#TendancesRH : le street sourcing

Sommaire de l'article:

Le street sourcing qu’est-ce que c’est ?

Oubliez les méthodes de recrutement traditionnelles et revenez aux sources : le recrutement dans la rue. Le street sourcing, c’est la méthode que certains recruteurs ont décidé de mettre en place pour s’assurer un recrutement différent, peut-être, plus efficace.

Le street sourcing est une méthode de recrutement innovante qui consiste à aller directement à la rencontre des candidats potentiels dans des lieux publics très fréquentés, comme des rues piétonnes, des centres commerciaux ou des places centrales.

Cette approche permet de toucher un maximum de personnes, d’initier des rencontres sincères et d’identifier rapidement des candidats en recherche d’emploi.

Lorsqu’une personne manifeste son intérêt pour un emploi, elle peut alors remplir un questionnaire, laisser ses coordonnées et être contactée rapidement pour un suivi.

📝 Enquête sur la BDESE 2024 : votre avis compte

Les Editions Tissot lancent pour la 3ème année le baromètre de la BDESE, afin de dresser une situation réaliste de son déploiement dans les entreprises françaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est précieuse. Répondez à l'enquête en tout juste 4 minutes :) Cette enquête vous est proposée par notre partenaire Les Editions Tissot.

Je participe

Avantages et fonctionnement du street sourcing

Le street sourcing vise à replacer l’humain au cœur du processus de recrutement.

Contrairement au recrutement traditionnel, où la première interaction a lieu après l’envoi d’un CV, d’une lettre de motivation et éventuellement d’entretiens téléphoniques, le street sourcing privilégie le contact direct et face à face dès le début.

Fonctionnement du street sourcing

Le processus commence par une simple question posée par le recruteur dans des lieux très fréquentés : “Recherchez-vous actuellement un emploi ?”. Cela crée une connexion immédiate avec des candidats potentiels et met en avant les soft skills dès le départ.

Les soft skills, comme la communication, l’empathie et l’esprit d’initiative, sont devenues cruciales pour les entreprises ces dernières années.

Le recruteur peut évaluer, dans un second temps, ces compétences à l’aide d’un questionnaire conçu par des professionnels en sciences humaines et sociales.

Ce questionnaire met en avant le savoir-être, l’intelligence émotionnelle et les qualités humaines du candidat, permettant ainsi de diriger les talents rencontrés vers les secteurs ou métiers qui leur correspondent le mieux.

La suite après la publicité

Avantages du street sourcing

Recruter autrement dans les métiers en tension : Le recruteur a l’occasion de présenter les métiers en tension et d’attirer les candidats potentiels en leur montrant comment quelques compétences supplémentaires ou une formation peuvent compléter un savoir-faire existant.

Débusquer des talents cachés : Beaucoup de personnes talentueuses ne sont pas actives dans leur recherche d’emploi, ne consultent pas les bons sites d’emploi ou ne réalisent pas que leurs compétences sont transférables. Le street sourcing permet de rencontrer ces individus et de leur proposer des opportunités auxquelles ils n’auraient pas pensé.

La promotion de la marque employeur : Offrir une opportunité d’emploi à quelqu’un qui ne s’y attend pas a un impact positif sur l’image de l’entreprise.

Innover en recrutant autrement : Le street sourcing modifie les habitudes de recrutement et apporte un vent de fraîcheur au processus. Son aspect social, inclusif et engagé en fait un outil de recrutement très apprécié.

Ces entreprises qui font déjà appel au street sourcing

De plus en plus d’entreprises utilisent le street sourcing pour aller chercher des candidats ailleurs et autrement.

Pour la coupe du monde de rugby, l’agence d’intérim Proman avait plus de 5 000 emplois à pourvoir et a débuté son recrutement dans la rue, sur le parvis de la Gare Saint Lazare à Paris.

Dans un secteur en forte demande, celui des aides à domicile, le lauréat du programme « Paris emplois à domicile » avec le dispositif « sourcer des talents d’aide à domicile, les préparer et les professionnaliser » (STAIPP) a expérimenté ce nouveau canal de recrutement qu’est le street sourcing. En se rendant dans les quartiers prioritaires, les marchés, les associations de quartier, dans le métro, « Paris emploi à domicile » s’est lancé dans un parcours innovant de recrutement, de préparation et de professionnalisation sur le territoire parisien.

Plus localement, l’entreprise bretonne d’alimentation, Groupe Jean Hénaff a installé une camionnette aux couleurs de l’entreprise sur les différentes places de villages autour de son usine de Pouldreuzic avec un message clair : “nous recrutons, venez nous rencontrer, échangez sans engagement !”

Enfin, Ethypik, une société de recrutement bordelaise, a mis cette toute nouvelle méthode pour rencontrer les candidats au coeur de ses stratégies de recrutement, la proposant à tous ses clients.