Le travail de nuit peut รชtre soit un choix de vie, soit une contrainte propre ร une profession. Les salariรฉs ayant le caractรจre de ยซย travailleurs de nuitย ยป bรฉnรฉficient dโun statut particulier.
Mais qui est considรฉrรฉ comme un travailleur de nuit ? Quelles sont les rรจgles en matiรจre de travail de nuit ? Quelles compensations en paie au travail de nuit ?
Nous vous proposons dans cet article un รฉclairage sur le traitement en paie du travail de nuit.
Quโest-ce que le travail de nuit ?
La loi Travail du 8 aout 2016 dรฉfinit les rรจgles de droit public, celles ouvertes ร la nรฉgociation collective, mรชme si moins favorables au salariรฉ que les dispositions conventionnelles, et les dispositions supplรฉtives en absence de dispositions conventionnelles.
Le travail de nuit : dรฉfinition !
En cas dโabsence dโautres dispositions par accord dโentreprise ou dโรฉtablissement, ou ร dรฉfaut par accord de branche, les horaires de travail de nuit correspondent aux heures travaillรฉes entre 21H et 6H.
ร noter quโร dรฉfaut dโaccord (collectif ou branche), et lorsque les caractรฉristiques particuliรจres de lโentreprise le justifient, la pรฉriode de travail peut รชtre fixรฉe par lโemployeur, sur autorisation de lโinspecteur du travail aprรจs consultation des dรฉlรฉguรฉs syndicaux et avis du CSE (comitรฉ social et รฉconomique).
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Je participeEn tout รฉtat de cause, la plage des heures de nuit doit รชtre dโune durรฉe minimum de 9H et comprendre obligatoirement la plage horaire 0H-5H. Elle doit commencer au plus tรดt ร 21H et se terminer au plus tard ร 7H du matin.
Le travail de nuit : un recours exceptionnel
Le travail de nuit induit un dรฉrรจglement de lโhorloge biologique du salariรฉ et peut avoir des effets nรฉfastes ร long terme pour la santรฉ du salariรฉ. Cโest pourquoi le recours au travail de nuit par les employeurs doit rester exceptionnel et non รชtre un choix de celui-ci.
Lโemployeur peut avoir recours au travail de nuit que si celui-ci est indispensable au fonctionnement de lโentreprise. En cas dโabus de lโemployeur, celui-ci peut encourir des sanctions pรฉnales.
Par exemple, dans le secteur de lโhospitalisation ou de la sรฉcuritรฉ, le travail de nuit est justifiรฉ en raison de la nature de la profession. Le travail de nuit est รฉgalement justifiรฉ pour une entreprise industrielle devant obligatoirement fonctionner 24H/24.
De la mรชme maniรจre, une entreprise de logistique rรฉceptionnant des marchandises ร toute heure de la journรฉe, y compris la nuit doit obligatoirement disposer de personnel la nuit afin de rรฉceptionner les marchandises.
Le statut de travailleur de nuit
Travailler en partie le nuit ou de maniรจre exceptionnelle ne confรจre pas automatiquement au salariรฉ le statut de travailleur de nuit et les droits qui y sont attachรฉs.
Pour รชtre considรฉrรฉ comme un travailleur de nuit, le salariรฉ doit :
- Soit effectuer au moins 2 fois par semaine, selon son horaire habituel, au moins 3 H de nuit selon la plage de nuit effective dans lโentreprise.
- Soit totaliser pendant 12 mois consรฉcutifs, au moins 270 heures durant la pรฉriode de nuit.
Pour la seconde condition, des dispositions conventionnelles peuvent fixer une pรฉriode de rรฉfรฉrence et une durรฉe minimale de travail de nuit diffรฉrentes.
Diffรฉrence entre travail de nuit et travail en soirรฉe
Dans les ZTI (zones touristiques internationales), il est prรฉvu des dispositions particuliรจres pour le travail en soirรฉe, soit de 21H ร minuit. Ces dispositions sโarticulent avec celles en matiรจre de travail de nuit et notamment concernant le calcul du seuil dรฉclenchant le statut particulier ยซ travailleur de nuit ยป.
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Rรฉglementation en matiรจre de travail de nuit
Le travail de nuit est rรฉglementรฉ par le Code de travail. Quelle est la durรฉe maximale de travail de nuit ? Qui peut travailler la nuit ? Le travail de nuit est -il considรฉrรฉ comme un facteur de pรฉnibilitรฉ ?
Travail de nuit : les durรฉes maximales et les temps de repos
Le travailleur de nuit ne peut effectuer plus de 8 heures de travail par jour et plus de 40 heures par semaine en moyenne sur une pรฉriode de 12 semaines.
Lorsque que la nature de lโactivitรฉ le justifie, un dรฉpassement de ces durรฉes maximales est possible par accord collectif, ou ร dรฉfaut par accord de branche. En tout รฉtat de cause, la durรฉe de travail hebdomadaire ne peut pas dรฉpasser 44 heures sur une pรฉriode de 12 semaines consรฉcutives.
ร titre dโexemple, dans la sรฉcuritรฉ privรฉe, les vacations de nuit sont gรฉnรฉralement de 10 ร 12 heures en fonction des sites.
Le travail de nuit : les interdictions
Jeunes
Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler de nuit. La plage horaire qualifiant le travail de nuit est diffรฉrente en fonction de lโรขge de lโenfant :
- Moins de 16 ans : de 20H ร 6H.
- De 16 ร 17 ans : de 22H ร 6H.
Dans certains secteurs dโactivitรฉ, il est possible de dรฉroger ร cette rรจgle sur accord de lโinspecteur du travail. En tout รฉtat de cause, un jeune de moins de 18 ans ne peut pas travailler de minuit ร 4H du matin.
Les femmes enceintes
Les femmes enceintes travaillant la nuit peuvent demander ร leur employeur ou sur demande du mรฉdecin du travail (avec accord de la salariรฉe) dโรชtre reclassรฉes sur un poste de jour.
Dans ce cas, la rรฉmunรฉration de la salariรฉe enceinte doit รชtre maintenue, y compris les majorations de travail de nuit.
Le travail de nuit : un facteur de pรฉnibilitรฉ
Le compte professionnel de prรฉvention
Le compte professionnel de prรฉvention (C2P) permet aux salariรฉs qui travaillent dans des conditions difficiles dโengager une reconversion professionnelle, de rรฉduire leur durรฉe du travail ou de partir plus tรดt ร la retraite.
Le travail de nuit fait partie de la liste des risques pris en compte dans le C2P. Est concernรฉ tout salariรฉ qui travail au moins 1H entre minuit et 5H du matin au moins 120 nuits par an.
Le 1% pรฉnibilitรฉ
Le travail de nuit entrent dans le champ de la pรฉnalitรฉ 1% prรฉvention pรฉnibilitรฉ dans les mรชmes condition que le C2P.
Le travail de nuit : comment le gรฉrer en paie ?
Le travail de nuit ouvre droit ร des contreparties. Le traitement en paie nโest pas le mรชme si le travail de nuit est habituel (statut travailleur de nuit) ou si le salariรฉ travaille exceptionnellement la nuit.
Quelles sont les contreparties au travail de nuit ? Des compensations salariales ? Des compensations en repos ?
Les salariรฉs ยซ travailleurs de nuit ยป
Les compensations en repos
Les salariรฉs qui rรฉpondent ร la dรฉfinition lรฉgale de travailleur de nuit (voir plus haut) ont droit ร des heures de repos compensateur. La durรฉe du repos est dรฉfinie par accord collectif, ou par dรฉfaut par accord de branche. Lร encore, cโest lโaccord collectif qui prรฉvaut sur lโaccord de branche.
Par ailleurs, ce repos doit รชtre obligatoirement pris, il ne peut pas รชtre affectรฉ sur un compte รฉpargne temps. Toutefois, elles peuvent รชtre rรฉmunรฉrรฉes en cas de dรฉpart du salariรฉ de l’entreprise.
Dans le secteur de production rรฉdactionnelle et industrielle de presse, de radio, de tรฉlรฉvision, de production et dโexploitation cinรฉmatographiques, de spectacles vivants, de discothรจque, la contrepartie peut รชtre exclusivement salariale si le travail de nuit est infรฉrieur ร la durรฉe lรฉgale de travail soit 35H.
Les compensations salariales
Les compensations salariales ne sont pas obligatoires. Elles peuvent รชtre prรฉvues soit par accord collectif, ou ร dรฉfaut par accord de branche. Les compensations salariales (en gรฉnรฉral une majoration des heures effectuรฉes la nuit) peuvent se rajouter au repos compensateur, mais ne peuvent en aucun cas le remplacer (sauf dรฉrogation pour certains secteurs).
Les autres salariรฉs travaillant exceptionnellement de nuit
Pour les autres salariรฉs nโayant pas le statut de travailleur de nuit, les compensations ne sont pas obligatoires. Il peuvent รชtre prรฉvues par accord collectif ou ร dรฉfaut par accord de branche.
Illustration par un exemple
Une convention collective prรฉvoit une compensation en repos รฉquivalent ร 1% des heures travaillรฉes de nuit effectuรฉes entre 21h et 6H et une majoration de 10%.
Un salariรฉ perรงoit un salaire de base de 2000 euros et effectue 10 vacations de nuit de 20H ร 6H. Il effectue donc 90 heures de nuit.
Repos compensateur | 0,9 soit 54 minutes |
Majoration de nuit | 2000 / 151,67 X 10% X 90 = 118,68 euros |
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