Des cadres en recherche de nouveaux postes en 2023โฆ
La deuxiรจme รฉdition de lโรฉtude Cadromรจtre menรฉe par Randstad Search et Ipsos auprรจs de 1 200 cadres nous apprend plus sur leurs attentes et leurs aspirations.
Tout dโabord, les recrutements actuels ne semblent pas รชtre adaptรฉs aux envies des cadres pour 2023.
Les cadres, souvent sollicitรฉs ร l’extrรชme, ne sont pas immunisรฉs contre le phรฉnomรจne du “quiet quitting”. Plus du tiers (36%) dรฉclarent qu’ils ne souhaitent pas s’engager au-delร de leurs obligations actuelles, et 7% envisagent mรชme de rรฉduire leur implication dans leur travail cette annรฉe.
Dans leur quรชte de progression, les cadres sont dรฉterminรฉs ร s’ouvrir ร de nouvelles opportunitรฉs dans les six prochains mois.
Qu’il s’agisse de solliciter une augmentation salariale (67%), de chercher un nouveau poste (32%), de s’orienter vers une autre entreprise (31%), de s’installer dans une autre ville ou rรฉgion (26%), ou mรชme de se lancer dans une reconversion professionnelle (24%), leur volontรฉ de changement est manifeste.
Sur le plan de la recherche d’emploi, un tiers des cadres a postulรฉ ร un emploi (31%) ou a passรฉ un entretien (28%) au cours de l’annรฉe รฉcoulรฉe. Prรจs d’un tiers de ceux qui ont reรงu une offre l’ont acceptรฉe.
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โฆ Et dโun recrutement plus rapide !
Les cadres qui n’acceptent pas une offre citent gรฉnรฉralement le manque d’adรฉquation entre leurs attentes et le salaire proposรฉ (31%), les tรขches ร accomplir (28%), et/ou les conditions de travail (24%).
Le processus de recrutement est ici perรงu comme un obstacle par la majoritรฉ des cadres sondรฉs (72%), en particulier la durรฉe de ce processus. En effet, la lenteur de la rรฉponse des entreprises, aprรจs avoir en moyenne rencontrรฉ plus de deux personnes lors d’un entretien, est source de frustration.
De plus, bien qu’un tiers des entreprises n’offre aucun retour aux candidats rencontrรฉs, la moitiรฉ des cadres admettent qu’il leur est dรฉjร arrivรฉ d’ignorer leur interlocuteur aprรจs un entretien.
Face ร cette situation, les entreprises se doivent de manifester plus de spontanรฉitรฉ et de transparence dans leurs interactions avec les futurs employรฉs, ร simplifier le processus de recrutement et ร faire preuve de crรฉativitรฉ, par exemple en proposant un recrutement en une journรฉe ou en supprimant la pรฉriode d’essai.
Des cadres en recherche de plus de flexibilitรฉ en 2023
Aujourd’hui, le travail ร distance est devenu courant pour les cadres, avec 72% des entreprises ayant adoptรฉ un accord spรฉcifique, une augmentation de 6 points en un an. Cependant, une demande croissante de flexibilitรฉ et d’autonomie รฉmane des cadres.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeEn quรชte de nouvelles modalitรฉs de travail, 60% des cadres envisagent le travail nomade. Prรจs d’un quart l’adopte dรฉjร , avec une prรฉdominance chez les jeunes (18-34 ans) et les cadres gagnant plus de 90 kโฌ.
Parallรจlement, le travail partagรฉ entre diffรฉrents employeurs attire prรจs de la moitiรฉ des cadres (48%), 14% ayant dรฉjร fait l’expรฉrience.
Le portage salarial, combinant les attraits de l’autonomie et du salariat, connaรฎt une popularitรฉ croissante auprรจs des cadres. Plus rรฉpandu dans les secteurs de l’IT ou du BTP, il attire surtout les jeunes et les hauts salaires. 38% des cadres interrogรฉs envisagent de l’utiliser et 12% l’ont dรฉjร pratiquรฉ.
Finalement, l’idรฉe d’une semaine de travail de quatre jours payรฉe cinq commence ร gagner du terrain. Un cadre sur cinq (21%) souhaite l’expรฉrimenter immรฉdiatement, sรฉduisant jusqu’ร 25% des cadres sรฉniors (55-65 ans).
Et l’intraprenariat est surtout envisagรฉ par les cadres de moins de 44 ans et les hauts revenus (plus de 90 kโฌ).
Des attentes ร prendre en compte pour attirer les cadres lors des recrutements.
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