Le monde de lโentreprise est en constante รฉvolution, rรฉguliรจrement les tendances se font et se dรฉfont. Mais depuis cette fameuse annรฉe 2020, nous avons parfois lโimpression de vivre en accรฉlรฉrรฉ, car ร peine avons-nous eu le temps de nous familiariser avec un nouvel outil ou une nouvelle faรงon de faire que sa version 2.0 se prรฉsente au seuil de lโentreprise.
Alors que nous rรฉserve lโannรฉe 2023 en matiรจre de tendances RH. Nos experts se sont penchรฉs sur la question et vous prรฉsentent les grandes tendances de 2023 dont voici un petit aperรงu.
La tendance GRH 2023, vers une nouvelle maniรจre dโapprรฉhender le travail
Indiscutablement lโun des dรฉfis des RH en 2023 sera dโaccompagner la transformation du travail amorcรฉe depuis la crise sanitaire de 2020.
Durant les confinements, les Franรงais ont pu tester le tรฉlรฉtravail et en dรฉcouvrir ses avantages, notamment en matiรจre dโรฉquilibre entre vie privรฉe et vie professionnelle, mais ils ont รฉgalement pu en voir les aspects nรฉgatifs. Cโest pourquoi ils ont dรฉcidรฉ de tirer le meilleur des deux modes, celui du prรฉsentiel et du distanciel, en adoptant une forme hybride du travail.
Pour nombre de candidats et dโentreprises, la question qui se pose nโest plus celle du tรฉlรฉtravail, mais bien de la frรฉquence de ce dernier. Alors oรน placer le curseur ? Comment organiser ce travail hybride ? Sur la semaine ? Au mois, pour permettre aux salariรฉs de tรฉlรฉtravailler nโimporte oรน ? Autant de questions qui animeront vos รฉchanges durant les prochains mois !
Mais au-delร de la question du travail hybride, se pose รฉgalement celle de lโenvironnement de travail en lui-mรชme. Car si les collaborateurs plรฉbiscitent un retour au bureau, cela ne se fera pas ร nโimporte quel prix !
En 2023, les RH devront รฉgalement faire face ร de nouvelles attentes des salariรฉs, et notamment en ce qui concerne leur bien-รชtre sur leur lieu de travail. Aujourdโhui, le bureau nโest plus seulement lโendroit oรน lโon passe ses journรฉes dans lโattente de retrouver la douceur de son foyer, il devient un lieu de vie ร part entiรจre.
Espace de dรฉtente, terrain de sport, restaurant dโentreprise nouvelle gรฉnรฉration, โฆ le bureau ne sera plus seulement un environnement de travail et devra, lui aussi, devenir hybride.
Pour en savoir un peu plus sur ces tendances, dรฉcouvrez notre article sur les tendances de la GRH en 2023.
La tendance de la paie en 2023, un contrรดle de paie en un clic ou presque
La paie est lโun des domaines les plus digitalisรฉ des RH, grรขce aux logiciels de paie, quโil soit en SaaS ou non, mais aussi grรขce au dรฉploiement de lโautomatisation de la DSN mensuelle, les gestionnaires ont dรฉsormais la possibilitรฉ de se concentrer sur des activitรฉs qui, pourtant cruciales, รฉtaient dรฉlaissรฉes au profit du traitement de lโurgence.
Parmi ces activitรฉs relรฉguรฉes au second plan, et pourtant essentielles ร la paie et ร son exactitude, nous trouvons le contrรดle de paie.
Mais voilร , le contrรดle de paie est une activitรฉ lourde et, elle aussi, bien souvent chronophage. Alors pourquoi se simplifier la vie pour la recomplexifier ensuite ?
Cโest pourquoi lโune des tendances phares de la paie en 2023 sera celle de lโautomatisation du contrรดle de paie. Mais comment faire ? Que contrรดler et par quel outil ?
Notre experte paie vous dรฉvoile tous les secrets de lโautomatisation du contrรดle de paie, mais รฉgalement toutes les grandes tendances qui attendent les gestionnaires de paie en 2023 !
La tendance du recrutement 2023, oรน comment optimiser ses process de recrutement ?
Vous le savez, vous lโentendez et le lisez un peu partout depuis plusieurs mois, recruter en 2022 devient de plus en plus complexe et 2023 risque de ne pas voir sโinverser cette tendance !
Marchรฉs sous tension, volatilitรฉ des talents, โฆ recruter sโapparente dรฉsormais plus au casse-tรชte quโau jeu dโenfant. Alors quelles sont les tendances du recrutement ร venir ? Notre experte en recrutement vous les dรฉvoile dans notre article des tendances du recrutement en 2023, mais avant en voici un petit aperรงu.
Des recrutements plus rapides โฆ
Exit les process de recrutement ร rallonge avec lettre de motivation, prรฉ-entretien tรฉlรฉphonique, entretien avec le chargรฉ de recrutement puis avec le manager pour finir par rencontrer le RH avant dโobtenir, enfin, une rรฉponse dรฉfinitive.
Avec les rรฉseaux et les outils dโaujourdโhui les candidats veulent รชtre en mesure de postuler de nโimporte oรน et en quelques clics seulement et de prรฉfรฉrence depuis leur tรฉlรฉphone. De mรชme, les gรฉnรฉrations Z et Alpha se lassent vite et il faut รชtre en mesure de conserver leur attention en sโadaptant ร leur rythme de croisiรจre.
Ainsi, en 2023, les recrutements devront รชtre rapides, mais pas que โฆ
โฆ mais aussi plus qualitatif
Car si les candidats ne veulent plus perdre de temps, les recruteurs non plus et eux aussi veulent recruter vite, mais surtout du premier coup.
Alors comment faire pour recruter mieux ? Comment adapter parfaitement sa stratรฉgie de recrutement au public visรฉ ? Comment amener les meilleurs candidats ร soi ? Avez-vous dรฉjร entendu parler de lโinbound recruiting ?
La tendance du management en 2023, oรน comment prรฉserver ses collaborateurs
Le manager dโaujourdโhui nโest plus seulement le garant dโune bonne exรฉcution du travail au sein de son service, il est aussi celui qui veille et contribue au bien-รชtre de ses collaborateurs.
Prรฉservation du climat social, sensibilisation ร la santรฉ mentale en entreprise, mais aussi fidรฉlisation des talents, le manager doit รชtre multitรขche, mais que lui rรฉserve 2023 ?
Lโhumain au cลur de la fonction
Les salariรฉs ne sont pas seulement des collaborateurs, ils sont aussi des humains ayant une vie privรฉe et quelques contraintes inhรฉrentes ร celle-ci.
Activitรฉs associatives et/ou sportives, enfants, proche malade, contretemps personnels en tout genre, etc. Tous ces imprรฉvus, ou non, peuvent interfรฉrer ร un moment ou un autre avec la sphรจre professionnelle.
Le manager doit alors apparaรฎtre comme une personne de confiance vers qui le salariรฉ peut se tourner. Mais lโexercice nโest pas facile. Oรน se situe la frontiรจre entre impรฉratifs professionnels et humanitรฉ ? Il sโagit lร sans doute de lโun des grands dรฉfis qui attendent les managers en 2023 !
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeLโintrapreneuriat pour inciter vos collaborateurs ร innover sans vous quitter
Autre tendance qui aura le vent en poupe en 2023, lโintrapreneuriat. Eh oui, vous avez bien lu, nous vous parlons dโintrapreneuriat et non dโentrepreneuriat ! Mais quรจsaco ?
Cโest tout simplement dโoffrir la possibilitรฉ ร vos collaborateurs de laisser libre cours ร leur dรฉsir dโinnovation et dโentrepreneuriat, mais au sein de votre entreprise. Dโoรน l’intrapreneuriat, puisque tout se fera en interne.
Vous voulez en savoir plus, nโhรฉsitez pas ร consulter notre article sur les tendances du management en 2023 !
La tendance de la formation 2023, amener les salariรฉs ร devenir acteur de leur parcours professionnel
Parmi les attentes des salariรฉs pour les prochains mois, la formation tient la tรชte du classement. Dรฉveloppement de leur compรฉtence, possibilitรฉ dโรฉvolution ou encore reconversion professionnelle, les salariรฉs veulent รชtre acteurs de leur parcours professionnel et pour eux, la formation est lโoutil indispensable.
Mais parfois un peu perdu dans cette multitude d’offres, faire un choix devient compliquรฉ. Avec le Nudge, vous pourrez suggรฉrer ร vos salariรฉs les modules de formation les plus adaptรฉs ร leur mรฉtier et/ou ร leurs souhaits dโรฉvolution.
Intriguรฉ ? Alors nโhรฉsitez pas ร continuer votre lecture en dรฉcouvrant toutes les tendances de la formation en 2023.