Le monde du travail est en perpรฉtuelle รฉvolution. Depuis quelques annรฉes, les entreprises se retrouvent confrontรฉes ร la problรฉmatique de devoir digitaliser leurs recrutements. En effet, alors que tout se faisait de maniรจre papier il y a encore quelques annรฉes, il est devenu indispensable de passer au digital.
Digitaliser les recrutements permet de nombreux avantages que ce soit pour le recruteur comme pour le candidat. En effet, en dehors de faire gagner du temps aux recruteurs, la digitalisation permet รฉgalement dโamรฉliorer lโexpรฉrience des candidats et donc de valoriser lโentreprise sur le marchรฉ de lโemploi. La principale question ร se poser est : comment rรฉussir sa digitalisation en recrutement ?
Dans cet article, nous dรฉcouvrirons ce quโest exactement la digitalisation et ร quoi peut-elle servir dans le monde du recrutement. Dans un second temps, nous dรฉcouvrirons comment digitaliser la fonction recrutement dans une entreprise.
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Digitaliser un recrutement, cโest quoi ?
Avant mรชme de comprendre comment digitaliser la fonction recrutement dans son entreprise, il est important de comprendre le terme digitalisation mais aussi dโen comprendre ses avantages.
La digitalisation : dรฉfinition
La digitalisation est le procรฉdรฉ qui vise ร transformer des processus traditionnels, des objets, des outils ou encore des professions par le biais de technologies digitales dans le but de les rendre plus performants.
La digitalisation, souvent apparentรฉe ร la transformation digitale, a commencรฉ dรจs les dรฉbuts dโInternet. Par exemple : les courriers se sont transformรฉs en e-mails, les magasins par des sites e-commerces […]. La digitalisation est donc devenue un phรฉnomรจne naturel.
ร quoi sert la digitalisation dans le recrutement ?
La digitalisation permet :
- De gagner du temps : en effet grรขce ร la digitalisation, le recruteur pourra gagner beaucoup de temps. En effet, en utilisant les technologies digitales, il pourra automatiser une partie des tรขches rรฉpรฉtitives et donc gagner du temps.
- De ne pas se limiter en matiรจre de distance : grรขce aux technologies digitales, il sera beaucoup plus simple pour le recruteur de pouvoir recruter ร distance. Plus besoin de se dรฉplacer en train ou en avion pour rencontrer des candidats.
- De mieux collaborer : grรขce ร la digitalisation, collaborer sur les recrutements sera beaucoup plus simple. Plus besoin de passer de longues minutes ร essayer de joindre un opรฉrationnel, plus besoin de se rendre dans le service concernรฉ par le recrutement pour รฉchanger avec les opรฉrationnels. Un simple e-mail ou un logiciel de recrutement vous permettra de collaborer en temps rรฉel avec lโensemble des principaux concernรฉs par le recrutement.
- De limiter les erreurs : vous pourrez dรฉtecter les erreurs beaucoup plus facilement et donc les corriger en un temps record.
- De gagner de lโargent : digitaliser la fonction recrutement vous permettra รฉgalement de faire gagner de lโargent ร votre service de recrutement.
Les avantages de la digitalisation en recrutement
En recrutement, les avantages de la digitalisation sont nombreux. En effet, digitaliser les recrutements a des avantages pour les recruteurs comme pour les candidats. En voilร quelques-uns.
Gain de temps et dโargent
Le premier avantage de la digitalisation en recrutement est le fait que cela permet un vรฉritable gain de temps et dโargent. Grรขce aux technologies digitales, le recruteur pourra en effet automatiser une grande partie de son processus de recrutement : de la gestion des candidats en passant par la gestion des offres dโemploi jusquโaux tests de recrutements.
Grรขce ร cette automatisation, le recruteur gagnera du temps et รฉvitera les tรขches rรฉpรฉtitives et fastidieuses. Qui dit gain de temps dit รฉgalement gain dโargent car le temps allouรฉ au recrutement sera diminuรฉ. De plus, grรขce aux technologies digitales il sera beaucoup plus facile dโattirer les candidats ร postuler, ce qui permettra probablement de diminuer lโutilisation de recruteurs externes.
Simplification et optimisation des processus de recrutement
La digitalisation des recrutements permet dโautomatiser une bonne partie des processus de recrutement. Cela permet non seulement de simplifier la gestion des candidatures pour le recruteur mais cela permet รฉgalement de postuler plus facilement pour les candidats.
De plus, grรขce ร lโensemble des outils analytiques existants, le recruteur pourra vรฉrifier la bonne adรฉquation de son processus de recrutement. Cela lui permettra en temps rรฉel dโadapter et dโoptimiser son processus de recrutement ร ses besoins.
Amรฉlioration et renforcement de la marque employeur
La marque employeur est le sujet le plus important des recruteurs ces derniรจres annรฉes. En effet, avoir une bonne marque employeur permet non seulement dโattirer plus facilement les candidats mais aussi de rรฉduire le turnover dans lโentreprise.
Grรขce aux technologies digitales, le recruteur pourra amรฉliorer et renforcer constamment sa marque employeur (par exemple : en mettant en place une page carriรจre).
Une meilleure attraction des candidats
En digitalisant votre recrutement, il vous sera possible de cibler les candidats que vous souhaitez. Cela permettra de renforcer lโattractivitรฉ de votre entreprise auprรจs de candidats potentiels. En tant que recruteur, cela vous donnera deux avantages : des candidats attirรฉs par votre entreprise et des candidats ciblรฉs pour vos offres dโemploi.
Une expรฉrience candidat amรฉliorรฉe
Le marchรฉ de lโemploi est devenu de plus en plus tendu. Dans les derniรจres annรฉes, attirer les candidats est devenu de plus en plus compliquรฉ. Utiliser la digitalisation vous permettra donc de sรฉduire et dโattirer les candidats en leur offrant une expรฉrience candidat amรฉliorรฉe et en rendant le processus de recrutement attractif.
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- Comment รฉviter un mauvais recrutement ?
- Combien coรปte un recrutement ratรฉ ?
- 5 astuces pour recruter sans budget
Comment digitaliser la fonction recrutement dans son entreprise ?
Digitaliser la fonction recrutement dans son entreprise passe par la digitalisation de lโensemble du processus de recrutement de lโentreprise : de la phase de lancement du recrutement jusquโร la validation du futur collaborateur.
Quelle que soit lโรฉtape du processus de recrutement, vous pouvez digitaliser ces รฉtapes ร travers des technologies digitales. Mรชme si vous nโรชtes pas un as de lโinformatique, ces outils sont crรฉรฉs de maniรจre ร se mettre en place facilement et ne nรฉcessitent parfois pas dโinstallation de logiciel sur votre ordinateur.
Alors ne perdez plus une minute et commencez ร digitaliser votre processus de recrutement si cela nโest pas encore fait !
Listes dโoutils utiles pour digitaliser ses recrutements
Afin de complรฉter cet article, voici une liste dโoutils que vous pouvez utiliser pour digitaliser vos recrutements. Cette liste nโest pas exhaustive et peut รชtre complรฉtรฉe par tout type de technologies digitales qui permettraient de digitaliser la fonction recrutement dโune entreprise.
Les logiciels de recrutement
Le premier outil indispensable qui vous permettra de digitaliser vos recrutements est le logiciel de recrutement ou ATS (Applicant Tracking System). Grรขce ร ce systรจme, vous pourrez suivre lโensemble du parcours des candidats qui ont postulรฉ ร vos offres dโemploi.
Vous pourrez รฉgalement avoir une vue dโensemble du processus de recrutement. Lโensemble de vos candidatures sera centralisรฉ sur cette plateforme et vous pourrez y gรฉrer lโensemble de vos recrutements. Plus besoin pour le recruteur de naviguer entre vos boรฎtes mails, vos fichiers Excel et vos dossiers regroupant des milliers de CV diffรฉrents.
Les tests vidรฉo en direct ou diffรฉrรฉ
Depuis de nombreuses annรฉes, les recruteurs utilisent de plus en plus les entretiens vidรฉo comme รฉtape du processus de recrutement.
En effet, le test vidรฉo permet un vรฉritable gain de temps pour le recruteur et pour le candidat et permet dโรฉviter le dรฉplacement dโun candidat qui ne serait pas retenu dans les locaux de lโentreprise. En dehors de ces entretiens vidรฉo sur Skype ou autre logiciel de communication vidรฉo, les entreprises utilisent de plus en plus les tests vidรฉo diffรฉrรฉs.
Cela consiste ร dรฉfinir une liste de quelques questions auxquelles le candidat devra rรฉpondre face camรฉra. Le recruteur reรงoit ensuite les rรฉponses et peut visualiser les vidรฉos du candidat quand il le souhaite. Ce test vidรฉo diffรฉrรฉ est notamment utilisรฉ pour remplacer les fameux entretiens tรฉlรฉphoniques car il permet au recruteur de ne retenir que les candidats correspondant au poste.
Ce test vidรฉo diffรฉrรฉ peut รฉgalement รชtre utilisรฉ comme une รฉtape du processus de recrutement ร part entiรจre, remplaรงant le cรฉlรจbre entretien Skype. Au lieu de passer 30 ร 45 minutes ร poser les mรชmes questions ร vos candidats, vous pourrez utiliser le test vidรฉo pour diminuer ce temps et automatiser cette รฉtape du processus de recrutement.
Les tests de personnalitรฉ et tests de recrutement
Vous pouvez รฉgalement digitaliser la partie รฉvaluation de vos candidats en utilisant par exemple les tests de personnalitรฉ et les tests de recrutement. Ces tests, remplis par les candidats, vous permettront de vรฉrifier lโadรฉquation entre la personnalitรฉ ou les compรฉtences du candidat avec votre besoin en recrutement.
Le chatbot
Le chatbot vous permettra dโautomatiser lโensemble des รฉchanges effectuรฉs avec vos candidats. Un candidat a une question et vous nโรชtes pas disponible pour lui rรฉpondre ? Le chatbot prend le relai ร votre place ! Que lโon soit Lundi ou Dimanche, le matin ou en pleine nuit, le chatbot รฉchangera ร votre place avec les candidats.
Pour cela, vous nโaurez quโร dรฉfinir un ensemble de questions prรฉ-enregistrรฉes avec les rรฉponses associรฉes ร ces questions. Certains chatbots permettent mรชme dโautomatiser la partie sรฉlection des candidats.
Les outils de collaboration
Afin dโamรฉliorer la partie collaboration et digitaliser cette partie, vous pouvez utiliser des outils de collaboration interne entreprise tels que Slack. Ces outils permettent de crรฉer des fils de discussion et de pouvoir รฉchanger directement avec dโautres collaborateurs.
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Je participeCela vous permettra de pouvoir amรฉliorer la collaboration entre collaborateurs sur vos recrutements mais aussi de limiter les erreurs grรขce ร des รฉchanges beaucoup plus fluides.
Les pages carriรจres & site employeur
Une page carriรจre ou site carriรจre est une page dรฉdiรฉe aux offres dโemploi de votre entreprise et liรฉe au site Internet de votre entreprise. Elle permet de dรฉvelopper votre marque employeur et de transformer plus facilement de potentiels candidats en candidats. Grรขce ร cette page carriรจre, vous automatiserez la partie marque employeur.
Par exemple, si vous dรฉmarchez un candidat sur les rรฉseaux sociaux, vous pouvez lui transfรฉrer le lien de cette page oรน il pourra y retrouver : lโensemble de vos offres dโemploi, un historique de votre entreprise ou encore des tรฉmoignages de vos salariรฉs. Cela permettra dโattirer plus de candidats potentiels. Si vous ne possรฉdez pas de site carriรจre ou de site internet propre relatant vos offres dโemploi, il est temps de vous en crรฉer un.
Nโhรฉsitez pas รฉgalement ร lโoptimiser pour les tablettes et mobiles ce qui permettra de favoriser lโexpรฉrience utilisateur et de convertir encore plus facilement en candidatures.
Lire รฉgalement:
- Comment construire un budget recrutement ?
- Comment recruter des profils rares ?
- Externaliser un recrutement: bonne idรฉe ou pas ?
Les outils dโintelligence artificielle
Lโintelligence artificielle, รฉgalement appelรฉe IA, correspond ร lโensemble des thรฉories et des techniques qui permettent de dรฉvelopper des programmes informatiques complexes capables de simuler certains traits de lโintelligence humaine.
Elle permet de procรฉder ร des analyses poussรฉes sur le candidat (analyse de voix, analyse du dรฉbit de parole, analyse des mots utilisรฉs, …). Ces outils dโintelligence artificielle permettent dโaider le recruteur dans la prรฉsรฉlection des candidats.
Pour plus dโinformations sur ces outils dโintelligence artificielle, nโhรฉsitez pas ร vous rendre sur notre article dรฉdiรฉ ร ce sujet : Recruter avec lโintelligence artificielle : comment faire ?
Digitaliser vos recrutements vous permettra un vรฉritable gain de temps !
Vous lโaurez vu dans cet article, la digitalisation est prรฉsente dans tous les secteurs dโactivitรฉs et elle est primordiale dans la fonction recrutement. Il est devenu de plus en plus difficile de recruter ces derniรจres annรฉes.
En effet, le marchรฉ de lโemploi est de plus en plus tendu. Les candidats sont de plus en plus difficiles ร convaincre. Ils se font รฉgalement rares dans certains mรฉtiers et certaines compรฉtences sont parfois mรชme trรจs difficiles ร trouver sur le marchรฉ de lโemploi.
Digitaliser la fonction recrutement permet donc de nombreux avantages. Cela permet non seulement de gagner du temps, dโautomatiser des tรขches fastidieuses mais aussi dโattirer plus facilement les talents. Alors si vous nโรชtes pas encore un professionnel de la digitalisation, commencez ร vous pencher sur ce sujet.