Simplification du bulletin de paie : un défi toujours prioritaire
Le Baromètre 2024 “les français et la paie”, dernière étude Ipsos pour PayFit, révèle que la simplification du bulletin de paie ne se limite pas à la suppression de lignes.
La majorité des actifs sont gênés par les intitulés inscrits sur leur fiche de paie, bien plus que par le nombre de lignes. Cette complexité impacte leur vie quotidienne, notamment pour calculer leurs droits à la retraite ou déclarer leurs impôts.
Quatre Français sur cinq trouvent encore la fiche de paie trop complexe, selon l’étude. Parmi les actifs, 63% déclarent ne pas savoir totalement déchiffrer leur bulletin de paie. La majorité sont gênés par les intitulés (49%), suivis par le nombre de lignes (31%) et les montants (24%).
Nouvelles sources de conflits : quelle réponse managériale ?
20 jours/an : c’est le temps moyen qu’un salarié consacre à la gestion des conflits au travail. Pour le Dr Gail Fann Thomas, experte en gestion des conflits, c’est une véritable opportunité pour les équipes RH et managers. Derrière leur mauvaise image, les conflits peuvent devenir un levier de croissance et d’innovation. Ce guide vous est proposé par notre partenaire The Myers-Briggs Company.
J’accède au contenuLes incompréhensions des fiches de paie compliquent les démarches administratives pour 65% des Français actifs. Calculer les droits à la retraite, les indemnités suite à un arrêt maladie ou déclarer ses impôts deviennent des tâches ardues. Tous les âges sont touchés, soulignant un problème généralisé.
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Accompagner le changement : un enjeu de confiance
Introduit en juillet 2023, le montant net social visait à simplifier les démarches administratives. Pourtant, 41% des actifs ne comprennent pas encore pleinement cette nouvelle ligne. Bien que ce chiffre montre une amélioration par rapport à l’année dernière, il est clair que des efforts supplémentaires sont nécessaires.
La simplification du bulletin de paie peut avoir un impact significatif sur la confiance des salariés envers leur employeur. Seulement un tiers des actifs français fait totalement confiance à son entreprise pour émettre des fiches de paie justes. La suppression des lignes, sans une meilleure compréhension, risque d’entraîner une perte d’informations et de confiance.
Pour accompagner ce changement, les équipes RH doivent être proactives et pédagogiques. Organiser des sessions d’information et de formation sur les nouvelles fiches de paie est crucial. Une communication claire et régulière sur les modifications apportées et leurs bénéfices renforce la compréhension et la confiance.
Simplifier le bulletin de paie est donc une étape nécessaire, mais complexe. Il est essentiel de privilégier la compréhension pour assurer une transition réussie.
Les équipes RH jouent un rôle clé dans cet accompagnement, en informant et en rassurant les salariés. Une meilleure compréhension du bulletin de paie renforce la confiance et facilite les démarches administratives, améliorant ainsi le quotidien des salariés.
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