Webinar

Post-2021 : quel nouveau contrat social pour les entreprises ?

Le monde de l’entreprise est en plein changement depuis quelques années. La crise sanitaire a profondément accéléré ces mutations et de nombreux sujets sont amenés à évoluer.

Pour ce troisième épisode des webinaires de Culture RH, en partenariat avec l’organisme de formation Comundi, nous parlerons du contrat social pour les entreprises suite à l’année particulière qui vient de s’écouler.

Au programme:

Quel contrat social pour les entreprises dans les mois et années à venir ?

  • Le dialogue social à l‘heure de la sortie de crise sanitaire
    • Sujets susceptibles d’être investis
    • Cadre d’organisation du dialogue social
  • Le télétravail aujourd’hui et demain
    • Mise en place ou modification
    • Questions sur l’organisation du télétravail
  • Le temps de travail et la sortie de crise
    • Les outils à la baisse et à la hausse
    • Les tendances
    • Les points de vigilance
  • 3 leviers au cœur de la réinvention du contrat social :
    • Le SENS : raison d’être, nouveau plan stratégique, co-construction avec les équipes…
    • La RELATION : culture de la confiance et du feedback, déclinaison des valeurs en comportements …
    • L’EXPERIENCE : organisations hybrides et flexibles, conciliation vie pro-vie perso, parentalité, mixité…
  • Le principe de co-responsabilité
  • La symétrie des attentions

Nos invités exceptionnels:

Jerome-ballarin

Jérôme Ballarin préside 1762 Consultants, cabinet spécialisé dans le développement de l’engagement (raison d’être, mission-vision-valeurs, formation managériale, qualité de vie au travail, organisations flexibles, télétravail…).

Initiateur de la Charte de la Parentalité en Entreprise et membre du Haut Conseil à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes, il a fondé l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (association loi 1901) et écrit plusieurs ouvrages dont Travailler mieux pour vivre plus (Editions Débats Publics, 2010), Manager par les équilibres (Vuibert, 2015) et Mixité, quand les hommes s’engagent (co-auteur – Eyrolles, 2016).

Il est Chevalier de la Légion d’Honneur.

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franck-morel

Avocat associé chez Flichy Grangé avocats, expert reconnu du droit du travail depuis près de vingt ans, Franck Morel a été conseiller de quatre ministres du Travail de 2007 à 2012 et du Premier ministre Edouard Philippe sur les questions de relations sociales, de travail et d’emploi de 2017 à 2020. Il a contribué à l’élaboration d’une quinzaine de réformes. 

Franck Morel est auteur de plusieurs ouvrages dont « Un autre droit du travail est possible », 2016, Fayard, co-écrit avec Bertrand Martinot ou encore « Durée et aménagement du temps de travail », 9ème édition en 2021, revue fiduciaire. 

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Avec nos partenaires :

Comundi

Fondé en 1987, Comundi est l’un des premiers acteurs de la formation professionnelle en France, spécialiste en développement des compétences. Il s’adresse principalement aux managers et dirigeants des secteurs privé et public.

Les formations Comundi sont développées en étroite collaboration avec des formateurs réputés pour leur expertise et leur pédagogie.

Avec une offre de plus de 1000 formations inter-entreprises, Comundi propose également des formations en intra-entreprises, sur-mesure, du conseil et du coaching, et forme 30 000 professionnels par an.

Pour en savoir plus : www.comundi.fr

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