Les attentes et prioritรฉs des femmes dans le milieu professionnel
L’institut CSA Research a interrogรฉ, pour le compte de Parella – conseil en immobilier dโentreprise – 500 salariรฉs d’entreprises de plus de 50 personnes en France, dont 287 femmes, sur l’รฉvolution de leurs modes et espaces de travail.
Lโรฉtude qui en ressort rรฉvรจle une distinction notable dans les attentes et prioritรฉs des femmes par rapport ร leurs collรจgues masculins concernant l’environnement de travail.
D’une part, elles manifestent un niveau d’exigence plus รฉlevรฉ et des prรฉfรฉrences diffรฉrentes. Par exemple, elles valorisent davantage l’espace de travail comme un facteur clรฉ pour rester dans leur entreprise (31% des femmes contre 26% des hommes).
D’autre part, elles sont moins nombreuses ร trouver leurs espaces de travail adaptรฉs aux nouveaux modes de travail (64% contre 77% des hommes), respectueux des normes environnementales (70% contre 75%), et reflรฉtant l’image de l’entreprise (28% contre 32%). Elles ont un avis plus tranchรฉ sur leurs espaces de travail actuels.
En ce qui concerne le tรฉlรฉtravail, bien que moins prรฉsentes dans des entreprises l’autorisant (66% contre 77% des hommes), les femmes y ont recours de maniรจre plus intensive (46% contre 36% des hommes), illustrant un besoin de flexibilitรฉ, notamment pour gรฉrer des obligations familiales.ย
Elles montrent aussi un intรฉrรชt marquรฉ pour la semaine de 4 jours (78% favorables contre 66% des hommes) et pour le tรฉlรฉtravail ร 100% (33% contre 27% des hommes).ย
Les femmes apprรฉcient moins le flex office (70% contre 76% des hommes), mais sont plus tranchรฉes dans leur avis (34% le voient comme trรจs positif contre 26% des hommes).
Le pragmatisme des femmes se reflรจte รฉgalement dans leur approche des outils pour le travail hybride, avec 44% qui les considรจrent comme un enjeu prioritaire contre 36% chez les hommes.
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Les besoins spรฉcifiques des femmes en matiรจre de confort et de services
L’รฉtude souligne aussi des diffรฉrences dans la satisfaction concernant l’espace de travail physique.
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Je participeMoins de femmes se disent trรจs satisfaites de la surface de travail (26% contre 37% des hommes) et du confort gรฉnรฉral (20% trรจs satisfaites contre 32% des hommes). Elles accordent plus d’importance ร la surface par collaborateur (33% contre 26% chez les hommes) et sont plus sensibles aux รฉquipements et mobiliers (34% contre 29% des hommes).
Quant ร la localisation de l’entreprise, 36% des femmes s’en disent trรจs satisfaites, contre 40% des hommes.
Elles sont รฉgalement plus enclines ร souhaiter des investissements dans les aspects รฉcoresponsables (77% contre 72% des hommes) et dans la qualitรฉ de vie au travail (84% contre 77% des hommes).
Enfin, les femmes expriment un besoin plus marquรฉ pour certains services au sein de l’entreprise. Par exemple, elles bรฉnรฉficient moins dโactivitรฉs sportives (37% contre 51% des hommes), mais y seraient plus intรฉressรฉes (53% contre 38% des hommes).ย
De mรชme, elles ont un accรจs limitรฉ aux services de santรฉ mentale (23% contre 32% des hommes), mais seraient plus nombreuses ร y recourir si disponibles (60% contre 37% des hommes).
Cette รฉtude met en lumiรจre des diffรฉrences significatives dans les attentes et les besoins des femmes au travail, soulignant l’importance de considรฉrer ces aspects pour amรฉliorer la rรฉtention et la satisfaction des talents fรฉminins dans les entreprises.
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