Des candidats globalement présents
Leboncoin a récemment publié un Baromètre de l’Emploi permettant de décrypter les tendances du recrutement en 2024. Cette étude “s’amuse” à répondre à quelques idées reçues en matière de recrutement, comme “en 2023, les candidats ne sont plus au rendez-vous”.
Il semble qu’au contraire, en 2023, le vivier de talents n’a cessé de croître :
- + 80% de profils candidats sur le bon coin emploi (vs 2022)
- + 44% de candidats uniques sur le bon coin emploi (vs 2022)
- + 18% de contacts par offre d’emploi en ligne sur le bon coin emploi (vs 2022)
Et les chiffres sur les sites d’emploi ont été particulièrement bons en 2022 :
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Candidats des métiers en tension : difficile à trouver ?
Autre idée reçue à laquelle répond l’étude de Leboncoin Emploi : “les candidats des métiers en tension sont impossibles à trouver sur les plateformes de recrutement”.
Là encore, l’assertion est fausse. Les offres d’emploi les plus diffusées en ligne par métier sur le marché sont :
- Infirmier (+25K d’offres vs 2022)
- Technicien de maintenance (+34K d’offres vs 2022)
- Aide soignant (+22K d’offres vs 2022)
- Préparateur de commandes (+8K d’offres vs 2022)
- Cariste (+17K d’offres vs 2022)
Et pour avoir une idée des métiers en tension, qui sont très présents sur les plateformes d’emploi, il suffit de regarder les mots-clés les plus recherchés par les candidats sur Leboncoin Emploi :
L’engagement : un problème chez les candidats d’aujourd’hui ?
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les candidats d’aujourd’hui sont toujours en quête de sécurité et l’engagement n’est pas un problème si prégnant.
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Les Editions Tissot lancent pour la 3ème année le baromètre de la BDESE, afin de dresser une situation réaliste de son déploiement dans les entreprises françaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est précieuse. Répondez à l'enquête en tout juste 4 minutes :) Cette enquête vous est proposée par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeOn apprend dans l’étude que 74% des candidats sur le marché privilégient un CDI dans leurs recherches. Un comportement qui atteste d’une soif de sécurité chez les candidats.
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