Comment impliquer les collaborateurs dans la stratégie de QVT de l’entreprise ?

Comment impliquer les collaborateurs dans la stratégie de QVT de l’entreprise ?
La rédac' Culture RH

Quelle est l’importance d’une démarche QVT ? Comment impliquer les collaborateurs de l’entreprise dans cette stratégie ? Culture RH vous répond lors d’un webinaire exceptionnel

Culture RH a le plaisir de vous convier à ce nouvel épisode de sa chaîne de webinar, L’Instant RH.

Ce webinar met en avant l’importance de la mise en place d’une stratégie QVT mais aussi et surtout celle de l’implication des collaborateurs dans cette démarche. Comment y parvenir ? Culture RH et Factorial vous répondent !


Le thème de ce webinar sera le suivant:

Comment impliquer les collaborateurs dans la stratégie de QVT de l’entreprise ? du passé ?

Le 15 juin prochain à 11h00

Programme du webinar

Convaincues que la qualité de vie au travail est une source d’engagement et donc un gage de performance et d’innovation, de plus en plus d’entreprises mettent en place des plans d’actions QVT en faveur de l’épanouissement des collaborateurs.

Mais tout projet d’amélioration de la qualité de vie au travail passe par une implication forte de l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Encore faut-il savoir comment les embarquer dans cette problématique.

Alors comment impliquer correctement les collaborateurs dans la démarche de qualité de vie au travail ?

Au cours de ce webinaire exceptionnel, nous aborderons les points suivants:

  • État des lieux de la QVT en France grâce aux statistiques dévoilées par l’Observatoire du bien-être au travail publié par l’entreprise United Heroes.
  • Les bonnes pratiques en matière de QVT en 2023
  • Les techniques pour impliquer les collaborateurs dans la mise en place d’une bienveillance constante au service de la QVT en entreprise.

Pensez à vous inscrire gratuitement en remplissant le formulaire ci-dessous :

Vous ne pourrez pas être disponible ? Inscrivez-vous tout de même et vous recevrez le lien du replay.

Nos intervenants exceptionnels:

Paul-Emile Saab

Diplômé d’HEC, Paul-Emile Saab est CEO de Sport Heroes depuis 2020. A 40 ans, il dispose d’une solide expérience internationale (Brésil, Colombie, Royaume-Uni) sur des fonctions commerciales, marketing, financières tant auprès de grands groupes que de start-ups. Anciennement COO de Sport Heroes, il a mis ses compétences au service des ambitions de la start-up, notamment sur le plan international.

Paul-Emile possède aujourd’hui avec les données des communautés Sport Heroes une analyse pointue et actualisable au quotidien de la pratique d’activité bien-être et de sport connecté. Il s’exprime régulièrement sur des sujets de bien-être, sport-santé, RSE, qualité de vie au travail, engagement de communautés. Il est reconnu comme une référence de la SportTech en France.

Son Linkedin

Marie-Justine LARNICOL

DRH chez Foodchéri/Seazon

Passionnée par son métier et par l’impact d’une politique RH congruente dans l’efficacité d’une organisation, elle souhaite mettre à contribution son expérience professionnelle multi-secteur pour le développement RH et l’accompagnement individuel en entreprise.

Son Linkedin

Lucie Bellaich Level

Lucie aide les DRH, DAF et DG de PME à gagner du temps et en efficacité

Partner Manager et AE chez Factorial


Son Linkedin

Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher

Formatrice & Coach, Anaïs met son expertise terrain, basée sur plus de 7 ans dans la sphère RH à la fois en France et au Royaume-Uni, au service des professionnels du Recrutement.

Elle écrit également des articles sur des sujets RH inspirants et anime chaque mois des webinars pour CULTURE RH.


Son Linkedin

A propos de Factorial

Préparer un parcours d’intégration et le mettre en pratique n’est pas compliqué mais cela prend du temps alors pour gagner en fluidité et gagner un temps précieux, nous vous invitons à demander une présentation personnalisée de Factorial en cliquant sur ce bouton : https://factorial.fr/demander-demo?mc=e~tF.f~f.g~g.h~qIzHIFs-Fv.i~KspwBoF-tsJFwsF.j~CBpCoFrwBu

Nous vous expliquerons comment notre logiciel RH Factorial peut vous aider à simplifier vos processus administratifs et RH pour vous mettre de vous focaliser sur le développement de votre activité et de vos salariés.

LinkedIn

Partager l'article

La rédac' Culture RH