La notion de ยซ guerre des talents ยป est une rรฉalitรฉ qui continue de sโintensifier avec lโaccรฉlรฉration numรฉrique et รฉconomique. La bataille livrรฉe par les entreprises pour trouver les meilleurs candidats est loin dโรชtre terminรฉe. Faut-il encore trouver les candidats.
En effet, face ร la pรฉnurie de compรฉtences qui touche aujourdโhui tous les secteurs dโactivitรฉ, les entreprises doivent dรฉsormais trouver de nouvelles alternatives pour recruter des talents qualifiรฉs.
Alors pourquoi ne pas recruter sans CV ! Puisque le savoir-รชtre est devenu un critรจre dโembauche majeur, de plus en plus d’entreprises innovent et se lancent dans ce mode de recrutement. Quels sont alors les enjeux du recrutement sans CV et comment sโy prรฉparer ? Retrouvez nos conseils ร ce sujet dans cet article.
Sans CV : bonne ou mauvaise idรฉe ?
Le CV est lโรฉlรฉment de base pour sรฉlectionner des candidats au cours dโun recrutement. Scolaritรฉ, diplรดme obtenu, expรฉriences professionnelles, compรฉtences acquises โฆ ce document liste la majoritรฉ des informations concernant le parcours personnel et professionnel dโun individu, passรฉ ou prรฉsent.
Cependant, il reste trรจs รฉvasif sur le savoir-รชtre du candidat et son aptitude en situation rรฉelle au sein dโune entreprise. En effet, difficile de retranscrire sa personnalitรฉ sur papier. Le CV n’a pas pour vocation de reflรฉter les compรฉtences comportementales et humaines d’un candidat. Pour rรฉpondre ร ce besoin, il faut parfois savoir casser les habitudes et opter pour des mรฉthodes de recrutement moins traditionnelles.
6 raisons pour les entreprises de recruter sans CV
Mettre lโaccent sur les compรฉtences et non le diplรดme.
Lโunivers du recrutement รฉvolue sans cesse et face ร la guerre des talents, les entreprises doivent sโouvrir ร dโautres profils, quels que soient leurs parcours et leurs diplรดmes.
Nombreuses sont celles qui veulent faire rentrer les candidats dans des cases, en particulier lorsquโil sโagit du niveau dโรฉtude ou du diplรดme. Pourtant, un candidat autodidacte ayant acquis les compรฉtences nรฉcessaires lors de ses diverses expรฉriences professionnelles, peut avoir autant, si ce nโest plus, de compรฉtences et de motivation, quโun candidat diplรดmรฉ. C’est le cas du moins, dans certains cลurs de mรฉtier.
Il faut alors savoir se dรฉtacher du CV et miser davantage sur la base des compรฉtences et le potentiel des candidats. Bien sรปr, lorsque les 2 critรจres sont rรฉunis, cโest le combo parfait.
Laisser sa chance ร des profils atypiques.
Parcours dรฉcalรฉ, CV non linรฉaire, profil hors norme, candidat autodidacte. Difficile parfois de relater son parcours sur un CV, lorsque celui-ci donne lโimpression de ne pas avoir de sens. Pourtant, ce sont des profils qui bien souvent se distinguent par leur polyvalence et leur agilitรฉ et surtout, par leur investissement dรฉmesurรฉ, pour prouver quโils sont ร leur place.
ร quoi bon exiger un CV sโil est mis de cรดtรฉ en raison de son originalitรฉ ou de sa diffรฉrence. Recruter sans CV, cโest donc se donner lโopportunitรฉ de rencontrer des candidats au parcours inhabituel et ce, sans a priori.
Se dรฉtacher des CV formatรฉs et miser sur la motivation.
La motivation, cโest justement le rรดle de la lettre qui accompagne le CV. Or, ร lโรจre du digital, les entreprises semblent accorder moins d’importance ร cette lettre de motivation. Y a-t-il donc un intรฉrรชt de recevoir 50 CV identiques !
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Je participeLe recrutement sans CV est ainsi une porte dโentrรฉe pour des candidats passionnรฉs qui veulent exprimer leur envie, leur motivation et leur dรฉsir dโengagement ร occuper un poste, ร rejoindre une รฉquipe et ร sโinvestir dans une entreprise.
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Miser sur les soft skills.
La chasse aux talents est bel et bien rรฉelle et les entreprises ont tout ร gagner en misant sur les soft skills des candidats.
ร lโheure dโaujourdโhui, le CV est en effet loin dโรชtre la meilleure option pour dรฉtecter les compรฉtences comportementales, humaines et sociales des candidats. Cโest le moment de faire confiance ร de nouvelles mรฉthodes de recrutement mรชme si le changement peut sembler radical.
Lutter contre les biais humains du recrutement.
Rien de telle que la mise en situation pour lutter contre les biais du CV qui perturbent et influencent parfois la dรฉcision dโun recruteur ร sรฉlectionner un candidat. Face ร une pile de CV, nos yeux ont tendance ร aller chercher des informations prรฉcises liรฉes ร des critรจres prรฉdรฉfinis, pour aller plus vite.
Or, cette volontรฉ de gagner du temps, mรชme si elle est nรฉcessaire, fait quโun recruteur peut passer ร cรดtรฉ dโune donnรฉe essentielle sur un candidat. En effet, un CV mentionnant une expรฉrience de bรฉnรฉvole peut parfois dรฉvoiler une personnalitรฉ riche et engagรฉe, qui sait s’ouvrir aux autres.
Privilรฉgier l’anonymat des candidats.
Une photo, une annรฉe de naissance, une adresseโฆ Si lโanonymisation du CV est une solution efficace pour lutter contre la discrimination ร lโembauche, alors pourquoi ne pas le supprimer totalement. Recruter sans CV, cโest privilรฉgier lโanonymat et donner la chance ร tous les candidats de parler dโeux, de relater leur parcours professionnel et surtout, dโexprimer leur motivation.
Mais alors, si ce nโest plus sur le CV, sur quel critรจre peut-on se baser pour sรฉlectionner les candidats ?
Les astuces pour recruter sans CV.
Lโentretien vidรฉo diffรฉrรฉ.
Cette mรฉthode permet non seulement de remplacer le CV et la lettre de motivation, mais รฉgalement dโรฉvaluer les candidats de maniรจre originale et innovante en misant sur les soft skills. Source de rรฉussite et dโengagement, ces compรฉtences douces sont aujourdโhui trรจs convoitรฉes par les entreprises.
En lโabsence de CV, lโentretien vidรฉo diffรฉrรฉ est un outil efficace pour sรฉlectionner les candidats ร partir de leur savoir-รชtre et leur savoir-faire.
Les tests de recrutement ou questionnaires de sรฉlection.
Les tests et questionnaires de sรฉlection permettent de miser sur les qualitรฉs, les compรฉtences et l’engagement des candidats. Lโoccasion de donner une chance ร ceux, qui au cours dโun process normal, auraient certainement รฉtรฉ recalรฉs sur CV.
Les entreprises nโont rien ร perdre avec le recrutement sans CV, si ce nโest dโรฉlargir leur spectre de candidats potentiels.
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Le job dating ou lโafterwork.
Parmi les mรฉthodes les plus rรฉpandues du recrutement sans CV, on retrouve รฉgalement le job dating ou lโafterwork, qui favorisent les rencontres entre recruteurs et candidats. Mรชme si le CV arrive dans un second temps du processus de recrutement, lโรฉvaluation du candidat repose sur ce premier รฉchange en face-ร -face, au cours duquel il peut prรฉsenter son parcours et exprimer toute sa motivation.
Mรชme si le CV reste un รฉlรฉment indispensable du recrutement, il est parfois nรฉcessaire de se libรฉrer des mรฉthodes classiques pour rentrer en contact avec de nouveaux profils. Mettre lโaccent sur des compรฉtences humaines, comportementales et sociales est aujourd’hui un levier de compรฉtitivitรฉ et de performance, sur un marchรฉ en tension.