La transparence des salaires : un choix des entreprisesโฆ
Depuis la mi-octobre, les rรฉseaux sociaux ont vu la prolifรฉration du hashtag #BalanceTonSalaire. Avec lui, des milliers de collaborateurs ont donc dรฉcidรฉ de partager au plus grand nombre leur anciennetรฉ ainsi que le montant de leurs rรฉmunรฉrations.ย
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeUn รฉpiphรฉnomรจne qui nโest pas si anodin. Selon une rรฉcente รฉtude de Talent.com, spรฉcialiste du marchรฉ de lโemploi et du recrutement dans le monde, en collaboration avec Yougov, la plupart des franรงais sont prรชts ร plus de transparence salariale. De plus en plus d’entreprises tentent de bousculer un tabou hexagonal en choisissant la transparence salariale.
Comme le souligne RMC, les entreprises franรงaises qui jouent ce jeu sont encore rares. Mais celles qui le font, comme Thermador, vendeur d’accessoires de chauffage et de robinetterie qui communique tous les ans depuis 1968 les salaires aux salariรฉs, la confiance fait que les salariรฉs restent en moyenne au moins 10 ans dans lโentreprise.ย
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โฆ mais surtout des collaborateurs !
Il semble que cela soit surtout les salariรฉs qui utilisent le #BalanceTonSalaire. Pour aider ร rรฉduire les inรฉgalitรฉs et รฉviter les suspicions de salaires trop รฉlevรฉs. 79% dรฉclarent que la transparence des salaires aiderait ร rรฉduire les inรฉgalitรฉs salariales, ร limiter les รฉcarts de salaire inexplicables (40%) et ร pousser les employeurs ร รชtre plus justes (40%).
Une envie de transparence qui ne date pas dโhier : selon lโรฉtude Yougov / talent.com, 64% des salariรฉs interrogรฉs sont ร lโaise pour que lโon communique ร leurs collรจgues leur niveau de salaire. Une tendance encore plus forte chez les moins de 24 ans (82% contre 64% chez les plus de 45 ans.
Autre chiffre : 70% des rรฉpondants pensent que le fait de rendre publics les salaires influerait sur leur envie dโy travailler. Une transparence qui serait synonyme de bien-รชtre au travail selon certains. En effet, un quart des salariรฉs interrogรฉs pense quโune politique de transparence salariale รฉviterait des augmentations arbitraires. Et prรจs de 30% pensent รฉgalement que rรฉvรฉler les salaires de tous serait un gage de confiance entre lโemployeur et ses collaborateurs.
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