne seront pas en mesure d’adopter ce nouveau modรจle de travail, et seulement 30% estiment qu’elles finiront par passer ร la semaine de 4 jours.
Cette enquรชte rรฉvรจle รฉgalement d’autres initiatives susceptibles d’attirer les talents : la possibilitรฉ de gรฉrer son emploi du temps de maniรจre autonome (63%) ou encore la facultรฉ de travailler ร distance n’importe oรน dans le monde (30%).
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