Rรฉtention des talents et salaires : les tensions perdurent
Le cabinet de recrutement Robert Half a dรฉcidรฉ de revenir sur les รฉvolutions en cours en matiรจre de recrutement et de dรฉvoiler quelques tendances qui devraient faรงonner le secteur du recrutement en 2024.
La tension sur les salaires continue de croรฎtre en 2024, malgrรฉ un ralentissement de l’inflation. Selon l’รฉconomiste Patrick Artus, l’inflation est estimรฉe ร 3,4% pour cette annรฉe. Le ministรจre de l’รconomie, lui, prรฉvoit un taux de 2,5%. Cette situation affecte directement l’augmentation des salaires rรฉels.
Lโenquรชte de Robert Half met en รฉvidence les attentes des salariรฉs en matiรจre de rรฉmunรฉration. Deux tiers des salariรฉs considรจrent l’insuffisance de salaire comme principale raison de rejet d’une offre d’emploi.ย
Les employeurs sont รฉgalement inquiets face ร ce dรฉfi. Selon l’enquรชte, 61% des employeurs se disent prรฉoccupรฉs par leur capacitรฉ ร attirer de nouveaux talents qualifiรฉs. Pour retenir les meilleurs profils, ils doivent envisager des augmentations salariales ou d’autres mesures. Par exemple, 59% des salariรฉs sont favorables ร la mise en place de primes.
La rรฉtention des collaborateurs devient un enjeu crucial en 2024. En effet, 41% des employeurs font face ร une augmentation du turnover. De plus, 33% constatent une hausse des dรฉparts de nouveaux collaborateurs dans les 12 mois suivant leur embauche.
Pour fidรฉliser les talents, les entreprises se tournent vers la formation interne. Cette stratรฉgie intรฉresse 51% des salariรฉs, souhaitant progresser en compรฉtences.ย
D’autres options sont envisagรฉes pour augmenter la rรฉtention, comme des opportunitรฉs de mobilitรฉ interne. Par exemple, 23% des salariรฉs sont intรฉressรฉs par un changement de poste au sein de leur entreprise. De plus, 21% aimeraient dรฉcouvrir temporairement des branches ou filiales ร l’รฉtranger, et 20% souhaiteraient travailler en dรฉtachement chez un client ou partenaire.
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Prรฉsentiel et transparence des salaires : les attentes des salariรฉs
En 2024, le travail hybride et la transparence salariale sont au cลur des attentes des salariรฉs. L’annรฉe 2023 a marquรฉ un tournant avec les employeurs incitant davantage leurs collaborateurs ร revenir au bureau. Cette tendance s’explique par une baisse de productivitรฉ observรฉe dans plusieurs รฉtudes et le dรฉsir des salariรฉs de maintenir une vie sociale en entreprise.ย
Cependant, 26% des employeurs ont constatรฉ une augmentation des dรฉparts aprรจs avoir demandรฉ ce retour au bureau.
La flexibilitรฉ reste une exigence clรฉ pour les candidats. En effet, 36% d’entre eux sont prรชts ร refuser une offre d’emploi manquant de souplesse, notamment en matiรจre de tรฉlรฉtravail. Pour encourager le prรฉsentiel, certaines mesures sont envisagรฉes, comme l’indemnitรฉ carburant. Bien que 72% des salariรฉs souhaitent bรฉnรฉficier de cette indemnitรฉ, seulement 16% des employeurs prรฉvoient de la proposer.
La question de la transparence salariale a pris de l’ampleur en 2023 et continuera d’รชtre un sujet majeur. Les disparitรฉs salariales entre profils gรฉnรจrent souvent de la frustration. La transposition de la directive europรฉenne sur la transparence des rรฉmunรฉrations en droit franรงais est attendue d’ici le 7 juin 2026.ย
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeCette initiative promet de modifier les pratiques des entreprises en termes d’รฉgalitรฉ salariale. Une majoritรฉ d’employeurs (70%) et de salariรฉs (69%) voient dans une plus grande transparence salariale un bรฉnรฉfice pour la culture d’entreprise. De plus, 65% des employeurs et 67% des salariรฉs pensent qu’une rรฉglementation sur la transparence salariale est nรฉcessaire.
Enfin, 56% des employeurs et 61% des salariรฉs estiment que cette transparence facilitera les nรฉgociations salariales, tandis que seulement 38% des employeurs craignent que cela puisse entraรฎner la perte d’employรฉs.
Emploi dans la Tech : oรน en est-on ?
Quand on demande aux dirigeants pourquoi ils se montrent optimistes pour l’annรฉe 2024, 14% d’entre eux รฉvoquent l’implรฉmentation de nouvelles technologies. Cette confiance s’aligne avec l’intรฉgration croissante de l’intelligence artificielle dans divers domaines professionnels, favorisant ainsi une hausse potentielle de la productivitรฉ.
En outre, un sentiment de confiance plus prononcรฉ se manifeste chez 68% des dirigeants dans le secteur technologique, dรฉpassant de 4 points la moyenne observรฉe dans les autres secteurs. Cette assurance est principalement attribuรฉe ร la digitalisation et ร l’adoption des nouvelles technologies.
Concernant les principales raisons de cette confiance chez les employeurs de la Tech, les voici classรฉes par ordre d’importance :
- La digitalisation et l’adoption de nouvelles technologies reprรฉsentent 53%.
- L’augmentation de la demande pour leurs produits ou services atteint 45%.
- Les opportunitรฉs d’affaires รฉtendues sont citรฉes par 42%.
- L’accroissement des effectifs est รฉgalement mentionnรฉ par 42%.
L’amรฉlioration gรฉnรฉrale de la situation รฉconomique est un facteur pour 42% des rรฉpondants.
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