Acompte sur salaire 2024 : c’est quoi ? comment le calculer ? + exemple !
Qu’est-ce que l’acompte sur salaire ? Qui peut en bénéficier ? Comment le calculer ? Comment le traiter en paie ?
Quiet Quitting : tout savoir sur la démission silencieuse !
Si le phénomène de la Grande Démission n’a pas été une déferlante en France, une nouvelle tendance semble, quant à elle, gagner de l’ampleur au sein des entreprises françaises : le quiet quitting ! De quoi parle-t-on ?
Absence du Salarié en Formation : quelles réactions adopter ?
Cet article évoque les conséquences (directes et indirectes) de l’absence d’un salarié à une session de formation. Il s’agit également de voir quels processus mettre en place afin de ne pas revivre de telles situations à l’avenir. Enfin, d’un point de vue management RH, il est intéressant de se positionner sur les suites à donner à cette absence, en fonction de sa nature.
Accord QVCT : Quelles obligations ? Comment le négocier et le mettre en place ? + Exemple !
Découvrez les étapes essentielles de la négociation d’un accord QVCT, ainsi qu’un modèle à télécharger !
QVCT : 6 actions à mener pour améliorer la QVCT en 2024
Vous avez la volonté d’amorcer une démarche QVCT au sein de votre entreprise, mais vous ne savez pas encore très bien comment la concrétiser ?
Découvrez notre article, 6 actions à mener pour améliorer la QVCT et laissez-vous inspirer !
Abattement pour Frais Professionnels 2023 : bénéficiaires, mise en place, taux, calcul, traitement paie, …Tout savoir !
Déjà complexe, le mécanisme d’abattement pour frais professionnels a connu un important changement suite à la mise en ligne du BOSS. Ces évolutions sont obligatoirement applicables depuis le 1er janvier 2023. Modification des bénéficiaires, assiettes de cotisations, réintégration de certains frais … Découvrez tout ce qu’il y a à savoir !
Accident du travail et Accident de Trajet : de quoi parle-t-on ?
Accident de trajet et de travail, parle t-on de la même chose ? Quels sont leurs conséquences ?
Faites le point sur la législation en matière d’accident de travail et de trajet.
Absentéisme : Les nouvelles tendances 2023
L’absentéisme, voici l’un des « maux » les plus craints en entreprise tant ses répercussions peuvent impacter négativement les collaborateurs.
Mais avant de lutter contre cet absentéisme, encore faut-il en connaître les causes !
1er grand prix Diversité et inclusion : transformer positivement les entreprises
Pour la première fois en France, un grand prix Diversité & Inclusion a été créé. Lancé par AFL Diversity et co-organisé avec Mixity, il a récompensé les bonnes pratiques des entreprises, associations et collectivités locales pour accroître la diversité et l’inclusion.
#BalanceTonSalaire : la grande divulgation des fiches de paie
Sur les réseaux sociaux, les modes des hashtags se suivent sans se ressembler. Après une grand vague du #QuietQuiting, voici qu’arrive #BalanceTonSalaire. Utilisé par les entreprises comme par les collaborateurs, ce hashtag signerait-il la fin du tabou du salaire en France ?
5 piliers pour un offboarding réussi
Le départ d’un collaborateur est perçu comme un moment redouté, tant du point de vue du salarié que du manager. Pourtant, cette rupture professionnelle est bien plus bénéfique qu’il n’y paraît : grâce à un processus bien établi, elle peut même être favorable aux deux parties. Vecteur de bouche-à-oreille en externe et de fidélisation en interne, l’offboarding (« débarquement » en français) représente aujourd’hui un enjeu majeur pour la marque employeur au même titre que l’onboarding, plus répandu. Voici 5 piliers pour bien gérer le départ d’un collaborateur et, qui sait, profiter de ses effets positifs sur votre entreprise !
Accident du travail en intérim: quelles sont les règles en 2023 ?
Un des intérimaires travaillant pour votre entreprise est victime d’un accident du travail et vous souhaitez en savoir plus sur les règles à suivre ? Qui paie quoi ? Quelles sont les obligations de l’entreprise ? De l’agence d’intérim ? Vous allez tout savoir !
4 jeunes sur 5 démissionneraient en cas d’inégalité salariale femmes / hommes
À l’heure d’une lutte croissante contre les discriminations, notamment dans le milieu du travail, il semble que la jeune génération soit particulièrement sensible à ces sujets. Selon une récente étude d’ADP, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des critères sine qua non pour les jeunes générations.
#InnovationRH: Le “congé respiration” d’Orange qui permet de prendre l’air pendant un an
Chez Culture RH, on aime relayer les innovations en matière de ressources humaines. Nous allons donc vous présenter ici une belle initiative de l’entreprise Orange : le “congé respiration”. Vous aussi, vous mettez en place des actions non conventionnelles au sein de votre entreprise ? Contactez-nous pour les partager : nous les relaierons pour inspirer d’autres RH !
3 techniques pour alimenter son vivier candidats à l’infini
Disposer d’un vivier qualifié dans lequel puiser le moment venu, c’est le rêve de tout recruteur.
Si en plus je vous disais que ce vivier pouvait s’auto-alimenter, vous imaginez ?
#TendancesRH : le Quiet Hiring ou comment retenir les recrues les plus talentueuses
On connaissait le Quiet Quitting, cette démission silencieuse issue d’une hausse du désengagement des salariés. On a vu apparaître le Quiet Firing, une manière de “placardiser” doucement ses salariés. Voici que Google nous fait découvrir le Quiet Hiring. Un concept bien plus “positif” que ses comparses, puisqu’il s’agit ici de dénicher les meilleurs talents en interne pour les faire évoluer.
#InitiativesRH : La semaine de 4 jours parentale de KPMG France
Chez Culture RH, on aime relayer les innovations en matière de ressources humaines. Nous allons donc vous présenter ici une belle initiative de la société KPMG France. Si vous aussi vous mettez en place des actions non conventionnelles au sein de votre entreprise, contactez-nous pour nous la partager. Nous la relaierons pour inspirer d’autres RH !
5 contextes pour lesquels le coaching situationnel® apporte une solution
Les entreprises sont confrontées à diverses transformations qui peuvent être externes et irréversibles comme la digitalisation ou l’urgence climatique, profondes avec la quête de sens des talents, ou internes et ponctuelles comme l’arrivée de nouveaux dirigeants ou managers. Quoi qu’il en soit, aucune organisation n’y échappe. Le défi est alors d’accompagner les collaborateurs à s’adapter […]
#Tendances RH : Outstaffing, la sous-traitance au service de l’entreprise
L’outsourcing est un mode de travail assez répandu. Et voici l’outstaffing. En quoi peuvent-elles être des solutions à la pénurie de talents ?
« Ghosting » : la pratique qui se démocratise chez les candidats comme chez les recruteurs
Depuis peu, le “ghosting” a fait son apparition dans les processus de recrutement, du côté des candidats comme des recruteurs.
« Mad Skills », ces folles compétences à prendre en compte
Connaissez-vous les mad skills ? Des compétences folles et atypiques qui peuvent, entre autres, aider à la créativité au sein du travail.
1 recruteur sur 3 envisage de changer de métier dans l’année qui vient
Les difficultés de recrutement que rencontrent les entreprises depuis plusieurs mois n’impactent pas seulement leurs capacités à attirer les talents, elles pourraient également, selon une récente enquête, conduire à une reconversion massive des recruteurs.
55% des salariés du privé estiment que leurs compétences ne sont pas évaluées à leur juste valeur
Le sentiment de manque de reconnaissance des salariés français touche également leurs compétences. 55% des salariés estiment ne pas être évalués à leur juste valeur. Et les services RH ont un rôle majeur à jouer !
Accorder des avantages sociaux aux salariés en l’absence de CSE.
Comment attirer les meilleurs profils au sein des entreprises de moins de 50 salariés ? Contrairement aux idées reçues, l’absence de CSE ou l’absence de budget pour les œuvres sociales n’empêche pas les entreprises d’offrir des avantages sociaux à leurs salariés !
4 étapes clés pour réussir sa conduite de projet en formation
La formation est aujourd’hui un point essentiel, tant pour les salariés, qui souhaitent actualiser et diversifier leurs compétences, que pour les entreprises, qui pourront ainsi les fidéliser et voir leurs performances s’améliorer. Seulement voilà, comme tout projet, celui-ci doit être préparé et suivi afin qu’il soit couronné de succès.
La conduite de projet en formation répond-elle aux mêmes exigences et attentes que la conduite de projet classique ? Découvrez-le au sein de notre article, les 4 étapes clés pour réussir sa conduite de projet en formation !
Actualités jurisprudentielles – Mai 2022
Chaque mois, notre experte en droit social revient sur les jurisprudences les plus importantes du mois. Décryptage, explication, sécurisez vos pratiques en matière de droit du travail.
2021 : l’année du rebond pour l’emploi des cadres
Une nouvelle enquête vient confirmer les excellents chiffres du recrutement des cadres. Toutefois, de grandes disparités persistent entre les territoires et selon les profils des cadres.
« On », « cross » et « offboarding », quelles différences ?
Un accompagnement sans failles du parcours collaborateur Promotion, mutation, congé de maternité… Le parcours d’un salarié au sein de l’entreprise est rarement linéaire. Avec différentes transitions nécessitant à chaque fois une réadaptation. Le déploiement d’un dispositif de crossboarding, pour les faciliter, est alors indispensable. Réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs grâce à un processus d’onboarding parfaitement […]
10 conseils pour la gestion internationale des RH
La gestion du personnel provenant des diverses régions du monde et ayant des cultures différentes présente des défis de taille. En plus de faire face à des soucis habituels concernant l’approche et l’orientation de chaque employé, vous aurez également à gérer différentes lois sur le travail et à maitriser différents fuseaux horaires. Si vous ajoutez […]
6 questions à se poser sur la responsabilité civile professionnelle
L’assurance responsabilité civile professionnelle est celle qui protège une entreprise contre tous les risques liés à l’exercice de ses activités. Vu son importance, de plus en plus de professionnels s’y intéressent. Bien entendu, avant de souscrire à cette assurance, il est mieux de bien se renseigner dessus. C’est d’ailleurs le but de cet article, vous […]
Accompagnement au changement en 2022 : plus que jamais l’humain au cœur de la transformation
75 % des transformations d’entreprises échouent, essentiellement en raison de facteurs humains. Ce n’est pourtant pas de la mauvaise volonté : 3 salariés français sur 4 sont prêts à se former pour suivre la transition de leurs métiers. Vos collaborateurs peuvent devenir de vrais ambassadeurs du changement… s’ils sont accompagnés et embarqués dans votre projet !
10 compétences RH indispensables en 2022
Tout comme 2020, l’année 2021 a été marquée par une profonde incertitude aux plans économique et sanitaire. Pour y faire face, les entreprises ont dû réagir et s’adapter dans l’urgence : mise en place de protocoles sanitaires, prolongation de l’activité partielle, développement du télétravail et du management à distance…
Actualités jurisprudentielles décembre 2021
Bien que le contrat de travail soit régi par les articles du Code du travail, ce dernier est parfois complexe à appréhender et manque de détails pratiques pouvant conduire les employeurs à omettre des éléments essentiels. Notre experte en droit social décrypte pour vous les principaux arrêts jurisprudentiels afin de vous aider à sécuriser vos pratiques.
Accident du travail : comment le gérer en paie ?
La gestion de l’accident du travail ne se limite pas à la procédure déclarative de l’employeur. En effet, l’accident du travail a également des répercussions sur le calcul de la paie des salariés concernés. Découvrez comment gérer l’accident de travail en matière de paie.
Accord de performance collective : outil de gestion de crise ?
Les entreprises de moins de 300 salariés sont les premières utilisatrices des accords de performance collective. Accords qui ont bondi pendant la crise sanitaire et sont davantage axés sur les rémunérations.
Accord cadre national interprofessionnel de la formation, les sept grands chantiers de 2022.
Les partenaires sociaux se sont entendus sur un projet d’accord-cadre visant à adapter, par le biais de 7 grands chantiers, la dernière réforme de la formation professionnelle.
9 étapes pour réussir son plan de formation
Le Plan de Développement des Compétences (PDC), aussi appelé Plan de Formation, a pour vocation de porter la mutation de nos métiers, de nos technologies, de nos usages.
Accident du travail / trajet : quelle procédure ?
Afin que vos salariés puissent bénéficier de leurs droits en cas d’accident de travail ou de trajet, vous êtes dans l’obligation, en tant qu’employeur, de respecter une certaine procédure, mais également des délais bien précis. Notre article reprend pour vous l’ensemble des procédures à mettre en œuvre en cas d’AT.
8 étapes pour une communication interne réussie et innovante
La communication interne regroupe l’ensemble des activités de communication déployées au sein d’une entreprise à destination de ses collaborateurs.
1Facture1Arbre, la solution pour les entreprises souhaitant développer une action en faveur du développement durable
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises ont à cœur de montrer qu’elles sont impliquées en faveur du développement durable et, plus généralement, de la préservation de l’environnement. Pour aider ces entreprises à associer leurs collaborateurs à leur démarche écologique, la société Edissio a lancé le mouvement 1Facture1Arbre. Cette initiative a pour objectif de rassembler un maximum d’entrepreneurs autour d’un concept […]
Actualités jurisprudentielles Juin 2021.
Rupture du contrat de travail, licenciement pour inaptitude, harcèlement, règlement intérieur et opposabilité, … Découvrez les derniers arrêts publiés par la Cour de Cassation.
Actualités jurisprudentielles MAI 2021.
Afin de sécuriser vos process, notre experte en droit social a réalisé pour vous une veille des dernières actualités jurisprudentielles en matière de droit social !
3ème confinement : Comment gérer la paie de vos salariés ?
Ce troisième confinement voit le retour de l’école à la maison et le bouleversement des plannings de vacances. Comment les salariés pourront-ils concilier travail et confinement ? Quelles sont les répercussions pour l’employeur ? On vous dit tout !
À l’heure de la QVT, la pointeuse a-t-elle encore un avenir ?
Avec l’arrivée des nouvelles générations sur le marché de l’emploi, l’aspect de la qualité de vie au travail n’a jamais été aussi déterminant dans la vie des entreprises. A l’heure du nomadisme, du télétravail, de la flexibilité … la pointeuse a-t-elle encore sa place dans l’entreprise ? Quel est l’intérêt aujourd’hui pour les RH d’investir dans […]
5 idées d’offres comité d’entreprise à proposer à vos salariés en 2021
Les avantages, bénéfices et apports des activités sociales et culturelles du CSE (ex CE d’entreprise) ne sont plus à démontrer. Et ce que cela soit pour les salariés ou pour les entreprises. En effet, grâce aux ASC, les salariés accèdent aux meilleures offres du marché en termes de divertissements, de loisirs et de culture. Tandis […]
6 tendances de la formation en 2020
La formation est en perpétuelle évolution : elle reflète les mouvements de notre époque, qu’ils soient sociétaux ou technologiques. Elle bouleverse régulièrement le quotidien de ceux qui la font… Nous vous proposons aujourd’hui un petit tour d’horizon des grandes tendances en formation pour 2020. Les tendances de la formation professionnelle en 2020 La personnalisation des parcours […]
Absences répétées pour cause de maladie: que faire ? Règles & Procédure
« Le travail c’est la santé » est un dicton bien connu cependant il peut arriver que, durant la relation contractuelle avec son employeur, le salarié ait des ennuis de santé. Des ennuis tels qu’ils le contraignent à s’absenter régulièrement voire de façon prolongée…. Comment réagir face à une telle situation ? Quelles sont les leviers possibles permettant […]
Absence injustifiée : Que faire ? Procédure et conseils
Qu’est-ce qu’une absence injustifiée dans le code du travail ? Comment l’employeur peut-il réagir ? Quelle procédure suive ? Tout savoir !