Aujourdโhui, encore et toujours, la rรฉmunรฉration sur les annonces dโemploi fait dรฉbat. De vรฉritables questions se posent alors : Doit-on rendre obligatoire la mention de la rรฉmunรฉration dans les annonces dโemploi ? Une annonce sans mention du salaire proposรฉ est-elle encore efficace ?
Des rรฉponses semblent dรฉjร รฉvidentes aux vues des nombreuses prises de position de diffรฉrents acteurs.
Zoom sur ce sujet qui revient frรฉquemment sur la table.
Salaire ou bien-รชtre au travail, pourquoi choisirย ?
Des articles soulignant ร tour de bras combien le sens au travail est devenu le critรจre phare depuis le COVID, รงa ne manque pas. Or, la rรฉmunรฉration resterait bel et bien en tรชte des attentes des personnes en recherche dโemploi.
Cโest ce que met en รฉvidence lโรฉtude Robert HALF avec son TOP 3 des critรจres dรฉterminants pour rejoindre une nouvelle entreprise :
1. Le salaire (77%).
2. Un meilleur รฉquilibre vie pro-vie perso (44%).
3. La situation gรฉographique (40%).
Outre un salaire compรฉtitif par rapport aux standards du marchรฉ, dโaprรจs Michael Page et son รฉtude des rรฉmunรฉrations 2023, les candidats plรฉbiscitent :
Des avantages financiers (PEE, intรฉressement, participation, …) ร 63%, les plans formation et de dรฉveloppement de carriรจre pour 60% dโentre eux, ou encore un Plan dโEpargne Retraite Entreprise pour 31% des personnes sondรฉes.
Lโaspect financier demeure donc toujours un atout pour attirer les candidats.
Pourquoi des entreprises sont-elles encore frileusesย ?
Parmi les objections possibles cรดtรฉ RH et entreprises, reviennent souvent :
- La peur dโรฉcarter certains profils : des experts si la rรฉmunรฉration est trop basse, voire mรชme des juniors si la rรฉmunรฉration est trop haute et impressionnante.
- La peur dโenvoyer un mauvais message : ยซ nous payons mal, et nous nโavons alors rien ร offrir ยป.
- La peur du jugement : cโest parfois le cas sur des rรฉseaux sociaux comme LinkedIn par exemple, oรน des Recruteurs sont confrontรฉs ร des commentaires dรฉplaisants si la rรฉmunรฉration affichรฉe nโest effectivement pas attractive.
Une exception ร souligner dans le cadre de Recrutement internationaux et de profils expatriรฉs : dโun pays ร lโautre, les rรฉmunรฉrations peuvent รชtre si diffรฉrentes quโelles ne parleront pas forcรฉment ร la cible candidat.
A lire รฉgalement :
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- De lโannonce ร lโentretien : Comment optimiser son recrutement ?
Des bรฉnรฉfices pourtant notables ร en tirer
Qualification du besoin :
Rรฉflรฉchir ร une rรฉmunรฉration, cโest prendre position. Le brief et lโaudit de poste doivent justement servir ร dรฉfinir le niveau requis, le profil candidat ร cibler et ainsi la rรฉmunรฉration la plus adรฉquate.
Gain de temps :
Ceux qui postuleront le feront en toute connaissance, ils savent aussi dans quoi ils sโengagent et cโest un temps prรฉcieux de gagnรฉ dans le processus de recrutement.
Alors que le salaire est encore tabou pour beaucoup, cela devient un vrai marqueur diffรฉrenciant pour les entreprises qui brisent ce silence. La carte de la confiance est jouรฉe.
Attractivitรฉ :
Selon Indeed, une rรฉmunรฉration mentionnรฉe gรฉnรจre 80% de clics supplรฉmentaires et 20% de candidatures en plus quโune annonce qui reste opaque sur cet aspect.
รgalitรฉ :
Tous les candidats ne sont pas ร lโaise avec la nรฉgociation de salaire. Aborder ce facteur dรจs lโannonce met tous les talents sur le mรชme pied dโรฉgalitรฉ et รฉcarte tout malaise.
Ils ont sautรฉ le pasโฆ
Qui sont ces acteurs, pour qui, la question ne se pose mรชme plus ?
Le site dโemploi Indeed :
Cโest officiel, en cette rentrรฉe 2022, Indeed impose dรฉsormais aux entreprises dโafficher la rรฉmunรฉration dans leurs annonces publiรฉes sur leur plateforme.
En effet, ils sont partis dโun constat simple : Seules 20% des offres dโemploi mentionnent un salaire sur Indeed. Il sโagit cependant dโun critรจre trรจs attendu par les candidats.
Matthieu Eloy, le directeur gรฉnรฉral dโIndeed France a รฉtรฉ trรจs clair : ยซโร partir de ce mois-ci, on va demander ร toutes les entreprises de publier les salaires qui correspondent aux offres dโemploi, ce qui est une chose quโun certain nombre dโentreprises nโaime pas faire. On considรจre que, dans un marchรฉ qui est en faveur des chercheurs dโemploi [โฆ], cโest important quโils aient lโinformation qui les intรฉresse le plus.โยป
Toute entreprise qui omet le salaire, se verra imposer lโaffichage, ร minima, dโune fourchette de rรฉmunรฉration qui pourra toutefois รชtre modifiรฉe et prรฉcisรฉe par lโentreprise.
Lโentreprise Shine :
SHINE, la fameuse banque en ligne pour les professionnels, a bien rรฉflรฉchi sa marque employeur en diffusant carrรฉment sa grille de salaires sur son site carriรจre.
Un parti pris, complรฉtement assumรฉ par la Direction et par la Responsable Talent Acquisition Camille GONI. ยซ La question que j’apprรฉhendais le plus en entretien, c’รฉtait celle des prรฉtentions salariales. Aujourd’hui, je suis super heureuse de ne pas la poser aux candidatยทes, parce que Shine a fait le choix d’une grille de salaire publique. ยป
Rรฉsultat ? Grรขce ร sa politique hyper transparente, SHINE peut se fรฉliciter dโavoir atteint en 2022 un taux dโacceptation dโoffre dโembauche de 98,5%.
Nos voisins amรฉricains :
Pour rรฉtablir une รฉquitรฉ salariale dans les entreprises, plusieurs รฉtats amรฉricains ont rรฉcemment adoptรฉ des lois sur la transparence salariale.
ร New-York notamment, un amendement entrera en vigueur le 1er novembre 2022, obligeant les entreprises de 4 employรฉs ou plus ร mentionner une fourchette de rรฉmunรฉration sur leurs offres dโemploi.
Lโobjectif sous-jacent est de contribuer ร la rรฉduction des รฉcarts de salaires entre les hommes et les femmes ou avec les candidats issus de minoritรฉs.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeCette tendance anglo-saxonne, comme beaucoup dโautres, a de grandes chances dโinspirer notre pays et de sโimporter.
Par quoi commencerย ?
Et si cette problรฉmatique ne cachait pas finalement un souci beaucoup plus profond : les salaires pratiquรฉs en France ?
Pour une entreprise qui se dรฉcide ร publier les salaires dans ses annonces, il est primordial de se pencher sur ces critรจres :
- Lโaudit du poste en question.
- La dรฉfinition du profil candidat ร rechercher.
- La grille salariale interne dรฉjร existante.
- Le marchรฉ et la concurrence.
- Les prรฉtentions salariales des candidats.
Il ne sโagit donc pas de simplement mentionner une rรฉmunรฉration, parce quโil le faut, mais dโopรฉrer une rรฉelle rรฉflexion pour dรฉfinir la rรฉmunรฉration la plus juste.
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