La transparence : une solution aux problèmes de recrutement ?
Welcome to the Jungle, la plateforme de recrutement, dévoile son premier baromètre de la marque employeur, réalisé avec l’institut de sondage Ipsos.
Prévenir l’épuisement professionnel des cadres
22 % des cadres travaillent plus de 50 heures par semaine et 43 % se reconnectent en soirée ou le week-end. Cette surcharge menace l'équilibre de vie de ces collaborateurs, augmentant le risque d'épuisement professionnel. Le guide "5 actions pour veiller au respect des temps de travail et de repos" vous permet d’évaluer et d’ajuster la charge de travail, avec des indicateurs de suivi et des solutions d'accompagnement. Ce guide vous est proposé par notre partenaire Lucca.
Je téléchargeEt on y apprend beaucoup, bien entendu, sur le recrutement d’aujourd’hui et les attentes de demain. Et notamment sur les besoins de transparence des candidats.
La transparence est cruciale pour ces derniers. 75% la recherchent activement auprès des entreprises. Principalement, ils veulent connaître les perspectives de développement (60%) et la grille salariale (50%).
Les offres d’emploi transparentes sur les salaires attirent plus. Par exemple, elles génèrent 48% de visiteurs et 22% de candidatures supplémentaires.
Mais la communication doit être bidirectionnelle. 49% des candidats déplorent l’absence de retours sur leurs candidatures. 26% critiquent les processus de recrutement laborieux. Une expérience de candidature fluide semble donc impérative aujourd’hui.
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Employee Advocacy : un potentiel sous-utilisé
Les candidats se tournent vers des sources extérieures pour la transparence. Les réseaux sociaux (21%), leurs contacts personnels (27%) et les avis en ligne (21%) sont privilégiés. Les entreprises, elles, restent sur des canaux traditionnels : sites web (31%), campagnes (25%) et salons (23%).
L’employee advocacy (le fait de faire de ses collaborateurs des ambassadeurs de sa marque employeur) pourrait profiter à cette transparence en entreprise : 50% des candidats font confiance aux témoignages des salariés. 60% des actifs recommanderaient leur employeur. Mais, paradoxalement, seulement 14% des entreprises exploitent cela.
Pour la Génération Z, c’est encore plus frappant. 70% des 18-24 ans recommanderaient leur employeur. 53% font confiance à leurs pairs. Pourtant, 44% des entreprises peinent à les attirer. Les programmes ambassadeurs ont donc une grande marge de progression.
A la recherche de plus de flexibilité et de plus belles opportunités d’évolution
Sur un marché de l’emploi compétitif, les actifs privilégient certains critères pour choisir une entreprise : assurance santé de qualité (91%), congés généreux (89%), et flexibilité horaire et géographique (82%). Les responsables RH sont sur la même longueur d’onde, reconnaissant ces avantages.
Les entreprises misent principalement sur la flexibilité du temps de travail (52%), le développement professionnel via formations (51%) et environnement relaxant (47%).
Toutefois, un décalage est à noter. Seuls 36% des actifs ressentent cette flexibilité et 31% trouvent leur espace de travail détendant.
Pour envisager un futur employeur, le salaire (55%) et le bien-être (31%) priment. Une fois embauchés, les opportunités de développement professionnel deviennent la clé de motivation.
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