Entretien de parcours professionnel : un nouveau calendrier à intégrer
Depuis le 1er octobre 2026, l’entretien de parcours professionnel a changé de calendrier.
Le premier entretien doit désormais intervenir durant la première année suivant l’embauche. Ensuite, le rendez-vous devient obligatoire tous les quatre ans, contre deux auparavant.
Le bilan récapitulatif du parcours professionnel passe, lui, de six à huit ans.
Un accord collectif peut prévoir des entretiens plus fréquents, sans dépasser quatre ans entre deux rendez-vous.
Depuis le 1er octobre 2026, les accords existants doivent respecter ce plafond. Les RH doivent donc vérifier les dispositions applicables dans leur entreprise.
Concrètement, actualisez vos alertes et votre calendrier individuel pour chaque collaborateur.
Le nouveau rythme ne signifie pas que tous les compteurs repartent de zéro. Vérifiez les échéances existantes avant de reporter un rendez-vous déjà programmé.
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Un contenu davantage centré sur les parcours
Ce nouvel entretien de parcours professionnel doit examiner les compétences mobilisées et leur évolution face aux transformations de l’entreprise.
Il aborde aussi les perspectives d’emploi et les besoins de formation. Ces besoins peuvent concerner l’activité actuelle, un futur poste ou un projet personnel.
Les souhaits du salarié peuvent ouvrir une réflexion sur une reconversion professionnelle interne ou externe.
Le bilan de compétences, la transition professionnelle et la VAE font également partie des pistes possibles. L’information sur le CPF et le conseil en évolution professionnelle conserve sa place.
Pour les RH, cette évolution invite à revoir les questions posées. Demandez quelles compétences développer et quelles mobilités explorer.
Les réponses pourront nourrir votre plan de développement des compétences et vos réflexions sur les recrutements internes.
Des rendez-vous adaptés aux étapes de carrière
Selon l’article L6315-1 du Code du travail, un entretien doit être organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière.
Les échanges intègrent les préconisations du médecin, l’adaptation du poste et la prévention de l’usure professionnelle. L’employeur ne peut toutefois pas accéder aux données de santé.
Autre étape : le premier entretien intervenant durant les deux années précédant les 60 ans.
Il aborde le maintien dans l’emploi et les aménagements de fin de carrière. Le temps partiel et la retraite progressive doivent notamment pouvoir être discutés.
Enfin, les entretiens de reprise deviennent conditionnels après certaines absences, notamment les congés maternité, parentaux ou les longues maladies.
Ils doivent être proposés lorsqu’aucun entretien n’a eu lieu durant les douze mois précédant la reprise.
Une organisation et un suivi RH à adapter pour bien mener l’entretien de parcours pro
L’entretien est réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, pendant le temps de travail. Un document écrit reste obligatoire, avec une copie remise au salarié.
Comme auparavant, ce rendez-vous ne porte pas sur l’évaluation de son travail.
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, l’employeur peut solliciter son OPCO pour préparer l’entretien.
Le salarié peut également mobiliser un conseil en évolution professionnelle. Ces appuis peuvent aider à préciser les pistes évoquées.
Le contrôle des obligations s’effectue désormais sur huit ans.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, certains manquements entraînent toujours un abondement correctif du CPF de 3 000 euros. Sont concernés le respect des entretiens et l’accès à une formation non obligatoire.
Au quotidien, centralisez les comptes rendus, les formations suivies et les évolutions professionnelles.
Prévoyez aussi un suivi des actions envisagées. Un entretien utile doit déboucher sur des perspectives compréhensibles pour le salarié.
Entretien de parcours professionnel : les dates à ne plus manquer
| Repère | Chiffre à retenir | Ce que les RH doivent prévoir |
| Entrée en vigueur | 26 octobre 2025 | Remplacement de l’entretien professionnel et application des nouveaux contenus. |
| Accords collectifs existants | 1er octobre 2026 | Application des nouvelles règles de périodicité. |
| Premier entretien | Durant la première année | Organiser le rendez-vous après l’embauche. |
| Entretiens suivants | Tous les 4 ans maximum | Adapter le calendrier, contre un rythme légal de 2 ans auparavant. |
| Bilan récapitulatif | Tous les 8 ans | Examiner le parcours, contre 6 ans auparavant. |
| Après la visite de mi-carrière | Dans les 2 mois | Programmer un entretien intégrant notamment la prévention de l’usure professionnelle. |
| Fin de carrière | Dans les 2 années précédant les 60 ans | Aborder le maintien dans l’emploi et les aménagements lors du premier entretien de cette période. |
| Retour de certaines absences | 12 mois sans entretien | Proposer un rendez-vous si aucun entretien n’a eu lieu durant les 12 mois précédant la reprise. |
Le résumé en infographie
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