#TendancesRH : le job dating inversé

#TendancesRH : le job dating inversé
Adeline Lajoinie

Le Job Dating Inversé : quelle est cette nouvelle méthode de recrutement qui est de plus en plus utilisée, notamment par Pôle Emploi ? Comment la mettre en place et quels sont ses avantages ?

Le job dating inversé, qu’est-ce que c’est ?

Le job dating se présente comme une méthode de recrutement innovante et dynamique, où l’approche traditionnelle est complètement réinventée. 

Les sociétés qui participent sont appelées à se munir d’un curriculum vitae d’entreprise pour exposer aux candidats, en face à face, leurs principes, équipes, vision stratégique et offres d’emploi en un temps déterminé (une dizaine à une trentaine de minutes). 

Une occasion unique, où les postulants ont le pouvoir de sélectionner l’employeur qui leur semble le plus adéquat et décident s’ils souhaitent poursuivre avec un entretien d’embauche.

Dans cette forme singulière de rencontres professionnelles, la spontanéité prime. Après un bref exposé de chaque entreprise, un échange direct et chaleureux s’instaure, lors duquel il est possible d’aborder les aspects concrets du poste tels que le salaire ou les avantages. 

À l’issue de ces échanges, les participants confient à l’organisateur, souvent Pôle Emploi, une note indiquant les entreprises pour lesquelles ils aimeraient postuler, favorisant ainsi des opportunités, notamment pour ceux qui auraient été plus hésitants à postuler de manière traditionnelle.

Ce concept de job dating, relativement nouveau, bouleverse les codes établis du recrutement. Les entreprises ne sont plus dans une position d’attente, mais doivent activement convaincre les talents de les rejoindre

De plus, les recruteurs, face à des profils qu’ils n’auraient pas nécessairement envisagés, se voient alors challengés pour séduire les meilleurs candidats en un temps restreint.

Quelques exemples de job dating inversés

2023 semble avoir été l’année du job dating inversé. Peut-être en réaction à de fortes difficultés pour recruter le bon profil, dans certains domaines, les entrepreneurs ont décidé de changer leur fusil d’épaule. Parmi eux : 

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Quels bénéfices attendus du job dating inversé ? 

L’approche innovante du job dating inversé présente des avantages multiples pour les recruteurs :

  • Optimisation du temps et de l’efficacité en côtoyant de nombreux candidats pertinents lors d’un unique rassemblement.
  • Accès à un éventail plus large de postulants.
  • Compréhension approfondie des ambitions et des motivations des individus en recherche d’emploi.
  • Valorisation de la marque employeur à travers une expérience enrichissante pour les participants.
  • Réduction des dépenses liées au recrutement, incluant les coûts de diffusion d’offres et les efforts consacrés au tri préliminaire des candidatures.

Bien que les interactions soient initiées par les postulants, ces sessions offrent aux entreprises l’opportunité d’apprécier rapidement la compétence et l’adéquation des candidats. 

Lorsqu’un profil se distingue et manifeste de l’intérêt, les deux parties peuvent convenir de continuer les discussions avec un entretien plus ciblé.

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La mise en place d’un job dating inversé rend la parole aux chercheurs d’emploi et permet aux compagnies de se concentrer sur leur attractivité en tant qu’employeur. 

Ce format de recrutement offre alors de nombreux avantages pour les candidats :

  • Élargissement de leur réseau professionnel.
  • Découverte de multiples offres d’emploi rapidement.
  • Allègement de la pression habituelle de l’entretien dû à l’inversion des rôles.
  • Liberté de poser des questions essentielles.
  • Expérience plus véritable et moins formelle.
  • Affranchissement des processus de sélection souvent rigides.

En adoptant la position de l’intervieweur, les candidats moins confiants trouvent une opportunité de s’affirmer.

Les personnes en quête d’emploi depuis longtemps ou en phase de réorientation professionnelle peuvent ainsi engager la conversation avec les employeurs dans un état d’esprit plus détendu.

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Adeline Lajoinie

Journaliste et Rédactrice Web SEO, j'ai promené ma plume dans les colonnes de nombreux journaux. Depuis plus de 10 ans, c'est surtout le digital qui profite de mes mots, pour des rédactions web parfaitement bien référencées, dans tous les domaines.