La Question RH

Un salarié qui souhaite suivre une formation à temps plein, en dehors du plan de formation de l’entreprise, doit-il faire une demande de congé sabbatique ?

Doit-on indemniser les salariés qui utilisent leur téléphone personnel dans un contexte professionnel ?

Est-il possible de modifier unilatéralement la durée du travail d’un salarié à temps partiel pour le faire travailler à temps complet ?

Comment agir face aux absences et retards d’un apprenti au centre de formation ?

Solutions RH