Lorsque, le 24 dรฉcembre 2019, jโai remis mon article ร Culture RH autour des tendances de la formation en 2020, jโรฉtais trรจs loin de me douter des couleurs que prendrait cette annรฉe si particuliรจre. Jโintroduisais cet article avec la phrase : ยซ La formation est en perpรฉtuelle รฉvolution : elle reflรจte les mouvements de notre รฉpoque, quโils soient sociรฉtaux ou technologiques. Et bouleverse rรฉguliรจrement le quotidien de ceux qui la fontโฆ ยป. Cela fut on ne peut plus vrai cette annรฉe.
Un an plus tard, je ne peux รฉvoquer avec vous les tendances de 2021 sans prendre le temps dโun arrรชt sur image. Car 2020 aura eu un impact รฉnorme sur la formation professionnelle continue, dont les consรฉquences vont continuer de se mesurer dans les annรฉes qui viennent.
Cโest aussi pour cela que jโai ajoutรฉ trois points de suspension au titre de cet articleย : parce que je crois que ces tendances se rรฉpercuteront sur plusieurs annรฉes et parce que jโai appris aussi quโon ne pouvait rien prรฉvoir, quโon ne pouvait quโimaginer. Comme disent les anglais ยซย Man plans and God laughsย ยป, lโHomme prรฉvoit et Dieu rit.
# Tendance nยฐ1 : La digitalisation de la formation.
Le confinement, les protocoles sanitaires, lโincertitude liรฉe au retour ร la vie ยซย normaleย ยป ont donnรฉ un grand coup dโaccรฉlรฉrateur ร la digitalisation de la formation. Comment faire lorsque la distance devient la rรจgle et que lโon veut continuer de former ses collaborateursย ?
En 2021 cette tendance ร la digitalisation de la formation va sโaccรฉlรฉrerย : que ce soit sur un petit panel de formations ou sur des projets de plus grandes ampleurs, les organisations ont compris quโil fallait passer au digital, en tout cas lโintรฉgrer dans leurs pratiques.
Il nโest pas question ici de supprimer complรจtement lโapport du prรฉsentiel, son intรฉrรชt et son sens. Mais plutรดt dโaccompagner la formation ร distance vers davantage de qualitรฉ et dโefficacitรฉ pรฉdagogique.
Vite fait, bien fait ?
Nous lโaurons tous vรฉcu avec plus ou moins de succรจs : on ne digitalise pas une formation en dรฉportant le prรฉsentiel devant une webcam. Animer une classe virtuelle, imaginer un parcours de formation entiรจrement ร distance, mettre ร disposition des ressources ne sโimprovise pas.
La formation ร distance ne porte pas ce nom uniquement parce quโelle a lieu ร distance, elle dรฉsigne aussi des modalitรฉs pรฉdagogiques qui lui sont propres, une maniรจre de penser et de structurer le contenu, qui sont assez diffรฉrentes du prรฉsentiel.
Bien sรปr, beaucoup vont surfer sur la vague, vous proposer des formations digitales, impliquantes et ludiques. Regardez de prรจs ces offresโฆ Souvent elles nโont de digitales que le nom et nโont pas รฉtรฉ pensรฉes comme telles.
Les classes virtuelles durent 3 heures sans pause et consistent surtout ร รฉcouter le formateur parler. Il nโy a pas de tutorat, pas dโespace dโรฉchanges. Les modules e-learning nโont pas de scรฉnarisation impliquant. Lร aussi, on a fait vite pour rรฉpondre ร la demande. Or la formation ร distance peut sโavรฉrer une formation de qualitรฉ si elle respecte les rรจgles pรฉdagogiques qui la rรฉgissent.
Former les formateurs.
De la mรชme faรงon quโon ne sโimprovise pas formateur du jour au lendemain et que lโon doit รชtre formรฉ pour animer, il faut, lร aussi, accompagner les formateurs ร monter en compรฉtences sur ces sujets. Leur donner des clรฉs pour gรฉrer un groupe ร distance, pour prรฉparer son espace dโintervention lors dโune classe virtuelle (non la contre-plongรฉe nโest pas artistique dans ce cas, oui cโest perturbant de porter un pull bariolรฉ pour passer devant la webcam et oui on voit en arriรจre-plan que le lit nโest pas fait et que la pile de linge sale posรฉe dessus est tombรฉe au bout dโune demi-heure dโintervention).
Formateur ร distance demande des compรฉtences spรฉcifiques quโil ne faut pas nรฉgligerย ! Il faut aussi accompagner ce changement profond de posture pour les formateurs expรฉrimentรฉs, qui doivent remettre en cause leurs pratiques professionnelles pour sโadapter aux nouvelles contraintes de la formation ร distance.
Ce ยซย changement de paradigmeย ยป nโest pas simple ร apprรฉhender, et un accompagnement de qualitรฉ, bienveillant et dรฉdramatisant est souvent indispensableย !
ร lire รฉgalement :
- L’ingรฉnierie pรฉdagogique : l’ingrรฉdient secret des formations rรฉussies.
- Budget formation : obligations lรฉgales, modalitรฉ de calcul et rรฉgimes spรฉcifiques.
- Comment rรฉussir la montรฉe en compรฉtences des salariรฉs ?
Rome ne s’est pas faite en un jour…
โฆ votre formation digitale non plusย ! Il faut accepter que la digitalisation de la formation prenne du temps et sโinscrit dans une stratรฉgie dโentreprise.
Bien sรปr quโil faut pallier aux ยซย urgencesย ยป, que la suspension des prรฉsentiels nรฉcessite de proposer des solutions rapides. Mais on peut aussi profiter de lโopportunitรฉ pour poser les choses ร plat et voir dans quelle direction allerย : mรชme si le prรฉsentiel redevient possible -et cโest souhaitableย ! -, la formation digitale ne va pas disparaรฎtre.
Alors penser son projet, intรฉgrer les acteurs en amont, choisir ses outils avec soin en fonction de ses besoins, sans se prรฉcipiter sur la premiรจre plateforme venueโฆ tout cela sโavรฉrera payant ร termeย ! Car vous aurez pris le temps de comprendre les enjeux de ces nouveaux formats, les challenges et les contraintes auxquels vous devrez faire face, dโidentifier par oรน commencer et bien sรปr dโimpliquer le plus de collaborateurs possible.
Blended, รด mon blended quelle est la meilleure formation ?
Toute lโexpรฉrience de la formation ร distance pourra รชtre exploitรฉe au mieux lorsque les prรฉsentiels redรฉmarreront, notamment avec des formats enrichis et des complรฉments digitaux.
Les avantages de la distance pour accompagner et ยซย entourerย ยป le temps en prรฉsence se feront sentirย : ressources complรฉmentaires, travaux de groupes, classes virtuelles de suivi, retours dโexpรฉriencesโฆ.
La formation blended permet de renforcer encore lโimpact de la formation dans la vie professionnelle des participants, en continuant le lien entre leurs expรฉriences et la formation.
# Tendance nยฐ2 : La fracture numรฉrique.
Peut-รชtre trouverez-vous รฉtrange de mentionner la fracture numรฉrique comme une tendance de 2021. Jโen parle parce que je suis persuadรฉe que cโest un challenge sous-estimรฉ et quโil va รชtre au cลur des questions liรฉes notamment ร la digitalisation de la formation.
2020 a mis en avant que nous nโรฉtions pas tous รฉgaux face ร la technologie. Que nous nโรฉtions pas tous รฉgaux sur trois pointsย :
- Lโaccรจs ร une connexion internet haut dรฉbit.
- Lโaccรจs ร du matรฉriel informatique permettant de participer ร une formation (accรจs ร un micro, ร une webcam).
- Lโaisance dans lโutilisation des outils.
Et enfin quโil ne fallait pas sous-estimer les freins, les inquiรฉtudes et la difficultรฉ ร investir ce changement de culture et de posture.
“Et lร , vous m’entendez ?”
Nous lโavons vu avec les nombreuses classes virtuelles ou les visioconfรฉrencesย : nous nโavons pas tous les mรชmes accรจs ร la technologie. Que ce soit sur la qualitรฉ du rรฉseau (jโai une pensรฉe ici pour un participant ร une classe virtuelle, en Ardรจche, au bout de la ligne ADSL, contraint dโรฉcouter la rรฉunion via le tรฉlรฉphone fixe, qui finira par lรขcher, lui aussi, ร cause de chutes de neige) ou sur le fait de disposer dโun ordinateur avec micro et webcam.
Ce sont les premiers freins ร la valorisation de la formation ร distance. Elle nโest pas accessible ร tous dans les mรชmes conditions. Et ce qui va รชtre facile pour certains (flux audio et vidรฉo fluides), sโavรฉrera beaucoup plus complexe pour dโautres (obligรฉs de nโavoir que le son et pas lโimage car le rรฉseau nโest pas assez rapide).
Il est important de le prendre en compte notamment pour les formats que lโon va proposerย : est-on vraiment ยซย universelย ยปย ?
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- Mobile learning : la formation dans la poche ?
- Social learning : dรฉfinition, enjeux et mise en ลuvre.
- Les 9 tendances de la GRH pour l’annรฉe 2021.
Pour activer votre micro, cliquez sur l’icรดne verte en haut de votre รฉcran.
Nous ne sommes pas tous รฉgaux non plus quant ร la prise en main des outils. Dโautant plus quโil nโy a pas un outil unique qui servirait ร chaque fois. Mais quโen fonction des contextes, des demandes, vous pouvez passer de Zoom ร Teams, ou dโAdobe Connect ร Big Blue Button.
Et que vous soyez formateur ou participant, il faut ร chaque fois vous adapter ร un nouvel environnement. Certes on retrouve des fonctionnalitรฉs de base communes ร tous les outils. Mais chacun dโeux a aussi ses spรฉcificitรฉs, ses comportements, les choses que vous pouvez faire avec lโun et pas avec lโautre.
On laisse souvent de cรดtรฉ le temps ยซย en amontย ยป pour sโassurer que tout le monde est suffisamment ร lโaise avec lโoutil utilisรฉ, quโil lโa testรฉ, que sa configuration matรฉrielle est bonne et quโil nโy a pas de difficultรฉ ร brancher micro ou camรฉra.
Ce temps-lร ยซย passe ร la trappeย ยป et cโest dommage, car il impacte forcรฉment le dรฉroulรฉ de lโintervention qui suivra. Une idรฉe peut รชtre dโintรฉgrer ce temps de prรฉparation au temps de la classe virtuelle par exempleย : un rendez-vous fixรฉ ร 9h permettra en fait de dรฉmarrer la classe ร 9h15, une fois que tout aura รฉtรฉ vรฉrifiรฉ.
Lร aussi, la montรฉe en compรฉtences des formateurs sur les outils digitaux est clรฉ.
ร vos marques, prรชts ? Changez !
Lโun des gros enjeux de 2021 sera indubitablement lโaccompagnement du changement sur tous ces sujets. La prise en compte des freins technologiques, des peurs, des rรฉsistancesโฆ Accompagner, expliquer, communiquer, impliquer seront des รฉtapes dรฉterminantes dans la rรฉussite de vos projets de formation digitale.
2020 a ยซย forcรฉย ยป lโutilisation du digital. Beaucoup nโรฉtaient pas prรชts, ne le sont toujours pas dโailleurs. Notamment parce que ce passage sโest fait au forceps, dans un contexte mondial terrifiant et inconnu. Tous ces changements dโhabitude, ces bouleversements, ces coupures de liens, tout a eu lieu en mรชme temps.
La formation digitale, mรชme en plein essor, reste liรฉe ร ce climat anxiogรจne. 2021 devra donc lui redonner des lettres de noblesse en montrant pourquoi elle a sa place dans un dispositif de formation, mรชme lorsque la situation sanitaire se sera apaisรฉe.
Pour rรฉsumer.
2021 continuera de reflรฉter les changements profonds que la crise sanitaire a impulsรฉ autour de la formation professionnelle. La digitalisation de la formation sera la tendance forte de ces douze prochains mois.
Les formats pรฉdagogiques vont se multiplier pour sโadresser ร des publics toujours plus hรฉtรฉrogรจnesย : formats plus courts, plus ludiques, plus impactants, formats plus faciles ร produire.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeJโaime penser la formation digitale comme une cuisine extraordinaire oรน tous les ingrรฉdients sont ร portรฉe de main et quโil suffit de les mรฉlanger pour obtenir ร chaque fois un plat diffรฉrent, adaptรฉ ร chacun des gourmets autour de la table.
Plus que jamais enfin, je vois la formation comme une crรฉatrice de liens. Entre les gens, entre la communautรฉ apprenante et son formateur, entre son expรฉrience professionnelle et de nouvelles connaissances. Nous avons tant besoin de ces liens pour avancer que la formation doit continuer dโรชtre au rendez-vous de nos attentes.