Si vous รชtes recruteur, il vous est probablement dรฉjร arrivรฉ de tomber sur des profils dits ยซ atypiques ยป ! Ces profils aux parcours non linรฉaires, mais qui toutefois peuvent prรฉsenter des compรฉtences primordiales pour votre besoin en recrutement.
Quelques recruteurs ont encore tendance ร fuir ces profils. Toutefois, de nombreuses entreprises sont en quรชte de les recruter. En effet, le temps oรน les candidats passaient des annรฉes dans la mรชme entreprise sur la mรชme fonction est rรฉvolu. Il est donc courant de rencontrer des candidats au profil atypique. Mais alors comment les attirer et les recruter dans son entreprise ?
Cโest le sujet de cet article. Dans une premiรจre partie, vous dรฉcouvrirez la dรฉfinition de ce quโest un profil atypique. Dans une seconde partie, nous dรฉcouvrirons les diffรฉrents avantages de recruter ce type de profils dans son entreprise. Enfin, nous dรฉcouvrirons ensemble comment recruter un profil atypique.
Un profil atypique, cโest quoi ?
Avant mรชme dโapprendre ร recruter des profils atypiques, il est nรฉcessaire dโen comprendre exactement sa dรฉfinition, mais aussi sa nรฉcessitรฉ de les recruter au sein de son entreprise.
Dรฉfinition du profil atypique.
Avant mรชme de vous donner la dรฉfinition du profil atypique, il est nรฉcessaire de vous rappeler que la dรฉfinition de ce dernier peut varier en fonction de lโentreprise oรน vous exercez. En effet, chaque entreprise, chaque recruteur, peuvent avoir leur vision de ce quโest un profil dit ยซ atypique ยป.
Si lโon pouvait en donner une dรฉfinition gรฉnรฉrale, il sโagirait dโun candidat qui aurait un parcours non linรฉaire. Autrement dit, un candidat, avec un parcours composรฉ dโexpรฉriences diverses et variรฉes dans des secteurs plus ou moins รฉloignรฉs les uns des autres, serait considรฉrรฉ comme un profil atypique.
Les avantages de recruter un profil atypique.
Depuis quelques annรฉes, les entreprises sont de plus en plus en quรชte de profils atypiques pour leur entreprise. Pourquoi ? Tout simplement parce que recruter un profil atypique peut รชtre un vรฉritable atout pour une entreprise. Alors avant dโapprendre ร les recruter, voyons les diffรฉrents avantages que cela peut apporter ร votre entreprise.
Des compรฉtences transversales.
Le premier avantage ร recruter des profils au parcours non conventionnel autrement appelรฉs profils atypiques est le fait que ces derniers prรฉsenteront un nombre de compรฉtences non nรฉgligeables.
En effet, de par leur parcours aux diffรฉrentes expรฉriences dans des secteurs variรฉs, les profils atypiques auront pu dรฉvelopper diffรฉrentes compรฉtences transversales. Cela fait dโeux des atouts primordiaux pour les entreprises. En effet, comme vous le savez, chaque expรฉrience professionnelle permet de dรฉvelopper des compรฉtences professionnelles.
Plus les expรฉriences seront diversifiรฉes dans des secteurs divers, plus elles seront importantes. Les profils atypiques prรฉsenteront alors diverses compรฉtences qui pourront รชtre transversales.
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Un รฉventail de softs skills.
En dehors de leurs compรฉtences professionnelles, les profils atypiques prรฉsentent รฉgalement de nombreux softs skills.
Comme nous lโavons vu dans un article prรฉcรฉdent, les recruteurs misent de plus en plus sur les softs skills des candidats et donc sur leur personnalitรฉ.
Les profils atypiques ayant des parcours riches dโexpรฉriences variรฉes possรจdent un รฉventail de softs skills qui sont aujourdโhui recherchรฉs par les entreprises notamment :
- La capacitรฉ dโadaptation.
- La flexibilitรฉ dโesprit.
- La curiositรฉ.
- La crรฉativitรฉ.
- La proactivitรฉ […].
Une vision plus large.
Lโun des autres avantages de recruter des profils atypiques est que ces derniers ont une vision beaucoup plus large et originale que les candidats dits ยซ classiques ยป. De par leurs diffรฉrentes expรฉriences, ils auront une vision beaucoup plus large de lโentreprise ou encore du poste sur lequel ils seront.
En effet, leurs capacitรฉs ร รชtre proactif et force de proposition leur permettront dโavoir une vision diffรฉrente et plus large et donc dโapporter un souffle de nouveautรฉ au sein de votre entreprise.
Comment recruter un profil atypique au sein de son entreprise ?
Maintenant que vous avez compris lโimportance de recruter un profil atypique ainsi que les diffรฉrents avantages quโil pourrait apporter ร votre entreprise, voilร quelques conseils pour apprendre ร les recruter.
Travaillez votre annonce.
Lโune des premiรจres choses que le recruteur fait lorsquโil a un besoin en recrutement est de publier une annonce. Si vous souhaitez recruter un profil atypique, vous devez particuliรจrement prรชter attention ร la rรฉdaction de cette derniรจre. En effet, recruter un profil atypique nรฉcessite une annonce diffรฉrente. Oubliez les phrases classiques :
- ยซ Diplรดmรฉ(e) de โฆ ยป.
- ยซ Vous disposez dโun diplรดme โฆ ยป.
- ยซ Vous possรฉdez โฆ ans dโexpรฉrience โฆ ยป.
Votre annonce doit รชtre tout sauf classique et vous devez absolument รฉviter de donner lโimpression de rechercher un profil atypique avec un diplรดme spรฉcifique ou une expรฉrience particuliรจre.
Les profils atypiques ont parfois peur de postuler ร des annonces plus classiques de peur de ne pas rentrer dans les cases de lโentreprise. Alors, donnez leur envie de postuler ร travers votre annonce en mettant, par exemple, en avant la personnalitรฉ recherchรฉe du candidat.
Adaptez votre sourcing.
Qui dit profil atypique dit parfois sourcing diffรฉrent ! En effet, comment sourcer un profil atypique quand ce dernier a peut-รชtre des expรฉriences ou diplรดmes complรจtement diffรฉrents de ce que lโon recherche ?
Si vous รชtes recruteur, vous avez sรปrement lโhabitude de sourcer en tapant des mots-clรฉs comme le titre du poste derniรจrement occupรฉ par le candidat. Mais alors comment sourcer ce type de profils atypiques quand on sait quโils peuvent avoir un parcours complรจtement diffรฉrent de ce quโil serait logique de chercher ?
Voilร quelques solutions pour vous :
- Utilisez des jobboards diffรฉrents : fini Indeed, lโAPEC ou encore Pรดle Emploi, essayez de publier vos annonces sur dโautres sites dโemploi (comme Jobs that make sense ou encore Jaipasleprofil).
- Utilisez les rรฉseaux sociaux : et pas seulement LinkedIn, voyez plus loin ! Soyez innovants, utilisez les rรฉseaux comme Facebook ou encore Instagram.
- Utilisez la cooptation en indiquant les compรฉtences et la personnalitรฉ recherchรฉes pour le poste afin de laisser une chance ouverte aux rรฉseaux de vos employรฉs.
- Utilisez le recrutement interne et nโhรฉsitez surtout pas ร vous tourner vers dโautres services ! Il y a peut-รชtre un salariรฉ en particulier dans votre entreprise qui possรฉderait les compรฉtences et la personnalitรฉ pour occuper le poste que vous avez ร pourvoir.
Ouvrez votre esprit et oubliez les prรฉjugรฉs.
La plus grande difficultรฉ dโun recruteur est de laisser de cรดtรฉ les prรฉjugรฉs quโil peut avoir, cโest mรชme lร tout lโart dโun recruteur. Dans certaines entreprises, il est courant de recruter des profils similaires et dโessayer de ยซ cloner ยป les employรฉs que lโon recrute.
Si en recrutant un profil, nous nous rendons compte que ce dernier correspond tout ร fait ร nos attentes, nous avons tendance ร vouloir reproduire le mรชme recrutement. Les recruteurs se mettent donc parfois en quรชte du profil similaire : mรชme diplรดme, mรชme รฉcole, mรชme parcours, expรฉriences similaires, โฆ !
La problรฉmatique de vouloir cloner les salariรฉs est que notre esprit de recruteur est beaucoup moins ouvert et alors on finit par avoir des prรฉjugรฉs. On finit par se dire : ยซ Si jโembauche quelquโun de diffรฉrent alors รงa ne marchera pas ! ยป.
Il est donc primordial si vous souhaitez recruter des profils atypiques de sortir des sentiers battus. Voyez plus loin que le diplรดme et le parcours du candidat.
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Intรฉressez-vous aux softs skills.
Si vous souhaitez recruter un profil atypique, vous devez absolument miser sur les softs skills et donc sur la personnalitรฉ du candidat. En effet, si vous restez focus sur les expรฉriences professionnelles du candidat, vous risquez de passer ร cรดtรฉ de ces profils dits ยซ atypiques ยป.
Trรจs souvent, quand on est recruteur, nous nous basons principalement sur les expรฉriences professionnelles ou encore sur les diplรดmes du candidat. En vous basant uniquement lร -dessus, vous risquez de vous dire que le candidat ne correspond pas ร votre recherche ยซ habituelle ยป.
Alors ouvrez-vous ร la personnalitรฉ du candidat et ร ses softs skills. Ne vous basez pas uniquement sur le CV du candidat, sur ses expรฉriences ou encore sur ses diplรดmes. Essayez de baser votre recrutement sur trois points : le parcours du candidat, sa personnalitรฉ et softs skills ainsi que sur sa motivation.
Et si vous souhaitez apprendre ร recruter sur les softs skills, nโhรฉsitez pas ร consulter notre article dรฉdiรฉ ร ce sujet.
Travaillez lโimage de votre entreprise.
Lโun des autres axes sur lesquels vous pouvez miser pour recruter des profils atypiques, cโest lโimage de votre entreprise. Vous devez absolument leur donner envie de postuler directement au sein de votre entreprise ร travers votre communication et donc de votre marque employeur. Vous pouvez notamment travailler sur les axes suivants :
- Montrer aux candidats que vous cherchez avant tout une personnalitรฉ et des compรฉtences et non pas un diplรดme ou une expรฉrience.
- Montrer aux candidats que la force de votre entreprise est la diversitรฉ des employรฉs : par exemple, vous pourriez mettre en avant le tรฉmoignage dโun employรฉ au profil atypique qui aurait pu รชtre recrutรฉ au sein de votre entreprise.
- Si vous avez lโhabitude de travailler dโune maniรจre plus innovante quโune entreprise qui travaillerait sur un modรจle ยซ classique ยป, communiquez ร ce sujet. Les profils atypiques seront attirรฉs par le cรดtรฉ novateur et diffรฉrent des choses.
Sortez de votre zone de confort !
Il nโest parfois pas toujours facile de se projeter sur le recrutement dโun profil atypique soit parce que nous ne sommes pas habituรฉs soit par peur de lโinconnu. Alors si vous voulez absolument recruter un profil atypique, vous devrez apprendre ร sortir de votre zone de confort.
En effet, recruter un profil atypique pourra probablement vous donner lโimpression que cela est illogique ou risquรฉ. Il sera donc nรฉcessaire de penser avant tout ร la personnalitรฉ et aux compรฉtences du candidat plutรดt quโร son diplรดme ou ร ses expรฉriences.
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Je participeNโoubliez pas lโaprรจs recrutement et lโonboarding de votre candidat.
Comme dans tout recrutement : nโoubliez pas lโaprรจs recrutement et lโonboarding ! Lโintรฉgration dโun candidat doit รชtre un point important du recrutement que nous recrutions des profils atypiques ou pas.
Souvent dรฉlaissรฉ par les entreprises, lโonboarding est plus que nรฉcessaire pour permettre lโintรฉgration du salariรฉ et lui donner lโenvie de collaborer avec vous. Nโoubliez pas que si vous recrutez un profil atypique sur un poste quโil nโa pas forcรฉment dรฉjร occupรฉ, ce dernier aura besoin dโรชtre formรฉ.
Alors ne minimisez pas les formations non plus !
Ne passez pas ร cรดtรฉ des profils atypiques !
Comme vous lโaurez vu dans cet article, recruter des profils atypiques peut รชtre un vรฉritable atout pour votre entreprise ! Il est donc nรฉcessaire si vous รชtes recruteur de ne pas passer ร cรดtรฉ des profils atypiques qui postulent ร vos besoins en recrutement.
Car comme vous lโaurez vu, ce nโest pas parce quโils nโont pas un parcours linรฉaire, que ces profils nโont pas de compรฉtences indispensables pour votre entreprise. Alors pour ne pas passer ร cรดtรฉ de ces profils, pensez ร garder lโesprit ouvert et appliquez les conseils indiquรฉs dans cet article.