Des recruteurs, noyรฉs sous la โpaperasseโ ?
Indeed vient de publier une รฉtude en collaboration avec lโinstitut Harris Poll autour de lโautomatisation dans le recrutement.
On y apprend que les recruteurs en France font face ร des dรฉfis considรฉrables dans leur processus d’embauche, une situation qui met en รฉvidence la complexitรฉ et la lourdeur des tรขches administratives inhรฉrentes au recrutement.
En moyenne, ils consacrent 37% de leur temps de travail ร naviguer ร travers ces procรฉdures, ce qui souligne ร quel point ces activitรฉs peuvent รชtre chronophages. Ce fardeau temporel est accompagnรฉ d’une charge financiรจre tout aussi pesante, puisque 31% du budget de recrutement est absorbรฉ par les mรชmes tรขches administratives.
Les obstacles rencontrรฉs au cours du recrutement englobent une gamme รฉtendue de difficultรฉs. La recherche de candidats qualifiรฉs, l’รฉvaluation de ces derniers, la sรฉlection rigoureuse des CVs, l’intรฉgration efficace des nouvelles recrues, et la nรฉgociation des offres reprรฉsentent les principales pierres d’achoppement. Chacune de ces รฉtapes requiert un investissement temps et argent significatif, rรฉduisant ainsi l’efficience globale du processus.
La problรฉmatique s’avรจre encore plus aiguรซ pour les petites et moyennes entreprises (PME). Contrairement aux grandes entreprises oรน les dรฉcisions peuvent รชtre prises collรฉgialement, dans les PME, le recruteur est souvent seul dans ce processus, ce qui peut conduire ร allouer plus de 11 heures par semaine ร ces activitรฉs administratives. Cette situation est d’autant plus contraignante pour les PME oรน le manque de ressources aggrave l’impact de ces tรขches sur le temps et le budget consacrรฉs au recrutement.
Le processus de recrutement, tel qu’il est actuellement conรงu, impose donc un poids administratif et financier considรฉrable sur les รฉpaules des professionnels RH. Cette charge extrรชme dรฉtourne les recruteurs de leur mission premiรจre : le recrutement et l’intรฉgration de talents qui correspondent aux besoins et aux valeurs de l’entreprise.
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Comment lโautomatisation peut aider les recrutements
L’automatisation dans le recrutement se prรฉsente comme une solution efficace pour surmonter les dรฉfis administratifs et optimiser le processus d’embauche.ย
En intรฉgrant des outils automatisรฉs pour la sรฉlection des CVs et l’intรฉgration des employรฉs, les entreprises peuvent considรฉrablement rรฉduire le temps et les coรปts associรฉs au recrutement. Cette technologie permet d’accรฉlรฉrer les dรฉlais d’embauche, d’amรฉliorer l’expรฉrience des candidats et de renforcer l’efficacitรฉ globale du processus.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeLes recruteurs peuvent ainsi se recentrer sur des tรขches plus stratรฉgiques, comme la recherche et l’รฉvaluation approfondie des candidats, assurant une intรฉgration humaine et qualitative.ย
Selon lโenquรชte dโIndeed, une grande majoritรฉ des employeurs franรงais reconnaissent l’impact positif de l’automatisation, notamment en termes de gain de temps (54%) et d’amรฉlioration de l’efficacitรฉ (47%).
Grรขce ร l’automatisation, les entreprises touchent un plus large รฉventail de talents tout en maintenant un niveau รฉlevรฉ de contrรดle sur la qualitรฉ des candidatures, ce qui confirme l’automatisation non seulement comme une aide prรฉcieuse, mais aussi comme un vecteur d’humanisation du recrutement.
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