Diversité, équité, inclusion : 3 enjeux liés à la paie
En 2024, les responsables de paie doivent faire face à des défis croissants en matière de diversité, équité et inclusion (DEI). Selon une étude d’ADP, les politiques de DEI deviennent centrales pour améliorer l’expérience des collaborateurs et respecter les obligations légales, telles que la transparence des rémunérations. Environ 27% des responsables de paie dans le monde, et 20% en France, considèrent la DEI comme un moteur clé de cette transformation.
Les entreprises sont de plus en plus interrogées sur l’égalité salariale et la transparence, avec une nette augmentation des questions à ce sujet. En France, 50% des responsables de paie ont observé une hausse des préoccupations liées à la transparence des rémunérations, et 48% concernant l’égalité salariale.
Pour répondre efficacement à ces enjeux, une visibilité globale sur les données de paie est essentielle. Les entreprises doivent adopter des outils robustes pour consolider leurs données à l’échelle internationale.
Anticiper 2025 : enjeux et recommandations
Quels seront les enjeux clés pour redéfinir les priorités RH en 2025 ? Dans un guide interactif réalisé par notre partenaire Lucca, la DRH de Lucca et 3 experts décryptent les 5 enjeux les plus structurants auxquels les professionnels des ressources humaines devront faire face en 2025 : transparence des salaires, augmentation de l’utilisation des données, optimisation des processus de recrutement... Ils livrent leurs recommandations concrètes pour poser les piliers d’une stratégie RH en adéquation avec les objectifs de votre entreprise.
J’accède au contenuLa directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui sera intégrée en droit français d’ici juin 2026, accentue cette nécessité. Les attentes des collaborateurs sont claires : 71% des Français quitteraient leur emploi en cas de disparités salariales, et 66% si une politique de diversité et d’inclusion est absente.
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Un salaire juste et sans erreurs, un défi pour le responsable paie ?
Autre défi majeur pour le responsable de paie : la précision et la ponctualité des salaires, essentielles pour garantir une expérience collaborateur positive. Près d’un tiers des responsables paie, tant au niveau mondial qu’en France, considèrent l’expérience des employés comme une priorité majeure pour transformer la fonction paie dans les prochaines années.
La perception d’une rémunération juste et sans erreurs est cruciale, car le bulletin de paie est le premier lien de communication entre l’employeur et l’employé. Une récente étude montre une légère augmentation des erreurs de paie, avec une exactitude moyenne de 78% pour les entreprises gérant la paie sur site, contre 75% l’année précédente.
Les erreurs de paie peuvent prendre plusieurs cycles pour être corrigées, une réalité que plus d’un tiers des responsables paie en France reconnaissent. Seulement 28% des responsables au niveau mondial, et 23% en France, s’attendent à une amélioration de l’exactitude des paies dans les deux à trois prochaines années, marquant une baisse par rapport à l’année précédente.
L’urgence pour les entreprises est donc d’améliorer la précision des opérations de paie. Assurer des salaires exacts et ponctuels, en conformité avec les normes, est essentiel non seulement pour la satisfaction des employés mais aussi pour éviter des conflits et des pertes de talents.
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