Pourquoi prรจs de la moitiรฉ des salariรฉs veulent quitter leur entreprise (ou lโont dรฉjร fait)
Paul Polman, ancien PDG dโUnilever, vient dโalerter les entrepreneurs sur un nouveau risque liรฉ ร la Grande Dรฉmission : le Conscious Quitting.
Le rapport 2023 Net Positive Employee Barometer dont il est lโinstigateur, apporte de trรจs intรฉressantes informations (via une รฉtude menรฉe aux รtats-Unis et au Royaume Uni, dรฉbut 2023) :
- Prรจs de la moitiรฉ des employรฉs dรฉclarent qu’ils envisagent de dรฉmissionner de leur emploi si les valeurs de l’entreprise ne correspondent pas ร leurs propres valeurs (45% Royaume-Uni, 51% รtats-Unis).
- Un tiers disent avoir dรฉjร dรฉmissionnรฉ d’un poste pour cette raison (35% au Royaume-Uni et aux รtats-Unis).
- Un nombre qui augmente de maniรจre significative parmi la gรฉnรฉration Z et la gรฉnรฉration Y (48% Royaume-Uni, 44% รtats-Unis).
- Prรจs de la moitiรฉ de la gรฉnรฉration Z et de la gรฉnรฉration Y envisagerait dโaccepter une rรฉduction de salaire pour travailler dans une entreprise qui partage leurs valeurs (48% Royaume-Uni, 44% รtats-Unis).
Paul Polman souligne alors dans son รฉtude : โtout PDG qui pense qu’il va gagner la guerre des talents en offrant un peu plus d’argent, un peu plus de travail ร domicile et un abonnement ร une salle de sport va รชtre dรฉรงu. Une รจre de โconscious quittingโ est en route. Pour les entreprises qui font semblant de respecter des valeurs et qui ne respectent pas leurs engagements environnementaux, sociaux et responsables, ces idรฉes sont doublement troublantes.โ
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La RSE, un enjeu plus important que jamais en 2023 pour contrer le conscious quitting
La solution pour lutter contre ce conscious quitting semble se trouver du cรดtรฉ dโun engagement tangible et rรฉel des entreprises pour lโenvironnement et la sociรฉtรฉ ; et donc la RSE.
En effet, deux employรฉs sur trois sont inquiets pour l’avenir de la planรจte et de la sociรฉtรฉ (69% Royaume-Uni, 66% รtats-Unis).
La majoritรฉ des salariรฉs interrogรฉs souhaitent ainsi travailler pour une entreprise qui essaie d’avoir un impact positif sur le monde (66% Royaume-Uni, 76% รtats-Unis).
Une conclusion qui rejoint celle dโune toute rรฉcente รฉtude Odoxa pour Oracle sur โLa RSE : un concept encore peu connuโฆ faute dโengagement suffisant des entreprises franรงaises ?โ.
Ce sondage montre quโil devient urgent et trรจs important (notamment pour รฉviter un conscious quitting) de dรฉvelopper plus fortement les politiques de RSE au sein des entreprises. Car la route semble encore longue :
- Moins dโun salariรฉ sur deux connaรฎt les engagements de son entreprise en matiรจre de RSE.
- Alors que 92% des Franรงais pensent que la responsabilitรฉ sociรฉtale doit รชtre un sujet important pour les entreprises.
- Et 31% estiment mรชme que cela doit รชtre prioritaire.
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