L’abondement PERECO anciennement abondement PERCO permet à l’employeur de compléter les sommes placées par les bénéficiaires sur leur plan d’épargne retraite. Ce dispositif bénéficie d’un régime social et fiscal avantageux, sous réserve de respecter les conditions prévues par le règlement du plan et les plafonds en vigueur.
Mais quels sont les versements qui peuvent être abondés dans un plan d’épargne retraite (PERECO) ? Quel est le plafond de l’abondement PERECO en 2026 ? Et comment traiter l’abondement en paie et en DSN ?
Dans cet article, nous proposons de faire le point sur le fonctionnement de l’abondement PERECO en 2026.
Qu’est-ce que l’abondement sur un PERECO ?
L’abondement PERECO est un versement complémentaire de l’employeur destiné à encourager les salariés à se constituer une épargne pour leur retraite. Facultatif, il doit respecter les règles prévues par le règlement du plan ainsi que les limites fixées par la réglementation.
L’abondement PERECO, c’est quoi ?
Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif, également appelé PERECO, PERECOL ou PER collectif, est un produit d’épargne à long terme ouvert à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Le PERECO a succédé au plan d’épargne pour la retraite collectif, plus connu sous le nom de PERCO. Depuis le 1er octobre 2020, il n’est plus possible de mettre en place un nouveau PERCO. Toutefois, les plans existants peuvent continuer à fonctionner ou être transformés en PERECO.
L’abondement correspond à une aide financière versée par l’employeur en complément des sommes affectées au plan par le bénéficiaire. Il ne s’agit pas d’une prime versée directement au salarié. La somme est investie sur le PERECO et reste, en principe, bloquée jusqu’au départ à la retraite, sauf dans les cas de déblocage anticipé prévus par la législation.
Qui peut bénéficier de l’abondement PERECO ?
Le PERECO doit être ouvert à tous les salariés de l’entreprise. Une condition d’ancienneté peut toutefois être prévue par le règlement, sans pouvoir dépasser trois mois.
Dans les entreprises employant au moins un salarié et moins de 250 salariés, le chef d’entreprise peut également bénéficier du plan. Il en est de même pour le conjoint marié ou le partenaire de Pacs du chef d’entreprise lorsqu’il dispose du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé.
L’abondement bénéficie aux adhérents remplissant les conditions prévues par le règlement du plan et effectuant un versement susceptible d’être complété par l’employeur.
En cas de départ de l’entreprise, l’ancien salarié peut conserver son épargne ou la transférer vers un autre plan d’épargne retraite (PER). En revanche, les versements effectués après son départ ne peuvent pas bénéficier d’un nouvel abondement de l’ancien employeur.
Quels versements peuvent être abondés sur un PERECO ?
Le règlement du PERECO détermine précisément les sommes ouvrant droit à l’abondement. Il peut notamment prévoir un abondement sur :
- Le placement de la prime d’intéressement ;
- Le placement de la prime de participation ;
- Le placement de la prime de partage de la valeur (PPV) ;
- Le transfert de sommes issues d’un PEE vers un PEI à l’issue de la période d’indisponibilité ;
- L’affectation d’actions gratuites.
L’employeur peut décider d’abonder seulement certaines catégories de versements. Il peut, par exemple, compléter les versements volontaires et l’intéressement, mais ne pas abonder les sommes issues de la participation.
Comment mettre en place l’abondement sur un PERECO ?
Les règles d’abondement doivent être définies dans le règlement du PERECO. L’entreprise peut choisir le taux, le plafond et les versements concernés, sous réserve de respecter le caractère collectif du dispositif et les limites réglementaires.
Quelles sont les règles à prévoir dans le règlement du PERECO ?
Le règlement doit permettre de déterminer de manière claire et précise les modalités d’attribution de l’abondement. Il précise notamment :
- Les bénéficiaires concernés ;
- L’éventuelle condition d’ancienneté ;
- La nature des versements ouvrant droit à l’abondement ;
- Le taux applicable ;
- Le plafond annuel retenu par l’entreprise ;
- Les éventuelles tranches d’abondement ;
- La périodicité des versements.
L’abondement peut-il varier selon les salariés ou les versements ?
L’abondement peut être modulé, mais uniquement selon des règles générales, objectives et définies à l’avance.
Le règlement peut notamment prévoir :
- Un taux différent selon l’origine des sommes versées ;
- Un abondement dégressif selon le montant du versement ;
- Plusieurs tranches d’abondement ;
- Un plafond différent selon le support de placement choisi ;
- Un taux plus favorable sur les premiers euros versés.
Par exemple, l’entreprise peut prévoir un abondement de 100 % sur les 500 premiers euros versés, puis de 75 % sur la fraction au-delà.
En revanche, la formule ne peut pas conduire à augmenter le rapport entre le versement de l’employeur et celui du bénéficiaire en fonction de sa rémunération. Aucun salarié ni aucune catégorie de personnel ne peut être arbitrairement écarté du bénéfice de l’abondement.
Par ailleurs, l’abondement ne peut se substituer à un élément de rémunération existant ou devenu obligatoire en application de la loi, du contrat de travail, d’un accord collectif ou d’un usage. En cas de substitution, les sommes peuvent être réintégrées dans l’assiette des cotisations sociale.
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Quels sont les plafonds de l’abondement PERECO en 2026 ?
L’abondement PERECO est encadré par deux limites cumulatives. Il ne peut pas dépasser trois fois le versement du bénéficiaire ni le plafond annuel de 16 % du PASS. Le règlement du plan peut prévoir des limites moins favorables.
La limite de trois fois le versement du salarié
L’abondement ne peut pas dépasser 300 % du versement effectué par le bénéficiaire.
Le calcul est le suivant :
Abondement maximal = versement du bénéficiaire × 300 %
Ainsi, pour un versement de 500 euros, l’abondement ne peut pas dépasser 1 500 euros.
Le plafond d’abondement du PERCO doit être distingué de celui du plan d’épargne entreprise (PEE). Lorsque le PERCO prévoit un « versement d’amorçage » ou des « versements périodiques unilatéraux » de l’employeur, ces sommes doivent être prises en compte pour le calcul de la limite globale d’abondement.
Le plafond annuel de 16 % du PASS
L’abondement sur un PERECO ou un ancien PERCO ne peut pas dépasser 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
En 2026, l’abondement PERECO est donc plafonné à 7 689,60 euros par bénéficiaire et par année civile.
Les deux limites doivent être vérifiées simultanément.
Traiter en paie l’abondement PERECO
Lorsque le PERECO est conforme à la réglementation et que les plafonds sont respectés, l’abondement bénéficie d’une exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Il reste toutefois soumis à la CSG, à la CRDS et, selon l’effectif de l’entreprise, au forfait social.
Exonération de cotisations sociales
L’abondement de l’employeur est exonéré des cotisations patronales et salariales de Sécurité sociale ainsi que des autres charges sociales ayant la même assiette (FNAL, versement mobilité, taxe d’apprentissage, retraite complémentaire, etc.) dans la limite du montant prévu par le règlement et du plafond annuel.
Abondement PERECO et CSG/CRDS
L’abondement reste soumis à la CSG et à la CRDS sur les revenus d’activité dès le premier euro.
Le taux global est de 9,70 %, soit :
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- CSG déductible : 6,80 %
- CSG non déductible : 2,40 %
- CRDS : 0,50 %
À noter : Contrairement aux salaires, aucun abattement de 1,75 % pour frais professionnels ne s’applique. La CSG et la CRDS sont donc calculées sur 100 % du montant brut de l’abondement.
Exemple pour un abondement brut de 1 000 euros :
CSG et CRDS = 1000 X 9,70% = 97 euros
Le forfait social sur l’abondement PERECO
Le traitement du forfait social dépend de l’effectif de l’entreprise mais également de la destination des fonds.
| Effectif de l’entreprise | Traitement de l’abondement PERECO |
|---|---|
| Moins de 50 salariés | Exonération de forfait social |
| 50 salariés et plus | Forfait social de 20 % en principe |
| 50 salariés et plus, PERECO répondant aux conditions de gestion prévues par la loi* | Taux réduit de 16 % |
Déclarer l’abondement au PERECO en DSN
Le montant brut de l’abondement est déclaré dans le bloc « Autre élément de revenu brut – S21.G00.54 ».
- Type – S21.G00.54.001 : 16 – Abondement à un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO, PERECO)
- Montant – S21.G00.54.002 : Montant brut de l’abondement
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