La maîtrise des cotisations sociales est indispensable pour sécuriser vos déclarations, établir des bulletins conformes et éviter les redressements. En 2026, plusieurs taux restent inchangés, mais certains dispositifs de réductions de cotisations patronales évoluent.
Dans cet article, nous vous proposons un décryptage du fonctionnement des cotisations sociales et les taux à jour pour 2026.
Comprendre les cotisations sociales en 2026
Avant de nous intéresser aux taux de cotisations 2026, il est essentiel de revenir sur la nature même des cotisations sociales. À quoi servent-elles concrètement ? Et qui en est redevable ? Voici tout ce que vous devez savoir sur les cotisations sociales sur les revenus d’activité.
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Les cotisations sociales, c’est quoi ?
Les cotisations sociales sont des prélèvements obligatoires effectués sur les rémunérations versées dans le cadre d’une activité professionnelle.
Elles permettent de financer la protection sociale, en assurant notamment la couverture des risques liés à la santé, la maternité, la vieillesse, les accidents du travail, les maladies professionnelles ou encore le chômage.
Elles visent notamment à garantir aux assurés sociaux les remboursements des frais de santé, les indemnisations en cas d’arrêt de travail, une allocation de chômage en cas de perte d’emploi ou encore le versement d’une pension de retraite.
Cotisations sociales : Qui est concerné ?
Les cotisations sociales s’appliquent à l’ensemble des revenus d’activité versés par l’employeur aux salariés. Elles visent notamment :
- Les salariés du secteur privé
- Les agents de la fonction publique (sous certaines modalités spécifiques)
- Les stagiaires, sous réserve de certains plafonds d’exonération
- Les dirigeants assimilés salariés (présidents de SAS, gérants minoritaires de SARL, etc.)
Des dispositifs de réduction et exonération de cotisations sociales
Il existe en 2026 de nombreux dispositifs d’exonération ou de réduction des cotisations patronales, selon le type d’emploi, la localisation de l’établissement ou encore le secteur d’activité.
Voici les principaux :
- Réduction générale des cotisations patronales (ex “réduction Fillon”)
- Exonération LODEOM (outre-mer)
- Exonération ZFRR (zone France ruralités revitalisation)
- Exonération en zone de restructuration de la défense (ZRD)
- Exonération applicable dans les bassins d’emploi à redynamiser (BER)
- Exonérations applicables aux employeurs situés en outre-mer (LODEOM)
- Exonération applicable pour les emplois aide à domicile
- Exonération sur les heures supplémentaires et complémentaires
- Exonérations pour les jeunes entreprises innovantes, universitaires et de croissance
- Exonération pour les sapeurs-pompiers volontaires (jusqu’au 31 décembre 2026)
Par ailleurs certaines catégories de collaborateurs peuvent également bénéficier d’exonérations spécifiques à leur statut. C’est le cas notamment des apprentis ou encore des stagiaires.
Les cotisations sociales en 2026
Découvrez les taux de cotisations applicables et ce qui change en 2026.
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Quels sont les taux de cotisations en 2026 ?
Voici les taux de cotisations sociales applicables en 2026 :
| Cotisations sociales | Assiette de cotisation | Cotisation salariale | Cotisation patronale | Cotisation totale |
| Santé | ||||
| Cotisation maladie maternité invalidité décès | Salaire total | – sauf cas particuliers (1) | 13% (2) | 13% |
| Complémentaire incapacité invalidité décès | En fonction du contrat | variable | variable (3) | variable |
| Complémentaire santé | En fonction du contrat | variable | variable (4) | variable |
| Accidents de travail – maladies professionnelles | ||||
| Cotisation d’accidents du travail | Salaire total | – | variable (5) | variable |
| Retraite | ||||
| Assurance vieillesse déplafonnée | Salaire total | 0,40% | 2,11% | 2,51% |
| Assurance vieillesse plafonnée | Dans la limite d’1 PSS | 6,90% | 8,55% | 15,45% |
| AGIRC/ARRCO tranche 1 | Dans la limite d’1 PSS | 3,15% (6) | 4,72% (6) | 7,87% |
| AGIRC/ARRCO tranche 2 | Dans la limite de 1 à 8 PSS | 8,64% (6) | 12,95% (6) | 21,59% |
| Contribution d’équilibre général tranche 1 | Dans la limite d’1 PSS | 0,86% | 1,29% | 2,15% |
| Contribution d’équilibre général tranche 2 | Dans la limite de 1 à 8 PSS | 1,08% | 1,62% | 2,70% |
| Contribution d’équilibre technique (7) | Salaire supérieur à 1PSS Dans la limite de 8PSS | 0,14% | 0,21% | 0,35% |
| Retraite supplémentaire | En fonction du contrat | variable | variable | variable |
| Famille | ||||
| Cotisation d’allocations familiales | Salaire total | – | 5,25 % (8) | 5,25 % |
| Assurance Chômage | ||||
| Cotisation d’assurance chômage | Salaire total dans la limite de 4 PSS | – | 4% | 4% |
| Cotisation AGS | Salaire total dans la limite de 4 PSS | – | 0,25% | 0,25% |
| APEC | Salaire total dans la limite de 4 PSS (9) | 0,024% | 0,036% | 0,06% |
| Autres contributions dues par l’employeur | ||||
| Contribution Solidarité Autonomie (CSA) | Salaire total | – | 0,40% | 0,40% |
| FNAL – de 50 salariés | Limité à 1 PSS | – | 0,10% | 0,10% |
| FNAL 50 salariés et plus | Salaire total | – | 0,50% | 0,50% |
| Forfait social (cas général) | Somme assujettie | – | 20% (10) | 20% |
| Forfait social sur prévoyance | Par patronale de prévoyance complémentaire (11) | – | 8% | 8% |
| Contribution spécifique patronale | Sur la fraction exonérée de cotisations de Sécurité Sociale des indemnités de mise à la retraite et de rupture conventionnelle individuelle | – | 30% | 30% |
| Versement mobilité (12) | Salaire total | – | variable en fonction de la localité | variable |
| Contribution au dialogue social | Salaire total | – | 0,016% | 0,016% |
| Contribution à la formation professionnelle | Salaire total | – | 0,55 % ou 1% (13) | 0,55 % ou 1% |
| Contribution à la formation professionnelle CDD/CPF | Salaire total des CDD | 1% | 1% | |
| Participation à l’effort de construction (12) | Salaire total | – | 0,45% | 0,45% |
| Taxe d’apprentissage | Salaire total | – | 0,68% (15) | 0,68% |
| CSG/CRDS | ||||
| CSG déductible de l’impôt sur le revenu | Somme assujettie (16) | 6,80% | – | 6,80% |
| CSG/CRDS non déductible de l’impôt sur le revenu | Somme assujettie (16) | 2,90% | – | 2,90% |
| Réduction générale de cotisations patronales | ||||
| Entreprises de – de 50 salariés | Salaire total | – | Variable jusqu’à 3 SMIC dans la limite de 39,81% | Variable jusqu’à 3 SMIC dans la limite de 39,81% |
| Entreprise d’au moins 50 salariés | Salaire total | – | VVariable jusqu’à 3 SMIC dans la limite de 40,21% | Variable jusqu’à 3 SMIC dans la limite de 40,21% |
(2) Taux réduit de 7% pour les rémunérations inférieures à 2,5 SMIC (valeur au 31/12/23) encore applicable pour les salariés bénéficiant d’un dispositif d’exonération spécifique (LODEOM, ZFRR, emplois à domicile, etc.)
(3) Pour les cadres et assimilées :cotisation minimale employeur de 1,50% sur la tranche 1 de rémunération prioritairement affectée au risque décès (ANI 17 novembre 2017).
(4) Part patronale d’au moins 50%.
(5) Tarification fixe, mixte ou individuelle en fonction de l’effectif.
(6) Des taux de cotisations spécifiques peuvent s’appliquer, sous conditions.
(7) Cotisation exigible seulement pour les salariés dont la rémunération brute est supérieure à 1 PSS.
(8) Taux réduit de 3,45% pour les rémunérations inférieures à 3,5 SMIC (valeur au 31/12/23) encore applicable pour les salariés bénéficiant d’un dispositif d’exonération spécifique (LODEOM, ZFRR, emplois à domicile, etc.).
(9) Concerne les cadres au sens des anciens art 4 et 4 bis de la convention AGIRC du 14 mars 1947.
(10) Des taux réduits de 8%, 10% et 16% s’appliquent pour l’épargne salariale dans certains cas.
(11) Les employeurs de moins de 11 salariés sont exonérés.
(12) Sont assujettis les employeurs d’au moins 11 salariés dans les zones où il a été institué par une autorité organisatrice des mobilités (AOM)
(13) 0,55% pour les employeurs de moins de 11 salariés et 1% pour les employeurs d’au moins 11 salariés
(14) Les employeurs de moins de 50 salariés sont exonérés.
(15) Le taux est de 0,44 % en Alsace-Moselle
(16) Un abattement de 1,75% s’applique sur certains éléments de rémunération (dans la limite de 4 PASS). Pour les sommes exonérées d’impôt sur le revenu, la CSG est entièrement non déductible.
Cotisations sociales : Quels sont les changements en 2026 ?
En prolongation des changements intervenus en 2025, l’année 2026 est marquée par une réforme en profondeur des dispositifs d’exonérations de cotisations sociales.
Voici ce qui change concrètement pour les employeurs et les gestionnaires de paie.
Suppression des taux réduits AM et AF au profit d’une nouvelle réduction générale
L’un des changements majeurs pour 2026, prévu par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025, concerne la suppression des taux réduits de cotisations patronales d’assurance maladie (AM) et d’allocations familiales (AF).
Ces dispositifs sont remplacés par une nouvelle réduction générale élargie, désormais applicable jusqu’à 3 SMIC (au lieu de 1,6 SMIC précédemment).
Ce nouveau mécanisme vise à compenser – au moins partiellement – la suppression des anciens taux réduits. Par ailleurs, la formule de calcul de cette réduction générale est revue, avec une pente de dégressivité plus progressive.
Pour 2026, la fraction AT/MP retenue est fixée à 0,49 point (au lieu de 0,50 point en 2025).
Les taux AT/MP
Comme chaque année, les employeurs seront notifiés de leur taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) directement sur leur compte Net-entreprises.
Pour faciliter le paramétrage de la paie, certaines solutions de paie permettent de récupérer automatiquement ces informations et de les intégrer dans les systèmes de paie.
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Augmentation de la cotisation patronale vieillesse déplafonnée
Au 1er janvier 2026, la cotisation patronale de vieillesse déplafonnée passe à 2,11 % (au lieu de 2,02% en 2025), soit une augmentation de 0,09 point. Cette augmentation est due à un échange de taux entre les taux d’assurance vieillesse et le taux net de cotisation AT/MP, prévue par la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023.
Les cotisations de prévoyance complémentaire
Les cotisations de prévoyance complémentaire sont fixées par les organismes assureurs dans le cadre des contrats collectifs souscrits par les entreprises. Ces taux peuvent évoluer chaque année.
Il est donc indispensable de vérifier en début d’année les fiches de paramétrage transmises par les organismes de prévoyance, disponibles notamment dans l’espace DSN sur Net-entreprises, pour garantir un paramétrage à jour et conforme dans les logiciels de paie.
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