Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est un vรฉritable chef dโorchestre des diffรฉrentes fonctions et services des Ressources Humaines.
Formation, Recrutement, Paie, Gestion des Ressources Humainesโฆ le DRH dรฉfinit lโensemble des politiques RH de sa sociรฉtรฉ, il les anime et รฉvalue รฉgalement leurs mises en ลuvre.ย
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Le mรฉtier de Directeur des Ressources Humaines
Rattachรฉ ร la Direction Gรฉnรฉrale, le DRH dรฉfinit, en accord avec cette derniรจre, lโensemble de la politique RH dโune sociรฉtรฉ.
De la politique de recrutement ร la politique de formation des salariรฉs, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en rรจgle gรฉnรฉraleย : le DRH dรฉfinit lโensemble de toutes les stratรฉgies RH ร adopter et il les pilote quotidiennement.
Son rรดle dans lโentreprise est trรจs opรฉrationnel.
La mission principale
Le Directeur des Ressources Humaines gรจre lโensemble des services RH de la sociรฉtรฉ en tenant compte des objectifs de sa direction gรฉnรฉrale et en supervisant ses รฉquipes.
Ses principales missions sont donc les suivantes :
- Dรฉfinir et piloter les stratรฉgies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction.
- Encadrer lโensemble des services RH et le personnel de la sociรฉtรฉ.
- Mettre en place des projets RH afin de continuer ร faire รฉvoluer la sociรฉtรฉ.
Les tรขches que le DRH doit effectuer
Vรฉritable chef dโorchestre des services des ressources humaines, le DRH a de nombreuses missions et tรขches ร accomplir.
Dรฉfinition de la stratรฉgie et de la politique RH de lโentreprise
Quand un Directeur des Ressources Humaines prend ses fonctions dans une entreprise, sa premiรจre action sera de faire un point sur les besoins de son entreprise avec la Direction : quels sont les objectifs de la sociรฉtรฉ ? Quels sont les besoins RH de la sociรฉtรฉ ? Il pourra ensuite dรฉfinir lโensemble de sa politique RH et des stratรฉgies quโil devra mettre en place. Pour ce faire, il devra :
- Echanger et mettre en place la stratรฉgie RH de la sociรฉtรฉ avec la Direction Gรฉnรฉrale en tenant compte des objectifs de la sociรฉtรฉ (CA, รฉvolution de lโentreprise, โฆ).
- Comprendre les problรฉmatiques RH de lโentreprise et proposer des solutions adaptรฉes ร la Direction Gรฉnรฉrale.
- Faire valider lโensemble des stratรฉgies RH de la sociรฉtรฉย par la Direction Gรฉnรฉrale : politique de recrutement, politique de formation, dรฉveloppement des ressources humaines, gestion de la paie, โฆ
- Fixer des objectifs qui permettront de rรฉaliser les diffรฉrentes politiques RH dรฉfinies en amont.
- รtre le reprรฉsentant de la Direction Gรฉnรฉrale sur lโensemble des sujets RH.
- Piloter et maรฎtriser la masse salariale.
- Conseiller la direction en matiรจre de ressources humaines.
Lire รฉgalement:
- Quelles sont les questions interdites dans une entretien d’embauche ?
- Comment utiliser la recherche boolรฉenne pour recruter ?
- Pourquoi utiliser la cooptation pour recruter ?
Encadrement des รฉquipes RH et du personnel de la sociรฉtรฉ
De plus, lโune de ses missions principales est dโรชtre un manager aguerri. En effet, il devra encadrer lโensemble de ses รฉquipes RH, mais aussi suivre lโensemble des collaborateurs de la sociรฉtรฉ.
Il fera รฉgalement le lien entre la direction de son entreprise et les salariรฉs. Ses principales missions seront alors les suivantesย :
- Assurer lโinterface entre les collaborateurs et la direction de la sociรฉtรฉ en favorisant la communication interne.
- Superviser le suivi administratif des salariรฉs (congรฉs, contrats, paie, formation, entrรฉe ou sortie, โฆ).
- Encadrer lโensemble des รฉquipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilitรฉ, โฆ).
- Mobilier lโensemble des compรฉtences des collaborateurs afin de rรฉaliser les objectifs fixรฉs par la direction en termes de CA et dโรฉvolution de la sociรฉtรฉ.
Mettre en place des projets RH
Le Directeur des Ressources Humaines doit sans cesse continuer ร mettre en place des projets RH dans le but de faire รฉvoluer sa sociรฉtรฉ. Dans ce but, il devra :
- Mettre en place des projets RH afin de faire รฉvoluer la sociรฉtรฉ (exemple : mise en ลuvre dโun nouveau systรจme dโinformation RH, dรฉvelopper la marque employeur de la sociรฉtรฉ, mettre en place un logiciel de gestion de candidature, dรฉvelopper des projets de formation des salariรฉs, โฆ).
- Animer des projets transversaux stratรฉgiques.
- Amรฉliorer constamment les processus RH.
- Mettre en ลuvre des veilles juridiques et sociales de maniรจre ร รชtre constamment informรฉs des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH.
Suivre lโรฉvolution de lโensemble des stratรฉgies et projets RH mis en ลuvre dans la sociรฉtรฉ
Le DRH a รฉgalement un rรดle de contrรดle dans la mise en place des stratรฉgies et politiques RH de sa sociรฉtรฉ. Il doit en effet assurer lโรฉvolution de ces derniรจres, mais aussi sโassurer quโelles permettent de faire รฉvoluer la sociรฉtรฉ. En effet, il devra :
- Garantir la bonne mise en place des stratรฉgies dรฉcidรฉes en accord avec la Direction Gรฉnรฉrale.
- Suivre lโรฉvolution des projets RH mis en ลuvre et contrรดler leur bonne exรฉcution.
- Assurer rรฉguliรจrement des reportings auprรจs de la direction de la sociรฉtรฉ.
- Garantir lโapplication des dispositions lรฉgislatives, rรจglementaires ou encore jurisprudentielles.
Lโenvironnement relationnel du DRH
Afin de mener ร bien lโensemble de ses missions, le Directeur des Ressources Humaines a de nombreuses relations : il doit interagir avec de nombreuses personnes que cela soit en interne ou bien en externe.
Lire รฉgalement:
- Fiche de poste Assistant RH
- Fiche de poste Responsable des Ressources Humaines (RRH)
- Comment rรฉdiger une fiche de poste ?
Les relations internes ร lโentreprise
En premier lieu, le DRH doit interagir avec lโensemble des collaborateurs et services de la sociรฉtรฉ dans laquelle il exerce ses fonctions. Par exemple :
- La Direction : le DRH fait non seulement valider lโensemble des stratรฉgies et politiques RH de la sociรฉtรฉ par sa direction, mais il doit รฉgalement รชtre le porte-parole de ses supรฉrieurs.
- Lโensemble des collaborateurs : le DRH doit รฉgalement superviser lโensemble du suivi administratif des salariรฉs et rรฉpondre ร leurs attentes et besoins.
- Les partenaires sociauxย : syndicats, comitรฉ dโentreprise ou encore dรฉlรฉguรฉs du personnel, le DRH doit assurer le dialogue avec lโensemble de ces entitรฉs.
Les relations externes ร lโentreprise
De plus, le DRH est amenรฉ ร interagir avec de nombreuses entitรฉs externes comme :
- Les organismes de formation.
- Les prestataires externes type cabinet de recrutement ou cabinet de conseil en stratรฉgie RH.
- Les entitรฉs juridiques et sociales.
- Les prestataires informatiques.
- Les assureurs santรฉ / prรฉvoyance [โฆ].
Le profil type dโun Directeur des Ressources Humaines
Pour pouvoir exercer pleinement ses fonctions de DRH, ce dernier doit avoir certaines compรฉtences humaines comme professionnelles. Voici quelques exemples de compรฉtences types quโun Directeur des Ressources Humaines doit possรฉder.
Les compรฉtences humaines
Un Directeur des Ressources Humaines doit avoir les qualitรฉs humaines suivantes :
- Le sens de lโรฉcoute.
- รtre force de proposition.
- รtre force de conviction.
- Une bonne communication orale comme รฉcrite.
- Le sens de la discrรฉtion et de la confidentialitรฉ.
- La notion de travail en รฉquipe.
- La polyvalence, car il sera amenรฉ ร travailler sur tout type de service RH.
Les compรฉtences professionnelles
De plus, il doit รฉgalement avoir des compรฉtences professionnelles particuliรจres :
- Maรฎtrise du droit du travail et du droit social.
- Bonne culture รฉconomique et financiรจre.
- Maรฎtrise de lโensemble des services et fonctions RH.
- La capacitรฉ ร manager des รฉquipes.
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH.
- Les techniques de nรฉgociation.
- Capacitรฉ ร rรฉdiger des comptes rendus et de tenir ร jour des tableaux de bord.
Fiche de poste ร tรฉlรฉcharger
Maintenant que vous vous รชtes familiarisรฉs avec la fonction de Directeur des Ressources Humaines, vous trouverez ci-dessous un modรจle de fiche de poste ร tรฉlรฉcharger gratuitement. Vous y trouverez les missions gรฉnรฉrales du DRH.
ร vous dโy ajouter ou de supprimer les dรฉtails qui vous importent afin que cette fiche de poste devienne celle du besoin en recrutement que vous avez ร pourvoir.