Des candidats globalement présents
Leboncoin a récemment publié un Baromètre de l’Emploi permettant de décrypter les tendances du recrutement en 2024. Cette étude “s’amuse” à répondre à quelques idées reçues en matière de recrutement, comme “en 2023, les candidats ne sont plus au rendez-vous”.
Il semble qu’au contraire, en 2023, le vivier de talents n’a cessé de croître :
- + 80% de profils candidats sur le bon coin emploi (vs 2022)
- + 44% de candidats uniques sur le bon coin emploi (vs 2022)
- + 18% de contacts par offre d’emploi en ligne sur le bon coin emploi (vs 2022)
Et les chiffres sur les sites d’emploi ont été particulièrement bons en 2022 :
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Candidats des métiers en tension : difficile à trouver ?
Autre idée reçue à laquelle répond l’étude de Leboncoin Emploi : “les candidats des métiers en tension sont impossibles à trouver sur les plateformes de recrutement”.
Là encore, l’assertion est fausse. Les offres d’emploi les plus diffusées en ligne par métier sur le marché sont :
- Infirmier (+25K d’offres vs 2022)
- Technicien de maintenance (+34K d’offres vs 2022)
- Aide soignant (+22K d’offres vs 2022)
- Préparateur de commandes (+8K d’offres vs 2022)
- Cariste (+17K d’offres vs 2022)
Et pour avoir une idée des métiers en tension, qui sont très présents sur les plateformes d’emploi, il suffit de regarder les mots-clés les plus recherchés par les candidats sur Leboncoin Emploi :
L’engagement : un problème chez les candidats d’aujourd’hui ?
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les candidats d’aujourd’hui sont toujours en quête de sécurité et l’engagement n’est pas un problème si prégnant.
On apprend dans l’étude que 74% des candidats sur le marché privilégient un CDI dans leurs recherches. Un comportement qui atteste d’une soif de sécurité chez les candidats.
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