La crise du recrutement commence ร toucher le monde de lโalternance, jusquโici assez prรฉservรฉ par la pรฉnurie de talents. Une grande majoritรฉ dโalternants semblent ne pas vouloir dโune embauche au sein de lโentreprise de leur apprentissage.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participePourquoi ? Les raisons sont multiples, mais alternants et entreprises se rejoignent sur les difficultรฉs administratives.
Lโalternance, un vรฉritable levier pour le recrutement
Un rรฉcent rapport HeyTeam, en partenariat avec Seekube, sโest interrogรฉ sur la complexitรฉ administrative et les enjeux des contrats dโalternance en France.
Vรฉritable mine dโor pour des recrutements, lโalternance a connu un essor considรฉrable en France : 718 000 contrats en 2021, soit une augmentation de 37% par rapport ร 2020 et de 70% par rapport ร 2016.
Les responsables des ressources humaines interrogรฉs dans ce rapport sโaccordent tous sur le fait que lโalternance est un rรฉel levier de recrutement.
Car “lโalternance permet de faire dรฉcouvrir des mรฉtiers moins populaires ou plus techniques, et de donner goรปt aux รฉtudiants dโapprofondir leurs connaissances dans ces domaines.โ
De plus, l’alternance permet aux entreprises de rester connectรฉes aux tendances et aspirations du marchรฉ via les interactions avec les รฉtudiants apprentis.
Une complexitรฉ administrative qui bloque le recrutement aprรจs une alternance
Malgrรฉ tous ces avantages, lโalternance nโaboutit pas toujours ร un recrutement. Plus de la moitiรฉ des alternants interrogรฉs (58,5 %) n’a pas souhaitรฉ poursuivre sa carriรจre dans lโentreprise d’accueil, par manque de projection, envie de diversifier leurs expรฉriences ou encore ร cause de problรจmes dโambiance de travail et de management.
Autre frein au recrutement des alternants du cรดtรฉ des รฉtudiants : presque un alternant sur deux (47 %) a peinรฉ ร obtenir son contrat (CERFA), notamment du fait de la lenteur administrative (42 %), de la pluralitรฉ des interlocuteurs (23 %) ou encore de lโincomprรฉhension des informations ร complรฉter (17 %).
Des difficultรฉs administratives partagรฉes par les responsables RH interrogรฉs qui trouvent, eux aussi, que certaines embauches sont ralenties, voire annulรฉes ร cause des difficultรฉs ร obtenir les contrats dโalternance (CERFA) : rรจgles diffรฉrentes selon les mรฉtiers et secteurs, multitude dโOPCO (Opรฉrateur de Compรฉtences) avec lesquelles รฉchanger, difficultรฉs ร trouver les informations ou ร contacter les bons interlocuteurs.
Comment les entreprises, comme les responsables RH, peuvent-ils convaincre ces jeunes apprentieยทes de rester et dโรชtre embauchรฉยทes dans leurs entreprises ?
En jouant sur lโambiance de travail. En effet, 41 % des alternants considรจrent que lโambiance de travail est le critรจre le plus important durant leur expรฉrience en entreprise.
A lire รฉgalement :
- Les clรฉs pour rรฉussir un recrutement en alternance
- Comment obtenir plus de candidatures ร une offre dโemploi ?
- Marque employeur : comment la construire ?