Pourquoi les soft-skills sont des super pouvoirs incontournables pour intégrer une entreprise en 2024 ?
Dans un monde en constante mutation, les soft skills sont désormais des super-pouvoirs incontournables.
Ces compétences, qui restent souvent dans l’ombre des qualifications techniques (hard skills), sont cruciales pour la réussite dans le “monde d’après” les crises, comme le montre le Baromètre des soft skills 2024 de Lefebvre Dalloz.
Le Baromètre révèle que 71% des professionnels sont bien ou très bien informés sur les soft skills, marquant une augmentation de 10 points depuis 2020. Toutefois, une légère baisse de 1% depuis l’année précédente suggère des défis persistants dans leur appréciation complète.
Les chiffres parlent : l’essor des soft skills en 2024
Les soft skills, au-delà des compétences émotionnelles et relationnelles, reconnues par 83% et 67% des sondés, respectivement, incluent également des compétences cognitives, bien que 79% des participants ne les associent pas spontanément aux soft skills.
Ce point met en lumière un besoin croissant de reconnaître et d’intégrer ces compétences intellectuelles dans les évaluations professionnelles.
Pourtant, seuls 46% des répondants considèrent les soft skills comme stratégiques pour leur entreprise, une baisse significative de 10 points depuis 2020. Cette diminution pourrait refléter un changement dans les priorités organisationnelles ou une réaction à l’effet de mode initial des soft skills.
La formation aux soft skills reste prévalente, avec 43% des entreprises ayant formé leurs employés ces 12 derniers mois, une légère augmentation depuis 2023. Cependant, les intentions de formation future montrent une baisse, avec seulement 55% des entreprises planifiant de poursuivre en 2024, un recul de 4 points par rapport à l’année précédente.
Ces chiffres soulignent l’importance croissante mais également les défis de l’intégration des soft skills dans le milieu professionnel. En ces temps de crises, les soft skills ne sont pas simplement des atouts, mais des nécessités absolues pour naviguer dans un monde complexe et en rapide évolution.
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Les 12 Softs Skills incontournables en 2024
En 2024, l’environnement professionnel exige plus que jamais des soft skills précises et diversifiées. Ces compétences comportementales, souvent moins tangibles que les compétences techniques, sont cruciales pour naviguer dans le monde du travail dynamique et en constante évolution d’aujourd’hui.
Elles jouent un rôle pivot dans la manière dont les professionnels interagissent, gèrent les défis et innovent au sein de leurs organisations.
Voici les 12 soft skills incontournables en 2024 :
- Adaptabilité : La capacité à s’ajuster rapidement à de nouvelles circonstances et à embrasser le changement est fondamentale.
- Travail d’équipe : Être capable de collaborer efficacement et de contribuer à des objectifs communs accentue le succès collectif.
- Apprentissage continu : L’aptitude à assimiler rapidement de nouvelles informations et à les appliquer spécifiquement dans divers contextes est essentielle.
- Curiosité : Un trait de caractère qui encourage l’exploration et la compréhension de concepts inconnus, essentiel pour l’innovation.
- Autonomie : La capacité à initier des actions, à prendre des décisions judicieuses et à s’organiser seul.
- Gestion du stress : Maintenir la sérénité et agir efficacement, même dans des situations tendues ou inattendues.
- Intelligence émotionnelle : Savoir reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions et celles des autres.
- Intégrité : Agir avec honnêteté et éthique, prendre des décisions basées sur des valeurs de confiance et de respect.
- Résolution de problèmes : La compétence pour identifier des solutions efficaces et méthodiques aux défis rencontrés.
- Gestion du temps : Planifier et prioriser les tâches pour optimiser l’utilisation du temps de travail.
- Communication : L’art de transmettre clairement des idées et de comprendre les autres, essentiel pour tous les échanges professionnels.
- Leadership : La capacité à inspirer et motiver les autres, essentielle pour diriger des équipes et mener des projets à succès.
Ces compétences sont les clés pour une carrière réussie et une adaptation efficace aux exigences modernes du lieu de travail, rendant chaque professionnel bien équipé pour faire face aux défis actuels et futurs.
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