Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) assure le dรฉveloppement ainsi que la gestion administrative et opรฉrationnelle des ressources humaines.
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Le mรฉtier de Responsable Ressources Humaines
Comme beaucoup de mรฉtiers dans le domaine des Ressources Humaines, le RRH peut avoir un rรดle et des missions diffรฉrentes en fonction de lโentreprise oรน il travaille.
Dans les petites sociรฉtรฉs, il peut รชtre amenรฉ ร travailler sur tous les domaines des ressources humaines. Dans une grande sociรฉtรฉ, le RRH peut รชtre spรฉcialisรฉ sur un domaine en particulier (recrutement, formation, mobilitรฉ, โฆ).
La mission principale
Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion des services RH en supervisant une รฉquipe. Ses trois missions principales sont les suivantes :
- Participer et dรฉfinir la stratรฉgie RH de lโentreprise : il sโagit de la principale mission du Responsable Ressources Humaines. En accord avec la direction, le RRH dรฉtermine les stratรฉgies et la politique RH de lโentreprise.
- Conseiller les opรฉrationnels : le RRH a un rรดle de conseil et de support auprรจs des opรฉrationnels (tel que l’assistant RH). Il doit rรฉpondre aux diffรฉrentes demandes des opรฉrationnels sur lโensemble des domaines RH et doit les accompagner dans lโensemble de leurs dรฉcisions relatives aux domaines RH.
- Mettre en place des projets RH : aprรจs avoir dรฉfini les stratรฉgies et politique RH de son entreprise, le RRH doit mener en autonomie les diffรฉrents projets dรฉcoulant de la stratรฉgie RH de la sociรฉtรฉ.
Les tรขches que le RRH doit effectuer
De la dรฉfinition de la politique RH ร sa mise en place et contrรดle, le Responsable Ressources Humaines a de nombreuses tรขches ร effectuer.
Dรฉfinition et Pilotage de la stratรฉgie et politique RH
La premiรจre รฉtape que devra conduire le RRH ร sa prise de poste sera de prendre en compte les besoins de la direction en matiรจre RH. Ainsi, il devra dรฉterminer les diffรฉrentes stratรฉgies et politiques quโil lui sera nรฉcessaire de mettre en place par la suite. Pour pouvoir dรฉfinir et piloter sa stratรฉgie RH, le Responsable Ressources Humaines devra :
- Recueillir auprรจs de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines.
- Dรฉfinir la politique et les projets RH en fonction des diffรฉrents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilitรฉ, โฆ.
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratรฉgie dรฉfinie en accord avec la direction.
- Suivre lโรฉvolution des stratรฉgies RH mises en place dans lโentreprise.
Lire รฉgalement:
- Comment dรฉfinir une stratรฉgie de sourcing ?
- Comment mesurer et dรฉvelopper la marque employeur ?
- Onboarding RH: comment accueillir un nouveau collaborateur ?
Rรดle dโinformation et de conseils auprรจs des opรฉrationnels
Comme vu prรฉcรฉdemment, le RRH a aussi un rรดle de conseil et de support auprรจs des opรฉrationnels de son entreprise. Il est donc important pour lui dโeffectuer les tรขches suivantes :
- Rรฉpondre aux demandes des opรฉrationnels sur les diffรฉrents domaines RHย : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carriรจres, rรฉmunรฉration.
- Conseiller et assister les responsables de lโentreprise en matiรจre de gestion des ressources humaines.
Mise en place des projets RH
La mise en place de la stratรฉgie RH quโil aura dรฉfini au prรฉalable devra passer par la mise en place de diffรฉrents projets RH. Pour ce faire, le RRH devra :
- Mener les projets RH qui dรฉcoulent de la stratรฉgie RH donnรฉe par la direction (rรฉorganisation interne, mise en place du SIRH, โฆ).
- Coordonner les activitรฉs, suivre et contrรดler leur mise en place.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Gestion administrative du personnel
Le Responsable Ressources Humaines doit aussi superviser lโensemble des รฉquipes RH et donc superviser lโensemble de la gestion administrative. Pour ce faire, il devra :
- Prรฉparer lโensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, โฆ).
- Tenir ร jour les dossiers des candidats.
- Elaborer les tableaux de bords sociaux.
- Superviser la gestion de la paie.
- Garantir le respect des rรจglementations sociales et lรฉgales liรฉes aux domaines RH.
Lโenvironnement relationnel du Responsable Ressources Humaines
Le Responsable Ressources Humaines peut รชtre amenรฉ ร interagir avec diffรฉrents services et personnes, que cela soit en interne comme en externe.
Les relations internes ร lโentreprise
Au sein de lโentreprise, le Responsable Ressources Humaines est amenรฉ ร travailler avec lโensemble du personnel. En effet, il sera le lien entre la direction et les collaborateurs.
Cโest lui qui, aprรจs avoir dรฉfini la stratรฉgie et politique RH avec la direction, mettra en place ses stratรฉgies et politique auprรจs des collaborateurs de lโentreprise.
Lire รฉgalement:
- Comment mener un entretien d’embauche ?
- Comment mettre en place la cooptation ?
- Comment utiliser la recherche boolรฉenne pour recruter ?
Les relations externes ร lโentreprise
De plus, le RRH peut รชtre amenรฉ ร avoir des relations avec des prestataires externes :
- Cabinet de conseil en stratรฉgie RH.
- Cabinet de recrutement.
- Les entitรฉs juridiques et sociales.
- Les prestataires informatiques.
- Les assureurs santรฉ / prรฉvoyance.
- Les OPCA pour la formation.
- Les prestataires de paie [โฆ].
Les prestataires, avec lesquels il sera amenรฉ ร travailler, dรฉpendront de son pรฉrimรจtre dโaction dans la sociรฉtรฉ.
Le profil type dโun Responsable Ressources Humaines
Le profil type dโun RRH dรฉpend du secteur dโintervention, de la taille du pรฉrimรจtre gรฉrรฉ et de la complexitรฉ de la mission proposรฉe. Cependant, pour รชtre le plus performant dans son poste, le RRH doit avoir des compรฉtences humaines, mais aussi des compรฉtences techniques afin de pouvoir mener ร bien ses missions.
Les compรฉtences humaines
Un Responsable Ressources Humaines doit avoir les qualitรฉs humaines suivantes :
- Lโรฉcoute.
- La bonne communication orale et รฉcrite.
- รtre force de proposition et de conviction.
- La comprรฉhension.
- La capacitรฉ dโadaptation.
- Le sens de la discrรฉtion et de la confidentialitรฉ.
- La capacitรฉ ร travailler en รฉquipe.
- รtre polyvalent.
Les compรฉtences professionnelles
Voici quelques compรฉtences professionnelles quโun RRH doit avoir pour pouvoir รชtre le plus performant possible dans son poste :
- Maรฎtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carriรจres, paie, โฆ.
- Maรฎtrise des outils informatiques.
- Capacitรฉ ร rรฉdiger des comptes rendus et de tenir ร jour des tableaux de bord.
- Maitrise des outils spรฉcifiques ร la gestion des ressources humaines.
- Capacitรฉ ร manager une รฉquipe.
Modรจle de fiche de poste Responsable RH ร tรฉlรฉcharger
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