Aprรจs avoir rรฉdiger une annonce de recrutement, il est important de comprendre comment bien la diffuser.
En effet, diffuser une annonce de recrutement cโest permettre au candidat de prendre connaissance de votre besoin en recrutement et donc de pouvoir postuler. Il est donc nรฉcessaire de prendre en compte certains points pour rendre votre annonce visible et efficace.
Dans cet article nous verrons sur quels canaux nous pouvons diffuser une annonce de recrutement mais surtout quelles sont les rรจgles ร respecter lors de sa diffusion. Nous verrons รฉgalement quelques astuces que vous pouvez mettre en place pour rendre votre annonce la plus visible possible.
Oรน diffuser une annonce de recrutement ?
Quand vous diffusez une annonce de recrutement, vous devez utiliser des canaux diffรฉrents si vous diffusez votre offre en interne ou en externe. En effet, communiquer en interne et communiquer en externe ne se font pas de la mรชme maniรจre.
Comment la diffuser en interne ?
Diffuser une annonce de recrutement en interne cโest dรฉcider de donner une chance dโรฉvoluer ร lโun de vos collaborateurs. Ce mode de diffusion a un avantage certain : vos salariรฉs connaissent dรฉjร votre entreprise, vos process et vos valeurs. Cela permet รฉgalement de favoriser la mobilitรฉ interne dans votre sociรฉtรฉ.
Quelle communication faut-il utiliser en interne ?
Quand vous diffusez une annonce en interne, vous devez utiliser une communication plus lรฉgรจre que si vous la diffusez en externe. En effet, votre but ne sera pas le mรชme :
- Quand vous diffusez une annonce en externe, vous choisissez dโaller sรฉduire de nouveaux candidats afin quโils deviennent vos futurs collaborateurs. La communication utilisรฉe dans votre annonce sera portรฉe sur la valorisation de votre entreprise et aussi sur donner envie au candidat de postuler.
- Quand vous diffusez une annonce en interne, vous nโavez pas besoin de faire connaรฎtre votre entreprise car vos salariรฉs la connaissent dรฉjร . Vous pouvez donc adopter une communication plus lรฉgรจre qui donnera envie ร vos collaborateurs dโeffectuer les missions que vous lui proposerez mais aussi de sโinvestir dans les futurs projets de votre entreprise.
Vous pouvez รฉgalement penser ร mettre en place une stratรฉgie de cooptation pour les profils rares.
Par quels moyens diffuser une offre de recrutement en interne ?
Si vous optez pour la diffusion de votre annonce en interne, vous pouvez le faire de diffรฉrentes maniรจres :
- Vous pouvez tout dโabord faire circuler votre offre de recrutement via un e-mail groupรฉ. Cette mรฉthode est gratuite et sera un vrai gain de temps. Lโe-mail permettra de communiquer rapidement sur votre besoin en recrutement (attention toutefois ร utiliser un titre qui poussera vos salariรฉs ร ouvrir votre mail).
- Utilisez tous les moyens de communication dont vous disposez dans votre entreprise : un tableau dโaffichage par exemple.
- Utilisez รฉgalement la cooptation : proposez ร vos salariรฉs de faire circuler lโinformation auprรจs de leurs connaissances. Cette mรฉthode vous permettra de toucher vos collaborateurs mais aussi leur rรฉseau, ce qui vous donnera deux fois plus de chance de trouver des candidatures pertinentes.
Si vous ne souhaitez pas que votre offre de recrutement soit diffusรฉe ร tous vos collaborateurs, diffusez-la seulement auprรจs des salariรฉs susceptibles de correspondre ร votre besoin en recrutement.
Publier son annonce en externe ร lโaide des jobboards ?
Si vous optez pour un recrutement en externe, vous devrez diffuser votre besoin en recrutement et donc votre annonce via des sites dโemplois autrement appelรฉs jobboards.
Cโest quoi un jobboard ?
Un jobboard (ou site dโemploi) est tout simplement un site internet qui permet de mettre en ligne des offres dโemplois. Lโobjectif de ces sites pour le recruteur est de pouvoir communiquer sur son besoin en recrutement en y postant des annonces. Le candidat, quant ร lui, pourra consulter lโensemble des annonces via ce que lโon appelle un moteur de recherche. Il nโaura quโร taper quelques mots clรฉs et il pourra alors retrouver directement lโannonce du recruteur.
Les jobboards ont รฉgalement une autre fonctionnalitรฉ : les CVthรจques. Elles permettent au candidat de dรฉposer leur CV en ligne et au recruteur de pouvoir le consulter.
Comment รงa marche ?
Pour publier une annonce de recrutement, le recruteur devra au prรฉalable se crรฉer un compte qui lui permettra de sโidentifier sur le site et de pouvoir poster des offres par la suite.
Une fois votre compte crรฉรฉ, vous pourrez mettre en ligne vos annonces. Pour cela, munissez-vous des informations suivantes qui vous seront systรฉmatiquement demandรฉes :
- Votre annonce de recrutement avec lโintitulรฉ du poste : votre intitulรฉ de poste sera le titre de votre offre, la premiรจre chose que le candidat verra. Lโannonce de recrutement, quant ร elle, sera le corps de votre offre.
- Le type de contrat que vous proposez : il vous sera systรฉmatiquement demandรฉ si vous proposez un CDI/CDD ou intรฉrim, sโil sโagit dโun temps partiel ou dโun temps complet.
- La rรฉmunรฉration : elle nโest pas obligatoire mais certains sites vous demanderont tout de mรชme de lโindiquer.
- Lโadresse mail ou le lien URL oรน vos candidats pourront postuler ร lโoffre : cette information vous sera demandรฉe systรฉmatiquement.
- Le statut du poste : certains sites dโemplois vous demanderont en effet dโindiquer si le statut du poste sera employรฉ / agent de maitrise / cadre [โฆ].
- Les compรฉtences linguistiques / informatiques / professionnelles et qualitรฉs professionnelles : ces renseignements pourront vous รชtre demandรฉ sur certains sites dโemplois.
Une fois lโensemble des informations complรฉtรฉes, vous pourrez mettre en ligne votre annonce sur le jobboard.
Les jobboards peuvent รชtre spรฉcialisรฉs ou non en fonction du secteur dโactivitรฉ. Ils peuvent รฉgalement รชtre gratuits ou payants. A vous de choisir les jobboards spรฉcialisรฉs qui vous conviendront en fonction de votre secteur dโactivitรฉ et de votre budget. Toutefois, pour un maximum de visibilitรฉ, utilisez les jobboards gรฉnรฉralistes tels que Pole Emploi, lโAPEC ou encore Indeed. Ils vous permettront dโavoir beaucoup plus de trafic sur vos annonces.
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Je participeLes jobboards les plus visitรฉs
Selon le classement, rรฉalisรฉ par Mรฉdiamรฉtrie, les trois sites dโemplois les plus visitรฉs en 2019 sont les suivants :
- Pรดle Emploi avec plus de 10 millions de visiteurs uniques par mois
- Indeed avec plus de 6 millions de visiteurs uniques par mois
- RรฉgionsJob avec plus de 2 millions de visiteurs uniques par mois
Comme vu plus haut, afin de gรฉnรฉrer le plus de trafic possible sur vos annonces, il est nรฉcessaire les publier sur les jobboards gรฉnรฉralistes. Ce sont les sites dโemplois qui sont le plus visitรฉs par les demandeurs dโemplois et qui vous permettront donc dโobtenir plus de candidats.
Utiliser les rรฉseaux sociaux pour diffuser votre annonce en externe ?
Vous avez publiรฉ vos annonces sur les sites dโemplois et nโavez pas eu le retour escomptรฉ ? Utilisez les rรฉseaux sociaux pour les rendre encore plus visible !
Cโest quoi un rรฉseau social ?
Un rรฉseau social est un site internet qui permet aux internautes de se crรฉer une page personnelle afin dโรฉchanger et de partager des informations, des photos ou encore des vidรฉos avec leur communautรฉ dโamis et leur rรฉseau de connaissances.
En recrutement, un rรฉseau social permet ร un candidat de mettre en ligne son profil professionnel (son poste actuel, ses expรฉriences professionnelles, son domaine de compรฉtences, โฆ). Ce profil รฉtant visible par les recruteurs, ces derniers peuvent alors prendre contact avec le candidat pour lui proposer un poste.
Quels rรฉseaux peut-on utiliser en recrutement ?
En recrutement, vous pouvez vous servir des 4 rรฉseaux sociaux suivants :
- LinkedIn : ce rรฉseau social 100% orientรฉ professionnel vous permettra ร la fois de diffuser vos annonces de recrutement mais aussi de rentrer en contact avec des candidats potentiels. Vous pourrez y trouver une multitude de profils qui pourraient correspondre ร vos annonces. LinkedIn est le rรฉseau social numรฉro 1 en recrutement, il est donc incontournable que vous ayez un profil sur ce rรฉseau.
- Facebook : depuis quelques temps, Facebook a lancรฉ une nouvelle fonctionnalitรฉ ยซ offre dโemploi ยป parmi tout ces services. Vous pouvez donc publier vos annonces de recrutement directement sur Facebook. Vous pouvez รฉgalement vous servir de la fonctionnalitรฉ groupe de Facebook pour publier vos annonces.
Exemple : vous recrutez sur Paris et souhaitez diffuser vos annonces ? Tapez dans la barre de recherche emploi Paris et sรฉlectionnez le mode ยซ groupe ยป. Adhรฉrez ร diffรฉrents groupes de recherche dโemploi sur Paris (si possible spรฉcialisรฉs dans votre domaine dโactivitรฉ) et une fois que votre adhรฉsion sera validรฉe, publiez vos annonces directement sur le groupe.
- Twitter : ce rรฉseau social peut vous permettre de diffuser vos annonces. Attention, vous nโavez le droit quโร trรจs peu de caractรจres. Lโobjectif est donc en quelques mots dโattirer lโลil du candidat et de le renvoyer par la suite vers des informations plus prรฉcises. Afin de rendre votre annonce plus visible sur ce rรฉseau, vous pouvez vous servir des hashtags.
- Instagram : si vous avez un compte Instagram pour votre entreprise, utilisez vos storys et vos posts pour parler de vos recrutements. En story, prenez une minute pour vous filmer et dรฉcrire le poste ร pourvoir et le profil recherchรฉ. Si vous prรฉfรฉrez publier un post, utilisez une photo qui attire lโลil et expliquez rapidement le poste que vous avez ร pourvoir en quelques lignes tout en utilisant des hashtags !
Quand une sociรฉtรฉ nโa pas beaucoup dโabonnรฉs sur son rรฉseau social, il devra se concentrer exclusivement sur LinkedIn car il est facile de se crรฉer une communautรฉ sur LinkedIn. Si vous considรฉrez que vous possรฉdez suffisamment dโabonnรฉs, alors servez-vous des autres rรฉseaux sociaux Facebook, Twitter ou encore Instagram.
Lire รฉgalement:
Quelques astuces pour rendre son annonce de recrutement plus visible et plus efficace
Afin de rendre votre annone de recrutement la plus visible et la plus efficace possible, utilisez les astuces suivantes.
Quel jour faut-il publier son annonce ?
Pour รชtre efficace, une annonce de recrutement doit รชtre publiรฉe en dรฉbut de semaine : la plupart des candidats sont beaucoup plus prรฉsents entre le lundi et mercredi sur les sites dโemplois.
Utilisez des hashtags
Le hashtag # est un mot-clรฉ cliquable. Il permet de marquer un contenu avec un mot-clรฉ afin de partager ce contenu et de le rรฉfรฉrencer plus facilement pour les personnes qui rechercheraient un contenu spรฉcifique sur un thรจme particulier.
Le hashtag peut รชtre utilisรฉ sur les rรฉseaux sociaux mais aussi sur certains jobboards. Les principaux hashtags utilisรฉs en recrutement sont les suivants : #emploi #recrutement #job #travail.
Mettez en avant certains termes de votre annonce
Afin que votre annonce soit la plus efficace possible, nโhรฉsitez pas ร rรฉutiliser dans votre annonce le titre du poste ou des parties du titre de poste. Cela permettra au site dโemploi de donner plus dโimportance ร votre annonce plutรดt quโร une autre. Attention ร ne pas non plus trop le rรฉpรฉter.
Nโhรฉsitez pas รฉgalement ร mettre certains termes importants de votre annonce en gras. Cela attirera lโลil du candidat.
Faites court !
Pas besoin que votre annonce fasse deux pages. Lโimportant est que vous donniez assez de dรฉtails sur votre besoin en recrutement mais pas trop non plus. Faites court et laissez tomber les dรฉtails inutiles qui nโont pas lieu dโรชtre dans votre annonce.
Adaptez votre annonce ร votre audience
Pour que votre annonce de recrutement soit efficace, il faut que votre communication soit adaptรฉe en fonction de la cible ร laquelle vous vous adressez.
Si vous recrutez dans le domaine de la finance, votre communication ne sera pas la mรชme que si vous recrutez dans le domaine de lโinformatique : les profils ne sont pas les mรชmes.
Bien diffuser une annonce de recrutement cโest sโassurer dโun bon recrutement
Maintenant que vous connaissez les diffรฉrents canaux de diffusion pour vos annonces, passez ร lโaction et publiez vos annonces de maniรจre efficace.
Pour une diffusion parfaite, nโoubliez pas de respecter les mentions obligatoires et les mentions interdites dans la diffusion dโannonce. Si vous les avez oubliรฉs, rendez-vous sur lโarticle suivant.