Comment les RH envisagent le dรฉfi du recrutement et de la fidรฉlisation des talents ?
Les Editions Tissot et PayFit viennent de publier leur 6รจme baromรจtre โLes RH au quotidienโ.
Lโun des premiers dรฉfis que doivent relever les professionnels RH en 2023, selon lโรฉtude, est celui du recrutement et, liรฉ ร ces difficultรฉs, celui de la rรฉtention des talents.
Si la difficultรฉ pour recruter les bons talents persiste entre 2022 et 2023, โโla proportion des RH qui la placent en tรชte de leurs prioritรฉs 2023 baisse ร 69%, soit – 6 points par rapport ร 2022.
Par contre, la fidรฉlisation des salariรฉs en place reste un des enjeux majeurs des professionnels RH : prรจs des deux tiers des RH (67%, soit + 11 points par rapport ร 2022) prรฉvoient dโintensifier leurs actions pour retenir les talents.
Parmi les actions mises en place pour relever ces deux dรฉfis, la formation est toujours considรฉrรฉe, par prรจs de la moitiรฉ des RH (47%), comme un moyen efficace de retenir les talents.
En ce qui concerne le recrutement, 43% dโentre eux pensent plutรดt intensifier leur travail sur la marque employeur.
Comment les RH vont-ils rรฉpondre aux nouvelles attentes des salariรฉs ?
Les professionnels RH ont une vision assez nette des attentes de leurs salariรฉs pour 2023.
Les 5 attentes les plus importantes des salariรฉs seraient donc :
- La qualitรฉ de vie au travail (74%).
- La rรฉmunรฉration (62%).
- La formation et la gestion des carriรจres et des compรฉtences (59%).
- Lโorganisation du travail (38%).
- La communication RH (32%).
Parmi les dispositifs que les RH ont alors choisi pour rรฉpondre ร ces attentes des salariรฉs se trouvent lโhybridation du travail : 39% misent sur cette souplesse pour fidรฉliser les salariรฉs et 35% pour recruter.
Mais aussi la revalorisation des salaires : en 2023, 51% dโentre eux lโestiment indispensable pour encourager les salariรฉs ร rester dans lโentreprise et 36% pour soutenir leurs actions de recrutement.
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RH en 2023, une profession exigeanteโฆ
Une majoritรฉ de 62% des professionnels de la gestion des ressources humaines (RH) affirment avoir toujours un manque de temps et de moyens pour mener ร bien leurs projets.
En 2022, 79% d’entre eux ont รฉtรฉ davantage sollicitรฉs par les salariรฉs, 70% par la direction et 71% par les managers. Ils anticipent que le niveau de sollicitations internes sera รฉquivalent ou supรฉrieur en 2023 (97%).
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeLe manque de budget est รฉgalement une prรฉoccupation pour 34% des RH, notamment pour renforcer les ressources internes. Malgrรฉ cela, ils utilisent massivement des outils digitaux pour la paie et le recrutement (82%), ce qui leur est d’une grande aide. Mais leur utilisation gรฉnรฉralisรฉe est freinรฉe par leur coรปt รฉlevรฉ (62%).
โฆ mais portรฉe par un engagement fort
Un des participants ร l’enquรชte dรฉplore que la fonction RH soit mรฉconnue et sous-estimรฉe, considรฉrรฉe comme un centre de coรปt ou un gestionnaire administratif plutรดt que comme une profession aux multiples facettes. Cette situation difficile est ressentie par deux tiers des RH, qui se sentent peu soutenus par leur direction, et 80% sont proches de l’รฉpuisement.
73% des RH sont รฉgalement frustrรฉs, car bien que leur principale motivation soit d’accompagner les salariรฉs, plus de la moitiรฉ de leur temps (56%) est consacrรฉe ร des tรขches administratives.
Nรฉanmoins, plus de 9 sur 10 des RH se sentent utiles dans leur mission et y trouvent du sens, ce qui leur permet de rester motivรฉs malgrรฉ les difficultรฉs rencontrรฉes. La passion pour leur mรฉtier est forte : 70% d’entre eux souhaitent toujours l’exercer dans 10 ans (+4 points par rapport ร 2022) !
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