Suite aux rรฉponses de prรจs de 1080 parents interrogรฉs, les besoins et les attentes des salariรฉs avec enfants portent sur la volontรฉ dโรชtre mieux accompagnรฉs ร concilier vie de famille et vie professionnelle.
Dรฉcouvrez pourquoi et comment accompagner les salariรฉs qui deviennent parents.
La parentalitรฉ en entreprise est devenue un enjeu pour sรฉduire les talents. Ainsi, pour attirer les candidats et fidรฉliser leurs salariรฉs, les entreprises ont tout intรฉrรชt ร sโemparer de ce sujet. Proposer des pratiques visant ร soutenir cet รฉquilibre entre famille et travail, a de plus en plus dโimpact sur la marque employeur et fait partie dโune expรฉrience collaborateur rรฉussie.ย
Parce que la naissance dโun enfant est un รฉvรฉnement important, elle marque รฉgalement un changement de rythme de vie et appelle ร de nouvelles responsabilitรฉs. Que ce soit lโarrivรฉe dโun premier-nรฉ, dโun second enfant ou plus, la question qui se pose est : comment rรฉussir ร construire un รฉquilibre entre nouvelle situation familiale et carriรจre professionnelle ?ย
Vie familiale et vie professionnelle, vers une disparition de la frontiรจre ?
Bien que cette expression โvie privรฉe – vie professionnelleโ suppose une sรฉparation, elle semble parfois thรฉorique. Cela est dโautant plus vrai lorsquโon est parents. La pรฉriode de confinement le confirme ; les entreprises ont dรป faire preuve de souplesse auprรจs de parents qui nโont eu dโautres choix que de concilier garde dโenfants et travail pendant toute la durรฉe de fermeture des crรจches et des รฉtablissements scolaires.
Dans leur quotidien, les parents sont confrontรฉs ร des situations imprรฉvues ou courantes liรฉes ร leur(s) enfant(s). Ce concept qui vise ร ne pas mรฉlanger vie personnelle et vie professionnelle perd alors tout sons sens lorsquโun salariรฉ-parent doit, par exemple, sโabsenter pour chercher son enfant malade ร lโรฉcole. Dโautres exemples pourraient รชtre la problรฉmatique de garde du mercredi aprรจs-midi, les sorties dโรฉcoles ร 16h30 ou la difficultรฉ financiรจre pour certains parents de recourir ร une assistante maternelle.
Parentalitรฉ en entreprise : pourquoi accompagner les salariรฉs ?
Les salariรฉs-parents nโรฉchappent pas ร cette quรชte de bonheur au travail. Cโest tout lโenjeu de tenir compte de cet aspect de leur vie de famille lorsquโun employeur souhaite combiner performance et fidรฉlisation de ses talents. Dโailleurs, lโรฉtude Ernst & Young de 2017, rรฉvรจle que 80% des entreprises qui ont mis en place une politique familiale ont constatรฉ un mieux-รชtre chez leurs salariรฉs et 70% une hausse de leur productivitรฉ.ย
Porter cette valeur inclusive et la faire rayonner dans sa culture dโentreprise, notamment au niveau de son mode de management, cโest apporter une plus-value ร ses recrutements et aider ร les pรฉrenniser.ย
En effet, proposer des mesures visant ร faciliter ces temps de vie et les mettre en pratique de sorte ร ce que cela ne reste pas ร lโรฉtat de discours, peut surprendre positivement les salariรฉs- parents et ceux en devenir.
ร savoir que la parentalitรฉ englobe des modรจles familiaux variรฉs. Il ne sโagit pas uniquement de deux parents, mais peut aussi concerner une famille monoparentale.
Quelles sont les rรฉelles attentes des salariรฉs-parents ?
De plus en plus de collaborateurs souhaitent pouvoir concilier leur activitรฉ professionnelle avec leur vie de parents. Or, 66% des parents รฉvoquent rencontrer cette difficultรฉ lorsque leur enfant ร entre 0 et 3 ans.
Bien que le tรฉlรฉtravail ait le vent en poupe, cette pratique nโest pas en tรชte des demandes. Cโest la place en crรจche (58,3%) qui constitue la mesure la plus impactante, suivie de la garde complรฉmentaire (54,2%) et des horaires flexibles (53,1%). Dans le baromรจtre de la parentalitรฉ en entreprise de 2023, le tรฉlรฉtravail reprรฉsente seulement 29,1% des attentes des services les plus sollicitรฉs par les parents.ย
Pourtant prรจs de 80% des entreprises font preuve dโinitiatives pour soutenir leurs collaborateurs dans leur parentalitรฉ avec 71,9% d’entre elles qui proposent du tรฉlรฉtravail. Cette analyse montre un dรฉfaut dโalignement entre les rรฉels besoins des salariรฉs-parents, les pratiques mises en place par les entreprises et leur efficacitรฉ.
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Je participeCependant, ces disparitรฉs dโattentes sont ร associer ร lโรขge des enfants. Les places en crรจche seront sollicitรฉes par les parents ayant des enfants en bas-รขge entre 3 mois et 3 ans, tandis que ceux ayant des enfants de plus de 6 ans prรฉfรฉreront les horaires flexibles.
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Un service de crรจches : pourquoi le mettre en place ?
Les avantages pour lโemployeur
Quels parents n’ont jamais rรชvรฉ de rejoindre une entreprise qui propose un service de crรจches ? Cette solution attractive et fidรฉlisante est proposรฉe par certaines entreprises qui ont pris en compte la difficultรฉ des parents ร faire garder leurs jeunes enfants.
Cโest ainsi que lโHyper U de Saint-Hilaire-de-Riez et celui de Challans ont dรฉcidรฉ de cofinancer des places au sein de crรจches privรฉes. Cโest le cas รฉgalement du Crรฉdit Agricole, d’Engie et de Total qui ont crรฉรฉ, dans un premier temps, des crรจches au sein de leurs locaux ร Paris, et qui ont par la suite investi dans la rรฉservation de berceaux pour leurs collaborateurs.
Pour lโemployeur, cette solution agit positivement sur la performance de leurs salariรฉs-parents, car elle contribue ร rรฉduire le stress, la fatigue, la charge mentale et les problรจmes de garde. Elle vise รฉgalement ร rรฉduire les รฉventuels retards ou absences, car les enfants sont gardรฉs dans les locaux de lโentreprise ou ร proximitรฉ.
Lorsquโune entreprise se projette dans cette solution, elle peut bรฉnรฉficier dโune subvention de lโรtat ร hauteur de 40% ร 80% pour couvrir les frais relatifs ร la crรฉation. Une aide de 60% pour les frais liรฉs au fonctionnement de cette crรจche viennent sโy ajouter. Lโรtat permet aussi aux entreprises dรฉsireuses dโouvrir une crรจche de bรฉnรฉficier dโun crรฉdit dโimpรดt famille ร hauteur de 50% du montant total des dรฉpenses engagรฉes.
Les avantages pour les salariรฉs
Avantagรฉe par la proximitรฉ des crรจches qui se situent dans lโentreprise ou ร proximitรฉ des locaux, cette solution prรฉsente un confort pour les parents. Celui de conserver et de faciliter un rythme de travail moins รฉprouvant, car les horaires de la crรจche sont, le plus souvent, adaptรฉs ร leurs horaires de bureau. Celui รฉgalement de rรฉduire le temps de trajet entre leur domicile, une autre crรจche et le lieu de travail.
De plus, les parents peuvent รชtre rassurรฉs, car leurs enfants sont pris en charge par des professionnels qualifiรฉs au mรชme titre que ceux qui travaillent dans les crรจches communales.
Une aide financiรจre de la Caisse dโAllocations Familiales (CAF) est รฉgalement possible et varie en fonction de nombreux รฉlรฉments tels que les revenus du foyer, la situation familiale et la frรฉquence des gardes en crรจche.
En conclusion
Le soutien ร la parentalitรฉ constitue une demande croissante des talents sachant que 9 salariรฉs sur 10 sont parents et que 98% dโentre eux affirment que leur vie professionnelle a un impact sur leur vie personnelle.
Face ร ces chiffres issus du baromรจtre 2023 publiรฉ par Les Parents Zens, les entreprises devraient prendre en considรฉration ce besoin et cette attente rรฉvรฉlatrice du souhait des salariรฉs de concilier ces temps de vie.
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