Le salaire, critère numéro 1 pour les futurs collaborateurs
On parle beaucoup de l’importance actuelle des valeurs de l’entreprise pour les salariés. Si, au sortir de la pandémie, les collaborateurs ont cherché plus de flexibilité, d’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et de sens dans leur travail, le salaire reste le nerf de la guerre. Et c’est l’un des critères principaux pour quitter son entreprise et trouver un nouvel emploi.
Anticiper 2025 : enjeux et recommandations
Quels seront les enjeux clés pour redéfinir les priorités RH en 2025 ? Dans un guide interactif réalisé par notre partenaire Lucca, la DRH de Lucca et 3 experts décryptent les 5 enjeux les plus structurants auxquels les professionnels des ressources humaines devront faire face en 2025 : transparence des salaires, augmentation de l’utilisation des données, optimisation des processus de recrutement... Ils livrent leurs recommandations concrètes pour poser les piliers d’une stratégie RH en adéquation avec les objectifs de votre entreprise.
J’accède au contenuL’enquête Robert Half, « Ce que veulent les candidats », du printemps 2023, a confirmé que le salaire restait, encore aujourd’hui, le facteur essentiel lorsqu’il s’agissait de sélectionner une entreprise.
Selon l’enquête, 67% des personnes interrogées classent la rémunération comme le critère numéro un pour opter en faveur d’une entreprise plutôt qu’une autre, bien avant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle (36%) et la localisation géographique (35%).
En période économique d’inflation, 57% des participants se déclarent également plus exigeants en matière de salaire.
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Transparence des salaires et recrutement : un passage obligé ?
La demande de transparence des salaires est d’autant plus prononcée que la rétribution reste la considération principale pour les postulants lors du choix d’une entreprise plutôt qu’une autre.
Le 30 mars dernier, le Parlement européen a adopté la directive sur la clarté des rémunérations dans le but de réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. Alors que parler de son salaire peut encore être considéré comme un sujet délicat pour de nombreux Français, le besoin de transparence se renforce de plus en plus tant pour les candidats que pour les entreprises qui souhaitent recruter, en raison du contexte d’inflation.
Cette tendance à la transparence des salaires est clairement démontrée dans l’enquête de Robert Half : 46% des personnes interrogées affirment qu’elles ne postuleraient pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas précisé.
La transparence salariale devient une exigence commune à toutes les générations, tant chez les hommes que chez les femmes. L’importance croissante accordée à l’égalité salariale en fait donc un sujet crucial.
Matthieu Imbert Bouchard, Managing Director de Robert Half International France, explique : «l‘injonction à davantage de transparence salariale fait partie des évolutions du rapport au travail, que nous constatons ces dernières années, portée par le nouveau rapport de force entre recruteurs et candidats – en faveur de ces derniers. L’affichage du salaire sur une offre d’emploi est un premier indicateur de la culture d’entreprise, à laquelle les candidats accordent de plus en plus d’intérêts, mais aussi un gage de confiance envers le potentiel futur employeur. Ne pas afficher le salaire dès le départ ou ne pas en parler dès le premier entretien implique une prolongation du processus de recrutement et le risque de dissuader de nombreux candidats au profit d’autres entreprises qui auront su se montrer plus transparentes.»
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