Certes, la crise sanitaire a suscité de nouvelles aspirations chez les cadres, désormais plus attentifs à leur qualité de vie et au sens de leurs missions. Mais selon l’étude de rémunération* du cabinet Robert Walters, la rémunération serait bel et bien repassée en tête de leurs critères de satisfaction en 2021. Et 44 % de cette population s’attend à une augmentation significative en 2022, contre seulement 26 % l’année dernière.
Il faut dire que le marché de l’emploi leur est hautement favorable, comme l’ont déjà confirmé plusieurs études (voir ici et ici). De fait, « les entreprises devront trouver un juste équilibre entre l’optimisme des cadres et la prudence dont elles doivent faire preuve suite aux différents ‘stop&go’ », estime Coralie Rachet, managing director France de Robert Walters et Walters People. Elles ont donc tout intérêt à « se montrer encore plus créatives concernant les packages de rémunération et l’environnement de travail ».
Avec un volume d’offres d’emploi en hausse de 27 % entre 2020 et 2021, la fonction « supply chain » (la chaîne logistique) devrait bénéficier cette année des plus fortes augmentations de salaire : +11% en moyenne, certains postes très qualifiés étant particulièrement stratégiques dans le contexte de crise. Suivent la finance : +9 % (+15 % d’offres sur l’année écoulée) ; le juridique : +8 % (+27 % d’offres) ; l’informatique et le digital : +7 % (+28 % d’offres) ; les ingénieurs : +6 % (+21 % d’offres).
Les équipes « talents », moteur de la performance
Parmi les fonctions les plus demandées, les ressources humaines se trouvent au cœur des enjeux de pénurie et de rétention des talents. En 2022, « les directions RH, et plus particulièrement les équipes « talents », seront les partenaires privilégiés de la direction générale et se positionneront comme l’un des premiers leviers de performance », commente Coralie Rachet.
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Je télécharge le guide RHLe volume d’offres d’emploi sur ces métiers a d’ailleurs connu la plus forte progression sur un an : +49 %. Et 36 % de ces professionnels anticipent une augmentation de salaire pour cette année. Qui devrait, toutes fonctions confondues, atteindre 6 % en moyenne.
Mais celui qui occupe le devant de la scène est bien le « talent acquisition manager » ou responsable de l’acquisition des talents (+50 % d’offres d’emploi), avec une prévision d’augmentation moyenne de 9 % pour les profils très expérimentés. Autre grand gagnant : le « payroll manager » ou gestionnaire de paie (+49 % d’offres) justifiant de cinq à dix ans d’expérience, qui peut espérer une augmentation de salaire de 12 %.
*Étude de rémunération : données issues d’entretiens réalisés auprès de 50 000 candidats et clients dans le monde, de janvier à novembre 2021 + enquête Robert Walters réalisée auprès de plus de 1 700 cadres et entreprises interrogés en ligne en septembre 2021 en France.