Du sourcing à la sélection en passant par les assessments, l’IA ouvre la voie à une nouvelle ère du recrutement. En effet, une enquête de Korn Ferry révèle que 63 % des cadres RH pensent que l’IA deviendra un élément essentiel de la fonction RH de leur organisation au cours des cinq prochaines années. C’est dans la synergie entre l’expertise humaine et les connaissances issues de l’IA que réside l’avenir du recrutement.
Les données parlent d’elles même – l’IA permet non seulement d’économiser du temps et des ressources en boostant la productivité, mais aussi d’améliorer la qualité des recrutements, transformant ainsi la façon dont les entreprises acquièrent les meilleurs talents.
Alors comment implémenter l’IA et en bénéficier entièrement pour son processus de recrutement ?
Sommaire de l'article:
L’influence de l’IA sur le processus de recrutement est indéniable
L’IA n’est plus un concept futuriste ; c’est désormais une partie intégrante du paysage du recrutement et du monde des RH en général. L’enquête sur les tendances mondiales en capital humain de Deloitte pour 2021 a révélé que 57 % des entreprises testent ou adoptent l’IA dans les RH.
La présence de l’IA est palpable à chaque étape du recrutement. De l’automatisation des tâches administratives à l’analyse prédictive du matching candidats et l’évaluation des compétences, l’IA rationalise les processus et améliore l’efficacité comme jamais auparavant.
Quels sont les avantages d’un Applicant Tracking System (ATS) assisté par l’IA ?
Concernant les outils pour le recrutement, nous avons vu apparaître des Applicant Tracking Systems (ATS) assistés par l’IA, qui donnent aux équipes RH la possibilité d’automatiser la sélection des CV, de choisir les meilleurs candidats et de rationaliser l’ensemble du processus de recrutement. 94% des responsables RH ont déclaré que l’IA dans l’acquisition de talents a amélioré leur productivité et les résultats du recrutement, selon une étude d’Aptitude Research.
Un Applicant Tracking System (ATS) assisté par l’IA offre de nombreux avantages pour les processus de recrutement. On peut notamment noter la digitalisation et l’automatisation des processus internes, l’automatisation du tri des candidats, l’analyse et le scoring des CV en fonction des critères spécifiques du poste, l’identification des candidats les mieux qualifiés, la planification et la communication avec les candidats, l’utilisation de l’IA pour générer les offres d’emploi et messages, la création d’évaluations techniques… et bien plus encore.
Cela réduit la charge de travail administrative et stimule la productivité des recruteurs, permettant ainsi de se concentrer sur des tâches plus stratégiques.
Où puis-je appliquer l’IA dans mon processus de recrutement ?
→ L’optimisation du processus de recrutement dans sa globalité
Automatisation des workflow (processus administratifs internes) pour vous faire gagner du temps dans vos projets de recrutement et vos livrables, avec des actions groupées et des déclencheurs automatiques.
→ Génération par l’IA des offres d’emploi, référentiels métier, évaluations…
En un seul clic, vous pouvez générer automatiquement des offres d’emploi en fonction de vos exigences, des référentiels métier, des messages en plusieurs langues, des évaluations techniques…
→ Multidiffusion des offres sur les job boards
Il s’agit ici de la publication d’annonces d’emploi sur plusieurs plateformes web, job boards spécialisés et médias sociaux tels que Indeed et LinkedIn – en un seul clic. Certains logiciels ATS peuvent même fournir des titres de poste appropriés et des expressions clés pour optimiser les descriptions de poste, augmentant ainsi la visibilité des offres d’emploi.
→ Sourcing automatisé
Les algorithmes avancés sont utilisés par les ATS assistés par l’IA pour sourcer des candidats à partir de différentes plateformes. Ideal a révélé que l’utilisation de l’IA pour trouver des candidats est 75% que l’utilisation des techniques conventionnelles.
- Recherche automatique de profils sur les réseaux tels que LinkedIn ou d’autres plateformes d’emploi, depuis l’ATS
- Automatisation de l’import et de la prise de contact des candidats selon vos critères
→ Screening et scoring des CV
Le processus fastidieux de screening des CV est désormais géré par les ATS assistés par l’IA. Selon une enquête de LinkedIn, les entreprises utilisant le screening assisté par l’IA ont vu une réduction de 50% du temps d’embauche.
- Analyser et trier les CV et/ou candidatures en fonction de vos critères, qui peuvent porter sur les compétences, l’expérience et l’éducation
- Identifier les candidats correspondants grâce au scoring automatique sur son profil
→ Évaluation des compétences techniques
En fonction du poste pour lequel vous recrutez et des compétences importantes requises, qu’il s’agisse de softskills ou hardskills, laissez l’IA générer les tests sous format de questions/réponses ou autres, qu’il s’agisse de compétences en langues étrangères, la programmation, les tests psychométriques etc.
→ Assessments par mises en situation digitales
Évaluez les compétences, la personnalité et le style de travail de vos candidats, la façon dont ils réagissent aux défis quotidiens, leurs compétences interpersonnelles et bien plus encore. Grâce aux technologies d’IA reposant sur l’analyse comportementale vous observez un candidat pendant qu’il effectue des tâches liées à l’emploi, et vous fondez votre décision sur des données réelles – garantissant un taux de rétention élevé à long terme.
Selon une étude de Deloitte, les organisations qui fondent leurs décisions de recrutement sur les compétences sont 98 % plus susceptibles de retenir les personnes les plus performantes.
Par ailleurs, chez sweeeft.ai, nous permettons à nos clients de monter en productivité grâce aux possibilités technologiques de notre intelligence artificielle avec :
- Des projets R&D et de développement web gérées en interne par nos équipes
- Le développement de nombreux outils propriétaires sur le machine learning et notre intelligence artificielle
- La multitude de fonctionnalités et intégrations possibles afin de couvrir tout le spectre des opérations RH – du recrutement aux assessments et à la formation – tout en gardant notre ADN de rendre la technologie accessible et facile à mettre en place
Pour conclure, de nombreuses entreprises utilisent des solutions RH assistées par l’IA pour simplifier leurs procédures et booster leur productivité – des outils comme par exemple l’ATS assisté par l’IA. Une récente enquête de Deloitte a révélé que 64 % des entreprises augmentent leurs dépenses en matière de technologie RH.
À mesure que l’IA continue d’évoluer, son potentiel de façonner le paysage des Ressources Humaines s’accroît. En adoptant des pratiques de recrutement basées sur l’IA et en affinant continuellement leurs approches, les équipes RH peuvent libérer le plein potentiel de l’IA, obtenir des vrais avantages concurrentiels et s’assurer l’acquisition des meilleurs talents.
À propos de l’auteur
Jérôme Bosc
COO de sweeeft.ai
Son LinkedIn
À propos de l’entreprise : www.sweeeft.ai
sweeeft.ai est une plateforme Saas conçue pour booster la productivité des Ressources Humaines grâce à l’Intelligence Artificielle. Avec sweeeft.ai, les PME et Grandes Entreprises, les Cabinets de recrutement, les Institutions publiques, les Cabinets de conseil disposent désormais d’une vue globale sur leur processus de recrutement, d’évaluation des candidats et employés, et leurs parcours de formation, via une plateforme facile à utiliser, pour construire une équipe performante et une culture de développement.
Cette suite logicielle s’articule autour de 3 grands piliers, qui rassemblent des fonctionnalités de référence :
- Hire – Automatisez vos processus de recrutement (ATS assisté par l’IA)
- Assess – Évaluez des compétences réelles (Assessment assisté par l’IA)
- Train – Gérez vos talents (TMS+LMS assistés par l’IA)
sweeeft.ai rend accessible l’IA pour les RH à travers des fonctionnalités évolutives comme l’automatisation des workflow, le sourcing automatique, l’assessment par analyse comportementale, la configuration personnalisée, la multidiffusion des offres, les intégrations avec des outils clés, la génération par l’IA de référentiels métiers, offres d’emploi, messages, tests d’évaluation et bien plus encore.
La facilité d’utilisation, le gain de temps, la réduction des coûts, la montée en productivité de nos utilisateurs, sont des bénéfices clés de la plateforme – sans oublier la proactivité de nos équipes pour répondre aux demandes clients. Aujourd’hui, des acteurs tels que SNCF, La Poste, Randstad, Finders, et beaucoup d’autres, font confiance à la solution unique sur le marché des RH que propose sweeeft.ai grâce à l’IA.
En savoir plus : www.sweeeft.ai