Le gouvernement a annoncé une revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026. Cette hausse intervient dans le cadre de la revalorisation automatique prévue par la loi lorsque l’indice des prix à la consommation augmente de plus de 2% depuis la dernière revalorisation du SMIC.
C’est chose faite au 16 mai 2026 (publication INSEE) avec une hausse 2,41 % par rapport à l’indice de novembre 2025.
Cette revalorisation en cours d’année a nécessairement un impact sur la gestion de la paie.
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Quel est le montant du SMIC au 1er juin 2026 ?
Le montant du SMIC est automatiquement revalorisé à compter du 1er juin 2026 afin de tenir compte de l’évolution de l’inflation.
Cette hausse a un impact direct sur la rémunération des salariés payés au minimum légal mais également sur de nombreux paramètres en paie.
Le montant du SMIC au 1er juin 2026
À compter du 1er juin 2026, le montant du SMIC brut horaire passe de 12,02 € à 12,31 €.
Pour un salarié mensualisé sur la base légale de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut s’élèvera désormais à 1 867,02 € contre 1 823,03 € auparavant, soit une hausse de 43,99 € brut par mois.
Ainsi, le SMIC net mensuel atteindra 1 477,93 € (compte tenu d’un taux de charges salariales estimé à 20,84 %), contre 1 443,11 € jusqu’à présent, soit une augmentation de 34,82 € net par mois.
À Mayotte, le SMIC brut horaire est fixé à 9,56 €, pour un montant mensuel brut de 1 449,93 €.
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Je télécharge le dossierVoici un tableau récapitulatif des nouveaux montants applicables :
| Situation | Avant le 1er juin 2026 | À compter du 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| SMIC brut horaire | 12,02 € | 12,31 € |
| SMIC mensuel brut (35H) | 1 823,03 € | 1 867,02 € |
| SMIC mensuel net estimé | 1 443,11 € | 1 477,93 € |
| SMIC horaire Mayotte | 9,34 € | 9,56 € |
Une hausse automatique liée à l’inflation
Pour rappel, l’article L3231-5 du Code du travail prévoit un mécanisme automatique de revalorisation du SMIC lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la précédente revalorisation.
Le seuil critique ayant été atteint au 16 mai 2026 (publication INSEE), le gouvernement est tenu de procéder à une revalorisation automatique du salaire minimum (SMIC).
Cette hausse concerne directement les salariés rémunérés au SMIC mais également les rémunérations conventionnelles les plus basses, qui devront être ajustées lorsqu’elles deviennent inférieures au minimum légal.
Sans oublier les autres salariés, pour lesquels la rémunération est parfois indexée sur le SMIC selon le système de rémunération en vigueur dans l’entreprise.
Dans ce contexte, les branches professionnelles ainsi que les IRP au sein des entreprises devraient accélérer les négociations afin de mettre à jour les grilles conventionnelles les plus basses.
Par ailleurs, le SMIC n’impacte pas seulement la rémunération des salariés au sens strict mais également d’autres éléments en paie qui sont eux aussi indexés sur cette donnée clé.
Augmentation du SMIC au 1er juin : quel impact pour la paie ?
La revalorisation du SMIC entraîne plusieurs conséquences pratiques pour les gestionnaires de paie et les employeurs.
Revalorisation des salaires inférieurs au SMIC
Premier impact immédiat : tous les salariés dont la rémunération de base devient inférieure au nouveau minimum légal doivent bénéficier d’une revalorisation de leur salaire de base dès la paie de juin 2026.
Attention : Suite à l’augmentation du SMIC, certains minima conventionnels peuvent se retrouver inférieurs au nouveau montant du SMIC.
Il est donc conseillé de contrôler tous les salaires de base des salariés (à l’aide de requêtes via le logiciel de paie) afin de vérifier la conformité de la paie de juin 2026.
Certaines solutions de paie présentent des contrôles embarqués empêchant la validation du bulletin d’un salarié dont la rémunération serait inférieure au SMIC.
Revalorisation des rémunérations des apprentis et contrats de professionnalisation
La rémunération minimale des apprentis étant calculée en pourcentage du SMIC, celle-ci augmente mécaniquement à compter du 1er juin 2026.
Il en est de même pour les contrats de professionnalisation lorsque la rémunération est indexée sur le salaire minimum.
Impact sur le plafond des IJSS maladie
Le SMIC sert également de référence pour le calcul du plafond du salaire rétabli pris en compte pour les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) maladie. Ainsi, le plafond des IJSS maladie, fixé à 1,4 SMIC, évolue automatiquement avec cette revalorisation.
À noter que le SMIC pris en compte est celui en vigueur le dernier jour du mois civil précédant l’arrêt de travail. Compte tenu de la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, le nouveau plafond des IJSS maladie concernera les arrêts de travail débutant à compter du 1er juillet 2026.
Hausse de l’indemnité et de l’allocation d’activité partielle
Le montant minimal et maximal de l’indemnité d’activité partielle versée au salarié est également revalorisé dans la mesure où ces montants sont fixés en pourcentage du SMIC. Par ailleurs, l’allocation remboursée à l’employeur évolue également dans les mêmes proportions
Impact sur le congé de reclassement
Le plancher de rémunération des salariés placés en congé de reclassement, fixé à 85 % du SMIC, augmente lui aussi au 1er juin 2026.
Cette hausse impacte directement le coût des dispositifs de reclassement mis en place dans le cadre des licenciements économiques.
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