IA : tous les emplois sont-ils vraiment en danger ?

Aucun poste épargné par l’IA générative : une réalité ? 

En Mars 2023, Goldman Sachs sortait des chiffres très inquiétants : 300 millions d’emplois à temps plein étaient d’ores et déjà impactés par l’IA. Mais qu’en est-il aujourd’hui ? Et qu’en sera-t-il demain ?

Indeed s’est penché, via une nouvelle étude, sur l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi. Que nous apprend alors “AI at Work”, cette série de rapports de recherche du Hiring Lab ?

“AI at Work” a examiné 55 millions d’offres d’emploi publiées durant l’année passée. Cette analyse a permis d’identifier plus de 2600 compétences individuelles, classées en 48 catégories.

Indeed a ensuite demandé à Chat GPT d’évaluer sa capacité à effectuer les tâches de chaque catégorie. Quatre constatations principales ont été faites :

Tous les emplois sur Indeed (100%) sont concernés par l’IA à différents niveaux. Parmi eux, 80,2% sont faiblement ou modérément impactés, c’est-à-dire que l’IA peut accomplir moins de 50% de leurs tâches de manière satisfaisante. Les 19,8% restants sont fortement exposés.

L’IA générative excelle dans seulement 4 des 48 familles de compétences étudiées et est considérée comme “bonne” dans 16 autres. Ainsi, une grande partie des compétences ne peut pas encore compter sur l’IA.

Les postes en administration d’entreprise sont les plus menacés. L’IA pourrait remplacer jusqu’à 90% de leurs tâches, étant donné que beaucoup peuvent être automatisées.

Les compétences technologiques sont particulièrement susceptibles d’être transformées par l’IA générative. En effet, 82% des compétences listées dans les offres d’emploi pour développeurs sont technologiques. L’IA se juge “bonne” ou “excellente” pour 95% de ces compétences. 

Notons que 18,4% des compétences mentionnées dans les offres d’emploi sur Indeed sont technologiques, et près de 40% des plus de 2600 compétences identifiées appartiennent à cette catégorie.

L’IA générative a donc un impact significatif sur la plupart des emplois, bien qu’elle ne les remplace pas entièrement. Son rôle est plutôt d’augmenter, d’assister ou de transformer certaines tâches.

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IA et Recrutement : la France à la traîne ? 

Selon l’étude “AI at Work” d’Indeed, la France se distingue par une intégration relativement faible de l’IA dans les offres d’emploi.

En France, seulement 1,2% des offres d’emploi mentionnent des compétences en IA fin août 2023, contre 1,6% pour le Royaume-Uni ou l’Allemagne.

Cette proportion n’a pas augmenté entre 2019 et 2022 en France, restant entre 1,3% et 1,7%. En comparaison, en Allemagne, elle a atteint 2,3% en mai 2022.

Depuis 2022, la part de l’IA dans les offres d’emploi françaises tend même à diminuer, en partie à cause du recul du secteur technologique. Le nombre d’offres dans le développement informatique a chuté de 30% depuis février 2020.

Malgré cela, on note une forte croissance des offres d’emploi contenant des mots-clés spécifiques à la GenAI depuis début 2023. Aux États-Unis, par exemple, 0,05% de toutes les offres de la fin août mentionnent la GenAI, soit cinq fois plus qu’il y a quatre mois. L’Irlande enregistre une proportion particulièrement élevée (0,13%), alors que la France reste en retrait (0,02%).

Cette stagnation relative de la présence de l’IA en France est due à un contexte économique difficile pour le secteur technologique, mais ne remet pas en cause la tendance générale à l’intégration croissante de l’IA dans le monde du travail.

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