En bref : 5 chiffres à retenir des salaires des cadres 2026
- +2 % : la hausse moyenne du salaire des cadres en 2026, contre +3,9 % en 2025.
- 55 870 euros : le salaire médian des cadres en 2026.
- +6,9 % : la progression salariale des consultants en cybersécurité, la plus forte au niveau national.
- +2,5 % : l’augmentation moyenne dans les ressources humaines et le juridique, secteurs les plus dynamiques.
- +2,9 % : la hausse moyenne enregistrée dans le Nord et en Rhône-Alpes, en tête du classement régional.
Salaires de cadres 2026 : seulement +2% d’augmentations
Le salaire des cadres 2026 progresse, mais cette hausse ralentit fortement. Selon le baromètre Randstad professional 2026, elle atteint 2 %, contre 3,9 % en 2025.
Le salaire médian des cadres s’établit désormais à 55 870 euros. Les rémunérations des cadres et des ETAM augmentent globalement de 1,9 %. Leur progression cumulée atteint cependant 15,6 % en cinq ans.
Cette modération reflète la prudence des entreprises face aux incertitudes économiques. Les augmentations collectives laissent progressivement place aux revalorisations ciblées. Les employeurs concentrent leurs budgets sur les compétences les plus stratégiques.
La rémunération reste pourtant prioritaire pour près de sept cadres sur dix. Elle arrive juste derrière l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les faibles augmentations doivent donc être clairement expliquées.
“Les employeurs ne recrutent plus dans l’urgence : ils cherchent avant tout l’adéquation entre les ambitions des candidats et les besoins stratégiques des entreprises et concentrent leurs budgets sur les compétences clés”
Khaled Aboulaich, Directeur général de Randstad professional.
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Salaires des cadres 2026 : quels sont les métiers et régions qui progressent le plus ?
Les évolutions salariales varient fortement selon les secteurs. Les ressources humaines et le juridique arrivent en tête, avec une hausse moyenne de 2,5 %. L’industrie et l’aéronautique suivent, avec 2,2 %.
Les technologies enregistrent seulement 1,8 % d’augmentation, contre 4,4 % en 2025. Toutefois, certaines expertises techniques bénéficient encore de fortes revalorisations.
Les consultants en cybersécurité sont également très bien placés, avec une hausse de 6,9 %. Leur salaire médian atteint 50 520 euros. Les techniciens d’exploitation informatique gagnent 6,2 %, pour un salaire médian de 27 810 euros.
Les product owners obtiennent 6 % supplémentaires et atteignent un salaire médian de 46 940 euros. Les directeurs logistiques progressent de 5,8 %, contre 5,6 % pour les ingénieurs systèmes. Les responsables paie bénéficient, eux, d’une hausse de 5,3 %.
Les différences régionales sont également marquées. Le Nord et la région Rhône-Alpes enregistrent les meilleures progressions, avec 2,9 %. L’Île-de-France conserve la troisième place, avec une augmentation moyenne de 2,8 %.
Le Nord-Ouest atteint 2,5 %, tandis que la région PACA plafonne à 1,4 %. Le Sud-Ouest progresse seulement de 0,5 %. Le Nord-Est ferme le classement avec 0,3 %, contre 4,3 % en 2025.
Des recrutements de cadres plus longs, sélectifs et transparents
Les entreprises deviennent aussi plus prudentes dans leurs recrutements. Elles recherchent des candidats immédiatement opérationnels et capables de créer rapidement de la valeur. Cette exigence multiplie les étapes de sélection.
Un candidat peut désormais passer huit entretiens sur une période moyenne de 40 jours. Tests techniques, entretiens comportementaux et mises en situation allongent considérablement les parcours. Cette durée peut provoquer fatigue, frustration et abandons.
Pour limiter ces risques, la transparence salariale doit commencer dès l’offre d’emploi. Les RH peuvent afficher une fourchette cohérente avec le poste. Ils doivent aussi préciser les critères utilisés pour positionner chaque candidat.
Cette évolution répond également aux attentes des salariés. Aujourd’hui, 70 % ont déjà parlé de leur rémunération avec un collègue. Cette proportion grimpe à 79 % parmi les 18-24 ans.
Le secret salarial devient donc difficile à maintenir. La future transposition de la directive européenne renforcera cette transformation. Les entreprises devront rendre leurs politiques de rémunération plus lisibles, objectives et explicables.
Les RH peuvent préparer cette échéance en cartographiant les emplois et les rémunérations. Ils doivent aussi vérifier les écarts, formaliser les critères d’augmentation et accompagner les managers. Chaque décision doit reposer sur des données fiables.
Pour le salaire des cadres 2026, la transparence devient ainsi un levier de confiance. Elle ne compense pas une augmentation limitée, mais permet de mieux la comprendre. Elle renforce également l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des cadres.
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