Nouveautés Paie 2026 : ce qui a changé depuis le 1er janvier

En gestion de la paie, chaque début d’année s’accompagne de nombreux ajustements de paramétrage.

D’une part, de nombreux barèmes sont revalorisés, comme le montant du SMIC ou le plafond de la sécurité sociale, qui servent de références à de nombreux calculs en paie (cotisations, IJSS, indemnités, etc.).

D’autre part, le budget de la Sécurité sociale, fixé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, prévoit plusieurs évolutions impactant directement la gestion de la paie.

Mais quels sont les nouveaux paramétrages pour 2026 ? Quelles sont les principales nouveautés à intégrer en paie ?

Dans cet article, nous vous proposons de faire un tour d’horizon des principaux changements en paie.

Le paramétrage paie 2026 : Quelles sont les nouvelles valeurs ? 

Comme chaque année, plusieurs variables de paie sont revalorisées, avec un impact direct sur le paramétrage des solutions de paie. 

Revalorisation du SMIC : Quel est l’impact en paie ? 

Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire est revalorisé à 12,02 euros brut  (au lieu de 11,88 euros brut), soit une augmentation de 1,18%. 

Par ailleurs, le SMIC brut horaire à Mayotte sera porté à 9,33 € (contre 8,98 €). Le SMIC mensuel brut pour un temps plein passera donc à 1 415,05 €.

Arrêté du 

La valeur du SMIC sert à déterminer la rémunération minimale à verser aux salariés (sauf cas particuliers) mais sert également de référence à d’autres éléments de paie : 

• Le montant maximal versé au titre des indemnités journalières de sécurité sociale en cas d’arrêt de travail d’origine non professionnelle. 
• Le calcul de la nouvelle réduction générale de cotisations patronales (RGDU) et des exonérations spécifiques (LODEOM, ZFRR, emplois à domicile, etc.)
• La rémunération minimale des salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation 

Nouveau PASS 2026 : Quelles sont les conséquences en paie ?

Comme chaque année, le plafond de la sécurité sociale qui sert de base à de nombreux éléments en paie, dont le calcul des cotisations sociales, est réévalué. Ainsi, au 1er janvier 2026, la valeur du plafond augmente de 2% par rapport à sa valeur en 2025. 

Voici les valeurs du plafond de la sécurité sociale (PSS) en 2026 : 

À Mayotte, le plafond mensuel sera porté à 3 022 € au 1er janvier 2026.

Comme pour le SMIC, la valeur du plafond impacte directement certaines éléments en paie et notamment : 

• Le calcul des cotisations sociales 
• Le régime social et fiscal des indemnités de rupture 
• Le régime social et fiscal des cotisations de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire
• La gratification obligatoire des stagiaires ainsi que la franchise de cotisations
• Le montant maximal des indemnités journalières de sécurité sociale en cas de maternité, paternité (et congés assimilés) et arrêt de travail d’origine professionnelle

Frais professionnels et avantages en nature : Quels sont les nouveaux barèmes pour 2026 ? 

Comme chaque année, les barèmes relatifs aux limites d’exonération des frais professionnels ainsi que les barèmes d’évaluation des avantages en nature font l’objet d’une revalorisation.

Il s’agit notamment :

• Des frais de restauration ainsi que la part patronale des titres restaurant
• Des frais de déplacement
• Des frais de mobilité 
• Des frais liés au télétravail et d’utilisation des nouvelles technologies 
• Du barème forfaitaire des avantages en nature repas
• Du barème forfaitaire des avantages en nature logement
• Du barème forfaitaire des avantage en nature véhicule

Barème de saisie sur salaire 2026

Il existe plusieurs dispositifs de saisie sur rémunération. Selon la nature du mécanisme, les modalités de mise en œuvre et de traitement en paie diffèrent.

• La saisie sur rémunération 
• La cession sur rémunération
• La saisie administrative à tiers détenteur (SATD)

Quel que soit le dispositif de saisie, le montant pouvant être prélevé sur le salaire est encadré par le barème de la quotité saisissable, lequel fait l’objet d’une revalorisation annuelle. 

La nouvelle réduction générale pour 2026

Au 1er janvier 2026, les taux réduits de cotisations patronales d’assurance maladie et d’allocations familiales sont supprimés au profit d’une nouvelle réduction générale reconfigurée, sauf pour les salariés éligibles à certaines exonérations spécifiques qui ne sont pas cumulables avec la réduction Fillon. (LODEOM, ZFRR, emplois à domicile, etc.)

Cette nouvelle formule de calcul intègre trois évolutions majeures :

• Un champ d’application élargi jusqu’à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC auparavant
• Une pente de dégressivité plus progressive, afin de ne pas freiner les revalorisations salariales, notamment pour les bas salaires
• Le maintien d’une exonération résiduelle de 2 % jusqu’à 3 SMIC

Comme chaque année, un arrêté fixe les nouveaux paramètres de la réduction générale, et notamment la fraction retenue au titre de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP). 

Augmentation de la cotisation patronale d’assurance vieillesse

Un décret publié au Journal officiel du 1er janvier 2026 relève le taux de la cotisation patronale d’assurance vieillesse sécurité sociale déplafonnée. À compter des rémunérations dues pour les périodes courant depuis le 1er janvier 2026, ce taux augmente de 0,09 point, passant de 2,02 % à 2,11 %.

Cette évolution, confirmée par une actualité du Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) du 31 décembre 2025, s’inscrit dans le cadre d’un échange de taux avec la cotisation AT/MP, prévu par la loi de financement rectificative de la sécurité sociale du 14 avril 2023.

Retrouvez également les modalités de calcul et la déclaration en DSN de la taxe d’apprentissage en 2026.

A lire également :

• Les chiffres exacts du SMIC, prime d’activité, RSA, AAH, ASS en 2026
• Frais de Repas Impôts 2026 : barème, calcul et traitement en paie
• Temps Partiel Thérapeutique 2026 : règles, obligations, traitement paie… tout savoir !

Budgets 2026 : Ce qui change ! 

Rejet du PLF 2026 et loi d’urgence : L’impact en paie

Le projet de loi de finances (PLF) pour 2026 a été rejeté par l’assemblée nationale le 21 novembre 2025. Après une adoption au Sénat, la commission mixte paritaire (CMP) qui s’est réuni le 19 décembre 2025 n’a pas pu se mettre d’accord sur un texte commun.

Afin d’éviter un “shutdown” à l’américaine, le gouvernement a déposé une loi spéciale, comme fin 2024, permettant ainsi de continuer à percevoir l’impôt et d’assurer la continuité de l’état. L’assemblée nationale se réunira de nouveau début janvier 2026 pour tenter de voter une loi de finances pour 2026. 

La suite après la publicité

Dans l’attente, cette loi spéciale a des conséquences sur la paie de janvier et notamment : 

• Le gel du barème des taux neutres du prélèvement à la source
• Le gel du barème de la retenue à la source
• Le gel du barème de la taxe sur les salaires

LFSS 2026 : Les nouveautés en paie 

Comme chaque année, la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) a un impact direct sur les cotisations et contributions sociales. 

Contribution patronale renforcée sur certaines ruptures

Le texte prévoit un relèvement du taux de la contribution patronale due sur les indemnités de mise à la retraite et de rupture conventionnelle individuelle.

Ce taux est porté de 30 % à 40 %, augmentant sensiblement le coût de ces modes de rupture pour les employeurs.

Déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires élargie

À compter de 2026, la déduction forfaitaire patronale de 0,50 € par heure supplémentaire serait ouverte aux entreprises de 250 salariés et plus.

Jusqu’à présent réservée aux structures de moins de 250 salariés, cette extension élargit le périmètre des employeurs pouvant bénéficier de cet allègement.

Réduction générale et minima conventionnels

Dans certaines branches où le salaire minimum conventionnel des salariés sans qualification demeure inférieur au SMIC, le calcul du coefficient de la réduction générale pourrait reposer sur ce minimum conventionnel.

Cette règle s’appliquerait en l’absence d’accord d’entreprise ou de décision unilatérale prévoyant des salaires supérieurs au SMIC, sous réserve de la publication d’un décret d’application.

ACRE recentrée

À compter de 2026, l’exonération de cotisations liée à l’aide à la création ou à la reprise d’entreprise serait recentrée sur les publics les plus fragiles ou les entreprises implantées en zones France ruralités revitalisation.

Le dispositif serait également moins favorable lorsque l’assiette de cotisations n’excède pas 75 % du plafond de la sécurité sociale.

Lutte contre le travail dissimulé 

Le texte renforce les sanctions en cas de travail dissimulé, avec une augmentation de 10 points des majorations de cotisations sociales applicables aux procédures engagées à compter du 1er juin 2026.

Nouveau congé supplémentaire de naissance

Le PLFSS 2026 crée un congé supplémentaire de naissance d’une durée d’un ou deux mois, au choix du salarié, indemnisé par la sécurité sociale.

Il concernerait les salariés ayant déjà bénéficié d’un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’un congé d’adoption. Son application serait prévue pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, sous réserve d’un décret.

Encadrement des prescriptions d’arrêts maladie

À compter du 1er septembre 2026, la durée des arrêts de travail prescrits pourrait être encadrée par voie réglementaire.

Dans l’hypothèse la plus restrictive, la durée maximale serait limitée à un mois pour une première prescription et à deux mois pour une prolongation, sauf situations particulières.

Plafonnement des IJSS AT/MP

Pour les sinistres intervenant à partir de 2027, le texte prévoit la mise en place d’une durée maximale de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

Un décret d’application viendra en préciser les contours.

Reconnaissance des maladies professionnelles

Le PLFSS pose les bases d’une réforme des conditions de reconnaissance des maladies professionnelles, tant pour les pathologies relevant des tableaux que pour celles examinées hors tableaux.

Cette réforme devra intervenir au plus tard le 1er janvier 2027.

Réparation de l’incapacité permanente d’origine professionnelle

Cette mesure, prévue par l’article 90 de la LFSS 2025, qui prévoyait une réforme de la réparation du préjudice fonctionnel lié aux accidents du travail et aux maladies professionnelles est reportée.

La date doit être fixée par décret, au plus tard au 1er novembre 2026.

Malus seniors dans les grandes entreprises

Les entreprises d’au moins 300 salariés seraient exposées à un malus sur les cotisations patronales d’assurance vieillesse en l’absence d’accord ou de plan d’action relatif à l’emploi et aux conditions de travail des seniors. Ce mécanisme, issu de la loi Séniors, reste subordonné à un décret d’application.

Suspension de la réforme des retraites 

Le PLFSS 2026 prévoit un aménagement du calendrier de relèvement de l’âge légal de départ à la retraite pour les générations 1964 à 1968, ainsi qu’un ajustement du nombre de trimestres requis pour le taux plein.

Durcissement du cumul emploi-retraite 

Les règles du cumul emploi-retraite seraient également durcies pour les assurés liquidant leur première pension de vieillesse à compter de 2027, selon des modalités qui devront être précisées par voie réglementaire.

Majoration de trimestres pour la retraite anticipée pour carrière longue 

Pour l’accès à la retraite anticipée au titre des carrières longues, le texte prévoit la prise en compte des trimestres de majoration liés aux enfants ou au congé parental d’éducation pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

A lire également :

• Logiciel de Paie en Ligne : les 11 meilleures solutions en 2026
• Tendances Paie 2026 : les 5 principaux défis à connaître
• Bilan Paie 2025 : les 7 points clés à retenir