Tribune

Bénéficia, le CSE pour tous

beneficia

Le marché des CE – ou Comités d’Entreprises – est en constante évolution. Il en existe plus de 40 000 en France. Leur mission de départ ? Gérer les interactions entre les dirigeants et les salariés. Mais depuis 1975, les Comités d’Entreprises ont vu s’étendre leur champ d’action, passant de simples représentants à instigateurs d’avantages.

Le bien-être et les intérêts des salariés ne sont plus limités par leurs conditions de travail. Ils passent désormais par des propositions émanant des Comités d’Entreprises : tickets-restaurants, cadeaux, voyages, mutuelles, activités socio-culturelles, bien et services divers…

Ces avantages peuvent faire toute la différence lors du recrutement d’un salarié.

Que faire alors quand son entreprise ne possède pas de CE ?

Bénéficia propose des milliers d’offres, de réductions, et tous les privilèges d’un grand groupe aux TPE, PME, indépendants et professions libérales, à partir d’un seul et unique salarié.

Bénéficia : le club Avantages des TPE et indépendants

Bénéficia s’adresse à tous les chefs d’entreprises et les responsables RH qui souhaitent améliorer le pouvoir d’achat des salariés et qui n’ont pas de comité d’entreprise. Les fondateurs du site annoncent :

À l’heure où les meilleurs avantages sont exclusivement réservés aux grands groupes, nous pensons qu’il est possible de changer la donne en accompagnant les chefs d’entreprises de TPE et PME n’ayant pas de CE à améliorer le pouvoir d’achat de leurs salariés.

Michel Ruiz, Bénéficia

L’entreprise Bénéficia met à disposition de tous les professionnels un espace privé qui leur donne directement accès à des milliers d’avantages de la vie courante : bons plans, voyages, billetterie, loisirs, shopping… Tous ces avantages sont proposés au même niveau de réduction que les grands comités d’entreprise.

Cet espace peut être partagé à tous les autres salariés de l’entreprise, via des codes d’accès personnels, et entièrement personnalisé.

Les services Bénéficia permettent de :

  • Fidéliser : en inscrivant ses collaborateurs dans la durée
  • Récompenser : en reconnaissant la performance de chacun
  • Attirer : en donnant une valeur ajoutée à son entreprise

Le collaborateur désigné comme administrateur du club bénéficia peut accéder à un espace privatif dédié dans lequel il va mesurer le niveau d’engagement des salariés, est ce qu’ils se connectent régulièrement par exemple ? il peut même les inviter a se connecter depuis la plateforme.

Dans ce même espace privatif, il pourra trouver des remises ou des opérations ponctuelles pour continuer à améliorer la vie courante des salariés, remises sur accès abonnement tpe chèques vacances, tickets restaurants dématérialisés…

Le fonctionnement de Bénéficia : des avantages à portée de clic

Bénéficia permet à toutes les petites entreprises d’inscrire leur action dans un cercle vertueux d’amélioration de la condition du personnel, en leur proposant plus de 200 000 offres à tarifs remisés, avec le même niveau de réduction qu’un grand CE.

L’inscription se fait en quelques minutes seulement. Il suffit de souscrire en ligne sur le site Bénéficia.fr et de payer son adhésion (en fonction du nombre de personnes dans l’entreprise) il est également possible de régler par virement ensuite chaque collaborateur recevra une invitation personnelle à se connecter et créer son compte d’accès sécurisé.

Les collaborateurs réalisent des économies conséquentes sur les cinémas, parcs, spectacles, concerts, ses vacances, shopping… en bref, sur l’ensemble des loisirs qu’ils consomment déjà tout au long de l’année. De plus, les remises sont cumulables aux promotions des enseignes.

Les équipes de Bénéficia soulignent :

« Nous souhaitons inscrire notre démarche dans une logique d’assistant personnel du salarié. Bénéficia signifie « avantages » en latin, c’est exactement ce que nous proposons, à moindre coût ! »

Michel Ruiz

Des avantages pour les salariés et les finances de l’entreprise

Afin que le prix demandé ne constitue pas un frein pour le chef d’entreprise, l’adhésion aux services de Bénéficia est de 45€ HT par an et par salarié. Le prix d’un café par mois et par salarié n’est pas exorbitant selon les fondateurs.

Le montant total des chèques cadeaux ou des bons d’achats que recevront les salariés n’est pas imposable ni soumis aux parts de cotisations sociales des entreprises. Il s’élève à 5% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit 171€ pour 2020.

Sur le plan comptable, la dépense s’impute au compte 6474, en charge externe déductible du résultat au titre des œuvres sociales.

Bénéficia intègre également plus de 5000 offres de proximité, des offres locales. Maintenir l’économie locale et les commerces de proximité sur les territoires est un vrai défi. Les petits commerçants sont peu digitalisés (1 sur 2) car c’est souvent un investissement difficile à mesurer.

Notre solution est d’inscrire les entreprises dans un cercle vertueux : bénéficiez d’avantages tout en encourageant l’économie locale et la vie des territoires. C’est aujourd’hui possible avec bénéficia.

Avoir une réduction est important, mais participer également à la pérennisation du commerce local est un réel plus. C’est cette économie de proximité qui maintient de la vie, des écoles, des services, bref de la valeur à votre commune et à votre entreprise.

Ce qu’il faut retenir sur bénéficia ?

Bénéficia est un projet porté par l’entreprise Conseil CE. Conseil CE est une société qui a développé une vraie expertise dans les solutions visant à améliorer la condition sociale des salariés bénéficiaires d’un CE depuis plus de 20 ans. C’est en constatant les inégalités entre grandes et petites entreprises que les dirigeants se lancent dans la mise en place d’un service adapté.

L’entreprise appuie son nouveau modèle nommé « Bénéficia » sur un effet de volume de consommation, qui lui permet d’asseoir son positionnement, tant au niveau des partenaires (tours opérateurs, fournisseurs) que des clients utilisateurs de ses services.

Bénéficia est simple pas cher et efficace, il n’y a pas d’engagement sur plusieurs années, c’est juste 45€HT par salarié. Nos statistiques montrent qu’en moyenne qu’une famille de 4 personnes réalise entre 500 et 800 € d’économies par an sur l’ensemble de ses activités loisirs, vacances et vie courante. La réduction pour une entrée 1 jour 2 parcs à Disneyland Paris en tarif CE permet déjà de rembourser l’abonnement annuel.

N’attendez plus pour faire profiter votre entreprise d’une réelle amélioration du pouvoir d’achat.

Pour en savoir plus: https://www.beneficia.fr


A propos de l’auteur

michel-ruiz-beneficia

Michel RUIZ a effectué une première carrière dans l’armée de terre comme technicien supérieur expert en armement.

Successivement maintenancier, formateur, auditeur qualité et conseiller en pédagogie, Il a réalisé plusieurs missions de courtes et longues durées en afrique dans l’océan indien et dans le pacifique. Il s’est ensuite reconverti dans le marketing en lançant le premier site web club d’achat pour la défense.

Ayant obtenu un master 2 en marketing digital, il a été consultant puis a pris la direction marketing du groupe Conseil CE.  Spécialisé dans les nouveaux usages, il a lancé 2 startup « paravecmoi » une application de co-voyage et « Kaviar.app » une application de réalité augmentée en ligne.

Auteur pour des revues spécialisées défense dont « opérations spéciales » Michel est particulièrement en veille sur les nouvelles technologies et usages clients, il rédige régulièrement des post permettant de partager son expérience du management adapté à l’innovation.